人力資源主任崗位的主要職責（精選29篇）
人力資源主任崗位的主要職責 篇1
1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。
2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執行與監督、結算審核工作等。
3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。
4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。
6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。
7、負責提供員工人力資源相關政策法規的咨詢服務。
人力資源主任崗位的主要職責 篇2
職責：
1、根據公司業務發展進行年度人員招聘規劃，參與人員編制預算;
2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;
3、負責公司各管理崗位人才培養;
4、負責招聘渠道的建立、開發及評估;
5、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;
7、負責培訓工作的執行、跟進、督導、反饋;
8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告;
9、管理人力資源部相關日常工作。
任職要求：
1、人力資源管理及相關專業本科學歷，3年-5年以上工作經驗，有人力資源管理師二級證書者優先;
2、精通招聘和培訓業務模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;
5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;
人力資源主任崗位的主要職責 篇3
職責：
1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;
2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現;
4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;
2、5-20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，了解醫療行業人力資源管理流程者優先;
3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;
人力資源主任崗位的主要職責 篇4
1.負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合;
2.負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析;
3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控;
4.負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系并負責實施;
5.負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進行監督管理;
6.組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作;
7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
人力資源主任崗位的主要職責 篇5
1、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策;
3、協助擬定人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制勞動用工計劃;
5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責勞動合同、協議管理;
7、協助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續;
9、協助開展員工績效考評工作;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。
人力資源主任崗位的主要職責 篇6
1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：
2.按照學校整體工作要求，制定并規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定并組織執行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;
3.招聘渠道的維護及拓展，含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;
4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;
5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;
6.全面負責研究院博士后創新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關人員，維護好日常關系;
7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執行;
8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創建合法、和諧的工作環境;
9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關系，完成院長安排的其他各項工作任務。
人力資源主任崗位的主要職責 篇7
1.協助公司招聘、培訓和人才發展工作，包括但不限于簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發展項目協助和跟進等;
2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發展項目等各類人力資源項目，完成上級交代的相關任務;
3.負責或協助公司企業文化項目等。
人力資源主任崗位的主要職責 篇8
1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協助經理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃;
2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓;整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作;
3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據，為開展招募工作提供依據和建議;
4、根據公司各類發文組織公司開展學習會、培訓會;
5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;切實提高員工的工作效率和收入;
6、企業文化、政策的宣導落地;組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷;
人力資源主任崗位的主要職責 篇9
職責：
1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;
2、 監管所有相關的政策是否與當地政府規定相一致，并協助做好日常管理工作;
3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;
4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、 執行招聘、甄選、面試、錄用工作;
6、 協助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、 完成部門相關報表，并確保準確性;
8、 跟進公司的各項培訓工作;
9、 領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業。
2、五年以上人力資源及行政相關工作經驗，了解招聘工作開展的流程。
3、良好的溝通、協調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。
4、了解人力資源及行政工作流程。
5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。
人力資源主任崗位的主要職責 篇10
1.負責所轄區域所有崗位人員招聘/入職工作
2.負責所轄區域人員保留、績效提升、員工關系處理工作
3.針對當地區域需要提供人力資源服務以及解決方案
4.完成其它團隊建設/培訓等本地項目支持
人力資源主任崗位的主要職責 篇11
1. 組織開展崗位分析，優化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。
2. 根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.
3. 負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。
4. 負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5. 組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。
6. 配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。
7. 制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。
8. 負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力資源主任崗位的主要職責 篇12
1、統籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業管理工作;
2、協助部門負責人制定人力資源規劃、完善管理制度;
3、定期向管理層匯報人力資源專業工作進展;
4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業文化導入等。
人力資源主任崗位的主要職責 篇13
1、推行公司各類規章制度的實施;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新
5、協調、辦理員工各項異動手續
6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設
7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程
8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作
9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化
10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度
11、上級交待的其它人力相關工作
12、完成領導安排的其他工作。
人力資源主任崗位的主要職責 篇14
職責：
1、負責7-11南中國西區店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作
2、負責7-11南中國西區配送中心(順德陳村)的招聘工作
3、協助店鋪、配送中心招聘渠道的開發、維護及管理
4、協助管理培訓生項目的招聘、日常活動組織等工作
5、跟進上級交辦的相關工作
入職要求：
1、大專或以上學歷，2年以上招聘相關工作經驗，連鎖企業或快消行業招聘工作經驗者優先考慮
2、較好的溝通、協調能力
3、較強的團隊合作精神及工作責任心，能承受一定工作壓力
4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數字敏感度高
人力資源主任崗位的主要職責 篇15
1.熟悉國家相關勞動人事法規政策;
2.組織開展人力資源規劃，為公司的業務發展提供人力保障;
3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;
4.組織開展人員培訓和人才開發工作，提升員工的整體素質;
5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內部激勵機制;
6.組織優化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預算管理;
7.處理員工關系、營造和諧的勞資關系;
8.協助部門負責人開展相關工作;
9.完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源主任崗位的主要職責 篇16
全面負責人力資源部門的工作工作任務：
1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;
2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
5)依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;
6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
人力資源主任崗位的主要職責 篇17
1、負責所服務營銷區域業務崗的日常及項目性招聘管理(計劃、調配、招聘);
2、負責所服務營銷區域人力資源各項數據、狀況的定期調研工作;
3、負責所服務營銷區域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培養、外部挖掘工作;
4、及時反饋并協助解決所服務營銷區域涉及人資管理中異常及突發事件;
5、定期總結分析所服務營銷區域招聘及人力資源各項數據。
人力資源主任崗位的主要職責 篇18
1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;
2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協調解部門、員工之間的問題;
3、通過主動與業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀;
4、協助人力資源總監制定及完善人力資源管理體系;
5、關注核心人才的培養，分析并提出員工培養/培訓計劃并推動實施;
6、推動公司理念及企業文化建設;
7、上級領導交辦的其他工作。
人力資源主任崗位的主要職責 篇19
1、負責組織并協助公司及各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。
3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。原則性強，有良好的執行力及職業素養
人力資源主任崗位的主要職責 篇20
1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;
2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;
3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。
人力資源主任崗位的主要職責 篇21
職責：
1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;
2、負責人事檔案的建立與管理;
3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;
4、員工各類福利申報、審核、發放以及績效考核的實施、監督。;
5、負責員工活動組織，員工關系處理以及品牌推廣工作。
崗位要求：
1、人力資源管理或行政管理專業，本科以上學歷，有物業行業工作經驗優先考慮;
2、性格開朗，善于與人溝通，創新能力、協調能力強，具有較強的抗壓能力;
3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;
4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;
5、熟悉人力資源各模塊業務操作。
人力資源主任崗位的主要職責 篇22
1、負責公司研發相關部門員工關系管理，組織氛圍建設;
2、負責公司績效考評工作;
3、對接公司研發部門招聘計劃的組織實施;
4、承接公司人資行政相關工作在研發部門的組織實施。
5、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主任崗位的主要職責 篇23
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;
2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。
3、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;
5、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
6、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
人力資源主任崗位的主要職責 篇24
1. 人力資源規劃
工作認真仔細，處理人力資源相關報表;
員工人事系統信息管理與員工檔案的管理與維護;
有效完成數據統計、分析及總結;密切關注員工職業發展路徑
2. 薪酬管理
協助領導制定各項年度費用預算
落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發放
3. 員工關系管理
監督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;
4. 其他上級下達的各項工作。
人力資源主任崗位的主要職責 篇25
1.主導SF系統的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線運維等項目管理工作;
2.深入了解HR業務需求及SF系統的邏輯設計，統籌人力大數據相關系統建設，負責梳理業務需求并提供系統功能升級建議及方案;
3.了解公司內其它系統對HR數據的需求，協助IT提供系統對接的邏輯說明;
4.定期對系統數據進行審查并提供優化方案;
5.維護系統的組織架構、權限設置等，系統培訓用戶，提供系統問題的解答及支持;
6.維護CRM系統，跟進內購券設置及發放相關事宜;
7.跟蹤系統使用問題匯總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。
人力資源主任崗位的主要職責 篇26
工作職責
負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;
協助人力資源系統的更新上線，包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統數據的遷移等，可承受一段時間內高壓力高強度的工作;
維護人力資源系統的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等;
協助推進集團績效考核的統籌工作，并協助持續完善績效管理模塊;
協助推進集團年度薪資調整、年終獎等常規工作，并協助持續完善薪酬福利模塊;
上級交代的其他工作。
任職要求
統招本科，專業不限;
邏輯思維能力強，數據敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內容;
主動積極，善于溝通及協調;
3年以上工作經驗，具有操作及維護人力資源系統的經驗;
具有薪酬福利經驗以及績效考核經驗的優先考慮;
英語CET6或以上，英語口語表達流利。
人力資源主任崗位的主要職責 篇27
1、根據業務發展需求，協調、統籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃;
2、執行招聘、面試、甄選、入職手續的辦理等相關工作;
3、建立和完善招聘流程和招聘體系;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責新員工入職培訓并跟進培訓檔案的日常記錄;
7、負責員工日常考勤管理;
8、及完成上級交辦的其他相關工作。
人力資源主任崗位的主要職責 篇28
1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發布公司有關人事、行政任命通知;
2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作;
3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續并存檔;
4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等;
5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除;
6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;
7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;
8、領導安排的其它事項。
人力資源主任崗位的主要職責 篇29
1. 負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;
2. 負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;
3. 負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;
4. 負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客戶提供優質服務;
5. 參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;
6. 負責部門人員的管理與培養;
7. 協助公司其他重點項目的支撐與保障;
8. 響應并完成上級分配的其他任務。