人力資源主管崗位職責匯編（精選28篇）
人力資源主管崗位職責匯編 篇1
1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;
2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;
3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;
4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
人力資源主管崗位職責匯編 篇2
1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;
2.福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;
3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。
4. 薪酬福利管理組織核算并發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。
5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。
6.人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關系、勞動合同及相關勞動協議管理，對員工離職申請提出處理意見。
人力資源主管崗位職責匯編 篇3
1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;
2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;
3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;
5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;
6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;
7、完成領導交給的其他任務。
人力資源主管崗位職責匯編 篇4
1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;
2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;
3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;
4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;
5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。
人力資源主管崗位職責匯編 篇5
1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;
2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;
3、負責員工補充福利的管理與執行;
4、負責部分行政事務管理與執行：日常考勤統計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;
5、領導交辦的其他項目性工作。
人力資源主管崗位職責匯編 篇6
1、根據集團戰略發展，開展整體人才培養計劃，搭建、完善培養體系;
2、培訓需求調研、年度、月度培訓計劃;
3、培訓成本控制，負責培訓管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統;
4、協助編制審核招聘預算和培訓預算等;
5、負責人工成本、人工費用分析，及其他專項數據收集分析;
6、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責匯編 篇7
1、負責購物中心崗位招聘、渠道優化;
2、日常培訓工作和員工活動組織、區域培訓任務承接;
3、員工入轉調離手續辦理，員工檔案資料管理;
4、日常考勤管理、薪酬核算;
5、領導交付的其他工作。
人力資源主管崗位職責匯編 篇8
職責：
1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，支撐并完成招聘需求;
2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
5、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃及實施方案;
6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理，并進行培訓工作的考核與評估。
任職資格 ：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源主管工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源主管崗位職責匯編 篇9
1.全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃;
2.監督各項人力資源發展計劃的實施情況;
3.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級;
4.編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況;根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;
5.建立并完善事業部人力資源管理體系;
6.招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作;
7.企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作;
8.負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核;
9.制定和完善事業部培訓管理體系;
10. 負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展;
人力資源主管崗位職責匯編 篇10
1、 負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。
2、 負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。
3、 具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。
4、 根據公司業務發展目標，做好項目規劃工作。
5、 完成上級領導布置的臨時任務。
人力資源主管崗位職責匯編 篇11
職責：
在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
參與制定人力資源規劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。
依據公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。
依據公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。
主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。
建立并執行公司的薪資、福利制度。
建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。
深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。
任職要求：
1.工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。
技能要求：
1.熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;
2.具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;
3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;
4.良好的團隊合作、溝通協調和學習能力;
人力資源主管崗位職責匯編 篇12
職責：
1. 清晰了解負責城市的業務發展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;
2. 確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業務線的機制;
3. 及時診斷城市的業務運行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷優化;
4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、愿景，將公司十大優秀人才素質要求能在城市落實。
崗位要求：
1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有HRBP經驗優先;
2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優先;
3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。
人力資源主管崗位職責匯編 篇13
1. 主要工作招聘、培訓、績效、薪酬;
2. 員工入職、離職、勞動合同、社會保險等事務辦理;
3. 員工人事信息、檔案的管理與維護;
4. 員工每月考勤信息的統計、匯總;
人力資源主管崗位職責匯編 篇14
【職責】
1.負責制定人力資源規劃, 根據公司發展戰略的人力需求，確保人力資源規劃目標的達成;
2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施;
3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;
4.根據公司用人規定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;
5.完成上級領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1.人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，持有中級及以上專業技術職務;
2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;
3.工作認真、負責，善于處理流程性事務，具備獨立工作、創新能力;
4.根據公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內為主。
人力資源主管崗位職責匯編 篇15
1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;
2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;
3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;
4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍;
5、作為各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;
6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。
人力資源主管崗位職責匯編 篇16
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務臺推廣;
3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑;
4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升;
5、其他用戶體驗提升的專項工作;
人力資源主管崗位職責匯編 篇17
1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析;
2.負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護;
3.負責人事現狀報表分析，并按時提報總部;
4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;
5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析;
6.完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責匯編 篇18
職責
1. 根據招生計劃結合各學科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批準后向上級主管部門申報招聘計劃;
2. 協調高校開展校園招聘宣講工作，組織應聘人員按計劃進行面試，確定應聘者名單并簽署三方協議;
3. 辦理應聘教師的入職手續;
4. 辦理教職工社保公積金;
5. 組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作;
6. 制定公寓居住申請辦法，校務委員會通過后實施;
7. 協助學術委員會進行職稱評審工作。
任職資格
1.行政管理、人力資源管理、中文等相關專業，全日制本科以上學歷;
2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經驗;
3.具有較強的溝通、協調能力，高度的敬業精神，工作態度積極樂觀，熱愛教育事業，嚴謹負責，踏實，責任心強，吃苦耐勞。
人力資源主管崗位職責匯編 篇19
1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。
2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。
3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。
5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。
10、 負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
人力資源主管崗位職責匯編 篇20
職責
1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;
3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強
人力資源主管崗位職責匯編 篇21
1.負責本部優秀人才的引薦或招聘，招聘儲備干部及管理層
2.要求有一定的工作經驗，能夠篩選出優質人才，并且能定期跟進維護，做好人才邀約
人力資源主管崗位職責匯編 篇22
1.執行并完善公司的人事制度與計劃;員工培訓、績效評估、社會福利及保障福利等方面的管理工作
2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3.組織并協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作
4.員工人事信息管理，員工檔案維護，核算員工薪酬福利、社保等事宜
5.其他行政人事日常工作與領導安排的其他工作
人力資源主管崗位職責匯編 篇23
1，全面負責和主持人力資源部工作。
2，參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3，依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。
4，依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5，主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
6，建立并執行公司的薪資、福利制度。
7，依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
8，建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
9，建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃。
10，人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
11，各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
12，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。
13，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。
14，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。
15，培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
16，負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17，負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督和獎懲。
18，組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。
19，配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。
20，負責每月考勤的匯總及填制工作。
21，處理勞資糾紛和員工投訴。
22，組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業和零售行業經驗優先。
人力資源主管崗位職責匯編 篇24
一、人員能力管理：
1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣
2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位說明書
二、招聘管理：
1.根據公司經營規劃情況編制年度人員規劃及預算管理
2.修訂招聘與面試相關管理規定，根據用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘
三、培訓管理：
1.制定培訓相關管理規定
2.根據各部門的培訓需求，編制年度培訓計劃
3.年度培訓預算的編制，并進行管控
四、勞動關系管理：
1.制定公司的人事規章制度，規范員工調、離、入、轉、升的辦理并做好相關記錄
2.做好KPI數據的更新及維護
3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部
4.勞動合同的簽訂，并及時做好勞動備案
5.員工入離職社保的增減，并及時更新員工團體險，避免出現勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩崗補貼的辦理。
五、薪資與績效管理：
1.每月考勤的核算，并建立年休假與調休臺賬，根據各部門績效核算薪資
2.核算人工，每月提交人工成本匯總表
3.核算產品成本并進行分析，每月提交至財務及制造
4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資
人力資源主管崗位職責匯編 篇25
1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致;
2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效;
3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度;
4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;
5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行;
6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源主管崗位職責匯編 篇26
1、負責招聘工作
2、負責入職辦理，檔案管理
3、負責公司會議管理(全員會議的主持、會議紀律的執行)
4、公司活動的策劃、組織
5、負責培訓管理
6、負責員工績效考核
人力資源主管崗位職責匯編 篇27
職責:
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實;
2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善;
3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，并提出有效改進建議
4、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業;
2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模塊;
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;
4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。
人力資源主管崗位職責匯編 篇28
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源的戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
3、推行公司的企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力;
4、參與診斷、設計和優化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及后續組織的優化，業務流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
5、參與公司運營決策，分析業務需要，提供人力資源數據與業務支撐配套決策方案，搭建科學、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，并持續的推進實施，包括但不限于管理和建立股權激勵、合伙人機制;
6、建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設和規范化運作。