人力資源專員崗位的工作職責（通用28篇）

人力資源專員崗位的工作職責 篇1

　　職責：

　　1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施;

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程序;

　　9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

　　崗位要求：

　　1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

　　2、人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

　　4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強;

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;

　　6、有無經(jīng)驗均可。

人力資源專員崗位的工作職責 篇2

　　職責：

　　負責公司業(yè)務(wù)崗位的簡歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

　　策劃并組織公司員工活動、員工福利

　　負責公司內(nèi)部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化

　　負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設(shè)

　　配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績效考核，提成結(jié)算等工作

　　協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作

　　協(xié)助人力資源部門的其他項目性工作

　　完成上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)

　　要求：

　　我們希望你性格開朗大方，樂于溝通

　　做事踏實仔細，有責任心

　　有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先

　　熱愛人力資源工作，有長期的發(fā)展意向和興趣

　　如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教

　　教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先

人力資源專員崗位的工作職責 篇3

　　職責：

　　1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

　　2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實際招聘中;

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

　　7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運行;

　　8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;

　　9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實;

　　10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;

　　11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;

　　12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;

　　13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

　　3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質(zhì)佳。

人力資源專員崗位的工作職責 篇4

　　1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，做好人力工作支持;

　　3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作;

　　4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險。

人力資源專員崗位的工作職責 篇5

　　1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件);

　　2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)

　　3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;

　　4、為新員舉辦培訓(xùn)，___層，公司制度規(guī)定、勞動紀律、企業(yè)文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、質(zhì)量意識培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn);

　　5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;

　　6、錄入電腦人事檔案。

人力資源專員崗位的工作職責 篇6

　　1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

　　2、方案設(shè)計：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;

　　3、項目實施：按照設(shè)計好的培訓(xùn)項目方案完成培訓(xùn)項目的實施，包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實施，等并能在培訓(xùn)后做好知識沉淀;

　　4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項目的學(xué)習(xí)效果進行評估，對培訓(xùn)資源進行優(yōu)化;

　　5、實踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。

人力資源專員崗位的工作職責 篇7

　　1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓(xùn)、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關(guān)懷及糾紛處理等;

　　2、維護小站員工關(guān)系，穩(wěn)定員工流失率，提升員工績效;維護客情關(guān)系，持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務(wù)的落地，提升客戶滿意度;

　　3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;

　　4、根據(jù)小站管理要求，定期梳理和匯總項目數(shù)據(jù)和報表;

　　5、協(xié)調(diào)處理臨時商場場地問題，物品采辦及財務(wù)對接。

人力資源專員崗位的工作職責 篇8

　　1、發(fā)布招聘崗位信息，根據(jù)崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發(fā)送邀請函，安排應(yīng)聘人員進行面試，跟進面試結(jié)果并記錄。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

　　2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)并存檔，同時進行入離職數(shù)據(jù)分析。

　　3、負責員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質(zhì)檔案)。

　　4、統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，根據(jù)公司制度協(xié)助負責人核查績效獎金發(fā)放。

　　5、協(xié)助上級建立健全的招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　6、統(tǒng)計相關(guān)人事報表，按照上級要求提供人事數(shù)據(jù)和資料。

　　7、協(xié)助各部門及本部門做好培訓(xùn)前的準備工作及培訓(xùn)檔案管理工作。

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇9

　　員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護;

　　2負責員工關(guān)懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設(shè)活動、節(jié)日關(guān)懷活動、特殊人群關(guān)懷等;

　　3負責年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

　　4 負責員工關(guān)系跟進與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

　　5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

　　6 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果等;

　　7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應(yīng)對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復(fù)改善計劃，確保審核通過;

人力資源專員崗位的工作職責 篇10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負責執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應(yīng)聘人員的初篩及面試;

　　2、負責員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理;

　　3、安排組織員工培訓(xùn)、完善培訓(xùn)流程達成培訓(xùn)效果;

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;

　　5、其他人事相關(guān)工作;

人力資源專員崗位的工作職責 篇11

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負責公司薪酬核算;

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源專員崗位的工作職責 篇12

　　1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.負責招聘渠道拓展，發(fā)布、維護招聘信息，并組織具體的面試工作;

　　3.負責績效考核，并對考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;

　　4.負責公司各部門的薪資核算工作;

　　5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;

　　6.負責員工關(guān)系工作的開展，定期組織團建活動，員工關(guān)懷活動，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

人力資源專員崗位的工作職責 篇13

　　1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

　　2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫

　　5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結(jié)

　　6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進行培訓(xùn)效果評估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

　　7.協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果

人力資源專員崗位的工作職責 篇14

　　1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

　　2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

　　3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負責釘釘考勤流程的設(shè)置;

　　5、負責員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

　　6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

　　7、負責協(xié)助門店人員的用印申請;

人力資源專員崗位的工作職責 篇15

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助公司規(guī)劃和實施招聘需求。

　　負責員工合同簽訂和勞動關(guān)系管理

　　負責人事檔案建立和管理工作

　　負責新入職員工的培訓(xùn)工作

　　協(xié)助總經(jīng)理內(nèi)部人員管理以及任務(wù)處理

人力資源專員崗位的工作職責 篇16

　　1、根據(jù)公司人員需求情況，按時完成招聘任務(wù)，及時總結(jié)分析，完善招聘相關(guān)工作，促進人員的優(yōu)化配置;

　　2、及時了解國家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)，并向員工解釋相關(guān)規(guī)定事宜;

　　3、負責部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

　　4、其它上級交付的工作任務(wù)。

人力資源專員崗位的工作職責 篇17

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、了解物流、供應(yīng)鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員崗位的工作職責 篇18

　　職責：

　　1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

　　2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;

　　3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

　　3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、年齡18-26歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗不限;

　　2、普通話標準，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

　　3、服務(wù)意識強，能承受工作壓力;

　　4、工作熱情，積極主動，有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

　　5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。

人力資源專員崗位的工作職責 篇19

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績效問題和各項申訴;

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

　　4、分析績效考核結(jié)果，形成績效報告，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

　　5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

　　6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

　　7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員崗位的工作職責 篇20

　　1、全權(quán)負責公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作;

　　2、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;

　　3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

　　4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計劃的擬定、實施和跟進;

　　5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

　　6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報表;

　　7、快遞費用的核對及款項申請;

　　8、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

　　9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇21

　　職責

　　1、主要負責招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務(wù);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源專員崗位的工作職責 篇22

　　1.維護人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;

　　2.負責員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;

　　3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

　　5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

　　6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;

　　7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率。

人力資源專員崗位的工作職責 篇23

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團隊建設(shè)，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的推進;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

人力資源專員崗位的工作職責 篇24

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓(xùn)工作計劃，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展，負責完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　3、負責公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇25

　　完成招聘職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;

　　按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

　　負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;

　　負責員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;

　　負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　落實公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計管理工作。

　　完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;

　　協(xié)助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;

　　協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作;

　　接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答;

　　協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作;

　　完成部門負責人交辦的其他工作。

人力資源專員崗位的工作職責 篇26

　　職責

　　1、負責新員工入職培訓(xùn);

　　2、負責協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進度;

　　3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

　　4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。

　　崗位要求

　　1、專科以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。

人力資源專員崗位的工作職責 篇27

　　1、參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負責應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。

　　2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);

　　3、負責員工入離職、異動手續(xù)辦理;

　　4、完成上級交辦的其它事務(wù)。

人力資源專員崗位的工作職責 篇28

　　1.根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等;

　　3.辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案;

　　4.根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓(xùn)工作;