關于人事專員工作職責（精選27篇）
關于人事專員工作職責 篇1
1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計劃;
2、執行招聘計劃，負責公司日常招聘;
3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。
4、制定年度培訓計劃并分解到月度，監督各部門培訓執行情況并每月匯總;
5、維護線上培訓學習系統，定期引入相關課程并組織學習;
6、對新員工進行入職培訓;
7、組織后備人才選拔、內部講師選拔等事宜。
關于人事專員工作職責 篇2
1. 參與公司組織架構的調整與優化，負責人員定編、定崗，職務分析、崗位評價等基礎工作;
2. 與公司領導層及各部門溝通，了解公司需求，確定招聘方向，設計崗位勝任能力模型 ;
3. 制定招聘計劃，按招聘計劃制定具體招聘方案，并組織實施招聘工作;
4. 獨立完成招聘流程，包括崗位發布、甄選及錄用等工作;
5. 根據招聘需求開展日常的招聘工作，組織面試，跟進面試結果;
6. 挖掘招聘職位需求，提供高效的招聘解決方案，建立公司關鍵崗位儲備人才庫;
7. 定期做好招聘效果分析，編制分析報告，優化招聘流程，不斷改進招聘體系。
關于人事專員工作職責 篇3
1、熟悉建筑行業注冊證書的注冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價、監理、施工。
2、在規定的時間內，完成省標定設計信息網年度報表申報
3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護
4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作(包括繼續教育、延續、變更、注銷)
5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續教育、延續、變更、注銷，并及時記錄匯總。
6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的國家注冊監理工程師、注冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師注冊、見證員繼續教育、延續、變更、注銷
7、針對監理和設計人員證書的情況，建立動態管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況匯總上報部門主管。
8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閱相關網站，了解政策
變化。
9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護
10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護
11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。
關于人事專員工作職責 篇4
1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;
2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;
3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;
4. 完成相應的招聘任務;
5. 招聘系統的維護;
6. 上級分配的其他相關的工作。
關于人事專員工作職責 篇5
1.負責空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發
2.負責建立人事檔案管理、勞動合同續簽等。
3.負責執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施
4.負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續及人事各項福利、通知公文發布。
5.負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的社會保險等
6.負責新員工入職制度、福利培訓
7.完成上級交辦的其他工作
關于人事專員工作職責 篇6
作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。
作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，并有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。
作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選并吸引優質人才加入企業，并利用內外人力數據進行分析、總結，預測，并提交解決各類招聘問題的方案。
作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。
作為企業與員工之間的橋梁，你需要結合企業發展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。
擇由采取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。
關于人事專員工作職責 篇7
1.定期對人力資源的現狀和配置進行分析
2.負責工資核算及勞資統計工作
3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
4.根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理
5.協助經理處理其他有關事務
關于人事專員工作職責 篇8
1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續的辦理;
3、負責員工檔案材料的管理;
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;
5、負責HR系統員工信息的維護、更新。
關于人事專員工作職責 篇9
1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;
2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應的招聘方案;
3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;
4、協助建立公司人才庫，主動了解業內人才的動態信息，做好人才的儲備和選拔;
5、協助部門經理完成其他專項事務。
關于人事專員工作職責 篇10
1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作，及相關數據的分析工作;
2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務;
3、跟進員工勞動合同、保密協議簽訂工作，確保各項勞動關系文書的及時簽訂、續訂、變更;
4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;
5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟件中員工信息的更新;
6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務;
關于人事專員工作職責 篇11
1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;
2、員工關系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;
3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;
4、 員工入/離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;
5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計;
6、部門安排的其他臨時性工作。
關于人事專員工作職責 篇12
1. 負責招聘計劃實施，包括招聘JD、制作、發布，招聘簡歷篩選;
2. 負責網上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;
3. 負責招聘過程中各業務部門的對接;
4. 負責招聘報表的整理和數據分析;
5. 負責新員工offer談判和溝通;
6. 負責員工社保繳納;
7. 負責制作考勤表;
8. 負責績效考核輔助工作;
9. 領導交辦的其他工作。
關于人事專員工作職責 篇13
1.負責面試者接待及初試;
2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續辦理
3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。
關于人事專員工作職責 篇14
1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;
2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等相關工作;
3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;
4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;
5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關系等日常工作;
6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;
7、為各部門提供后勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;
8、完成日常工作及領導安排的其他工作。
關于人事專員工作職責 篇15
1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協助經理完善招聘任務和體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;
7.完成上級交辦的其他任務。
關于人事專員工作職責 篇16
1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。
2、負責整個招聘進程，后續跟綜，崗位再推薦服務
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5.完成直接上級交辦的其 他工作。
關于人事專員工作職責 篇17
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發布和更新、簡歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
七、協助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。
八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的臺賬管理和維修保養，每季度進行盤點，保證賬實相符。
九、公司員工工服、工牌統計造冊，發放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理，各類文件的打印、復印、收發、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。
十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業、水電費用繳納等。
關于人事專員工作職責 篇18
1、協助上級完成招聘任務，進行簡歷的篩選;
2、執行并完善公司的人事制度與計劃;
3、統計員工考勤、績效，按月上報;
4、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
關于人事專員工作職責 篇19
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責管理人力資源相關文件和檔案;
3、 計算員工薪資;
4、規避勞動糾紛、員工關系等工作;
5、在工作中提出合理化建議。
關于人事專員工作職責 篇20
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;
3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展
4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;
6、負責內部文化建設工作;
6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等
關于人事專員工作職責 篇21
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、開展新員工入職培訓
4、辦理相應的社會保險、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領導交代的其他事項
關于人事專員工作職責 篇22
1)辦公用品的采購申請、儲備及派發管理
2)相關文件、檔案、資料的存檔管理
3)行政性資產的管理，建立公司資產臺賬
4)會議、活動的組織籌備工作
5)外部聯絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作;
6)行政公文的擬、收、發、存，對文書工作進行規范化管理;
關于人事專員工作職責 篇23
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
關于人事專員工作職責 篇24
1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見;
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;
3、負責招聘渠道的維護與更新;
4、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、負責全體員工的人事檔案管理工作;
關于人事專員工作職責 篇25
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
3、完成上級領導交辦的其他任務。
關于人事專員工作職責 篇26
1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發布;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數據整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項。
關于人事專員工作職責 篇27
1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;
3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;
4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;
5、完成上級交代的其他事項。