人事專員的主要職責（精選30篇）

人事專員的主要職責 篇1

　　1、負責公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見收集反饋等工作;

　　2、負責主管級以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務;

　　3、完成員工日常入職培訓、按公司年度培訓計劃實施培訓;

　　4、負責日常考勤管理工作，進行整理和統(tǒng)計核算及按制度管理;

　　5、負責公司員工社保公積金事務處理;

　　6、負責員工入離職手續(xù)辦理、花名冊、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護;

　　7、負責員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作;

　　8、負責勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務處理工作;

　　9、負責常規(guī)性員工關懷活動方案的擬定與組織執(zhí)行;

　　10、負責員工訪談，滿意度調(diào)查等日常員工關系的維護、提升工作;

　　11、負責集團公司人事日常業(yè)務對應及問題反饋;

　　12、配合做好企業(yè)文化宣導，執(zhí)行工作;

　　13、配合公司招投標、政府項目、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;

　　14、協(xié)助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

　　15、完成上級領導臨時安排的工作。

人事專員的主要職責 篇2

　　1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

　　2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;

　　3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執(zhí)行;

　　5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

　　6、完成上級安排的其他工作;

人事專員的主要職責 篇3

　　1、負責員工入離職手續(xù)辦理，進行員工檔案資料管理及維護。

　　2、錄入、核對和統(tǒng)計員工的考勤、休假、加班情況。

　　3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。

　　4、上級主管安排的其他工作。

人事專員的主要職責 篇4

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)并對在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　3、負責員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責花名冊錄入和維護更新;

　　4、負責薪資的核算發(fā)放與績效核對，負責個人所得稅申報。

　　5、協(xié)助上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

人事專員的主要職責 篇5

　　1、負責員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤等工作的綜合

　　2、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工的個人信息和資料

　　4、負責辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草和發(fā)布

　　5、負責安排公司日常后勤工作，協(xié)助其他部門的相關工作

　　6、前臺的接待和接收快遞;

　　6、上級交辦的其他工作

人事專員的主要職責 篇6

　　1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程;

　　2、負責人才市場、網(wǎng)站的招聘工作;

　　3、負責協(xié)助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理;

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執(zhí)行;

　　5、負責新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理;

　　6、完成領導安排的其它任務;

人事專員的主要職責 篇7

　　1、 全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規(guī)章制度;

　　2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

　　4、協(xié)助搭建公司培訓體系;

　　5、做好公司企業(yè)文化建設與宣傳推廣等工作;

　　6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，不斷改進優(yōu)化;

　　7、上級領導安排的其他臨時工作。

人事專員的主要職責 篇8

　　1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

　　2、統(tǒng)計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

　　3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);

　　4、及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;

　　5、部門主管交辦的其它工作。

人事專員的主要職責 篇9

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;

　　4..進行聘前測試和簡歷甄別工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5.建設和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構和多種用工模式;

　　6.建設校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事專員的主要職責 篇10

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責公司員工季度團建活動策劃。

人事專員的主要職責 篇11

　　職責表述：員工關系管理　

　　工作任務　

　　1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽　

　　2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議　

　　3、接待勞動爭議調(diào)解工作　

　　4、負責社保

　　事務各項手續(xù)辦理，建立社保臺賬

　　人事專員崗位職責6  

　　職責表述：內(nèi)部檔案管理

　　工作任務

　　及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級

人事專員的主要職責 篇12

　　1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續(xù)辦理工作;

　　2、負責所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;

　　3、負責物資采購、入庫及管理工作;

　　4、負責所轄版塊財務結報工作(采購報銷等);

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員的主要職責 篇13

　　分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫;

　　進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;

　　統(tǒng)計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質(zhì)量;

　　協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;

　　負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

人事專員的主要職責 篇14

　　1、負責分公司人員的招聘，協(xié)助做好團隊建設。

　　2、負責考勤管理、入職離職手續(xù)等人事相關工作

　　3、公司校區(qū)的日常行政工作及證照、資產(chǎn)的管理和維護;

　　4、負責合同、收據(jù)和款項等資料的初審整理，定期上交財務部門，協(xié)助核對分公司的收入/成本。

　　5、協(xié)助完成分公司校區(qū)的活動組織，會議準備工作，以及上級安排的其他工作。

人事專員的主要職責 篇15

　　1、負責員工入職、離職、調(diào)動等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護;

　　2、負責員工考勤的統(tǒng)計、監(jiān)督及相關文件存檔工作;

　　3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網(wǎng)站的日常維護，篩選應聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計;

　　4、完成新員工培訓，協(xié)助上級制定員工培訓計劃;

　　5、固定資產(chǎn)統(tǒng)計及日常管理工作;

　　6、完成領導安排的其他事宜等。

人事專員的主要職責 篇16

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫;

　　2、根據(jù)公司年度培訓計劃，監(jiān)督部門的培訓工作的跟進、統(tǒng)計及分析，對培訓效果進行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系;

　　3、負責制定、修改部門各項規(guī)章制度，報上級領導審批;

　　4、負責公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;

　　6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查;

　　7、完成領導交代的其他工作內(nèi)容。

人事專員的主要職責 篇17

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查

　　工作;

　　2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的

　　辦理，并及時存檔;

　　3、人事檔案的規(guī)范管理;

　　4、員工福利的發(fā)放。

　　任職條件：

　　1、大專以上學歷，有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執(zhí)行力;

　　3、有一定的抗壓能力。

人事專員的主要職責 篇18

　　負責公司員工勞動關系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

人事專員的主要職責 篇19

　　1、招聘平臺維護、渠道開發(fā)，統(tǒng)籌招聘工作;

　　2、關注用人部門需求，為公司引進合適的人才，保證企業(yè)長期發(fā)展所需的人力資源供給;

　　3、公司行政后勤工作管理，辦公物品采購管理，空調(diào)電費繳納管理，費用報銷管理;

人事專員的主要職責 篇20

　　1. 負責公司政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2. 負責公司日常考勤、入職離職等行政工作。

　　3. 負責公司人員招聘及管理工作。

　　4.完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事專員的主要職責 篇21

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關系：負責公司內(nèi)部員工有關事務的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務性工作。

　　任職資格

　　1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力

　　3、形象好，氣質(zhì)佳，活潑開朗

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人事專員的主要職責 篇22

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務企業(yè)業(yè)務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務部門的密切合作模式;

　　3、組織企業(yè)對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關鍵崗位人才供給與培養(yǎng);

　　4、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。

人事專員的主要職責 篇23

　　1.針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進行匯報;

　　2.入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓;

　　3.建立并及時更新員工檔案;異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　4.根據(jù)人員的異動，增減社保，調(diào)整人事檔案等相應的調(diào)整事宜;

　　5.負責當月考勤統(tǒng)計;

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、 辭退等手續(xù);

人事專員的主要職責 篇24

　　1. 服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　2. 維護公司招聘網(wǎng)站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;

　　3. 維護公司官網(wǎng)、公眾號、小程序的發(fā)布，對公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內(nèi)容;

　　4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對內(nèi)對外發(fā)文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

　　5. 負責組織對管理人員的每月考核，報送總經(jīng)理審批;

　　6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;

　　7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;

　　8. 做好各類供應商選定工作;

　　9. 負責協(xié)助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

　　10. 負責辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買發(fā)放、服裝申請購買發(fā)放;

人事專員的主要職責 篇25

　　1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。

　　2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　3.公司員工關系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

　　5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓計劃，經(jīng)批準后實施。

　　6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。

人事專員的主要職責 篇26

　　1、負責招聘工作，招聘端口的維護，應聘人員的預約，接待，面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，員工花名冊的更新;

　　3、員工試用期的跟進，轉(zhuǎn)正;

　　4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

人事專員的主要職責 篇27

　　1. 有效維護并拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執(zhí)行招聘工作流程，評估招聘效果;

　　2. 管理勞動合同，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;

　　3. 律師轉(zhuǎn)所手續(xù)，執(zhí)業(yè)證、實習證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關手續(xù)辦理;

　　4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　5. 統(tǒng)計律所人事相關費用數(shù)據(jù)，及時提交財務;

　　6. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;

　　7.社保、公積金等人員福利工作;

　　8.司法局，律協(xié)等政府部門通知的下達，文件的傳達;

　　9. 完成上級交辦的其他工作。

人事專員的主要職責 篇28

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

　　2、負責公司組織架構的設計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監(jiān)管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專員的主要職責 篇29

　　1、營業(yè)單位人事管理作業(yè);

　　2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;

　　3、營業(yè)單位人力配置檢核;

　　4、配合公司人發(fā)政策，進行營業(yè)人力盤點，職涯路徑管理;

　　5、營業(yè)單位月績效獎金檢核與分析;

　　6、營業(yè)激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;

　　7、營業(yè)單位新人培訓規(guī)劃與實施;

　　8、營業(yè)單位員工關懷與勞動關系管理;

人事專員的主要職責 篇30

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;

　　2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助各部門確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。