人力資源部長崗位的工作職責（精選26篇）

人力資源部長崗位的工作職責 篇1

　　1. 制定人力資源規劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;

　　2. 構建及健全公司人力資源系統，做好人員貯備和人才的梯隊建設;

　　3. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據;

　　4. 組織和協調有關部門制定公司年度工資計劃和調整計劃;

　　5. 組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養和選拔工作;

　　6. 負責組織、監督公司人力資源管理有關規定的落實，并參與公司人事的決策;

　　7. 受理員工投訴，解決和答復員工與公司有關人事方面的爭議;

　　8. 監督、指導各單位人事檔案的管理工作;

　　9. 組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;

　　10.負責本部門費用的控制;

　　11.與其它部門友好協作，完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部長崗位的工作職責 篇2

　　職責

　　1、致力于提高公司的綜合管理水平，統管全公司人力資源工作，文字能力強

　　2、擅長招聘、人力資源規劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關系與文化建設等模塊

　　3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊工作

　　4、具有很強的責任心、執行力，具備良好的組織協調、溝通、判斷等能力

　　基本要求

　　1. 學歷及專業要求：本科以上學歷

　　2. 工作經驗：小貸、擔保等金融行業從業經驗

　　3. 培訓及資格認證：無

　　4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業心

人力資源部長崗位的工作職責 篇3

　　職責

　　1、編制公司人力資源戰略規劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;

　　2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展規劃;

　　3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監督實施;

　　4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;

　　5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;

　　6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發展之人才需求;

　　8、審核員工培訓計劃并監督落實;

　　9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;

　　任職要求;

　　1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;

　　2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;

　　3、熟識國家及地方勞動法律法規及政策規定，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;

　　4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業管理工具;

　　5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環境與質量管理體系的認證工作;

人力資源部長崗位的工作職責 篇4

　　1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;

　　2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例;

　　3)負責優化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;

　　4)負責優化訂單績效系統，支持營銷部文化建設，助力整體銷售目標實現;

　　5)負責優化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。

人力資源部長崗位的工作職責 篇5

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

人力資源部長崗位的工作職責 篇6

　　1、負責協助部長進行人力資源戰略和規劃的制定與實施，負責組織設計;

　　1、負責公司人才發展和培養體系的更新和完善，干部的任用及調配設計、實施及管理;

　　2、負責公司薪酬激勵體系更新、調整與實施管理;

　　3、負責對人力編制的管理及需求管控，招聘調配結果管理;

　　4、負責配合協助部長對人力資源團隊進行管理;

人力資源部長崗位的工作職責 篇7

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

　　2、協助擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

　　4、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

人力資源部長崗位的工作職責 篇8

　　1.根據集團人力資源管理中心發展規劃，結合大區人力資源相關要求，細化本區域人力資源相關管理制度與流程;

　　2.根據集團人力資源規劃及本區域經營管理需要，制定、執行本區域人力資源規劃、人才發展、績效管理規劃等年度計劃，指導下轄商場制定相關計劃并監督執行;

　　3.審核本區域及下轄商場組織結構及崗位設置，牽頭組織區域定崗定編等組織發展相關工作，督導并審核下轄商場人員定崗定編;

　　4.牽頭組織實施并審核本區域新開商場的人員招聘、培訓及定崗定編等前期籌備工作;

　　5.審核并持續完善本區域及下轄商場崗位職責說明書并報備集團;

　　6.根據集團相關要求，配合、指導本區域、下轄商場做好人才培養、儲備及淘汰等人才發展相關工作;并有效完成星動力項目落地工作;

　　7.根據集團相關要求，負責區域經理級(含)以下、商場副經理級以上人員的聘任、考核、發展等相關工作;

　　8.根據集團相關要求，牽頭組織、執行集團績效管理體系，推動、督導本區域及下轄商場的執行情況;以績效管理工具帶動業績提升;

　　9.根據集團薪資福利政策，實施本區域相關政策，督導下轄商場的執行情況;

　　10.制定本區域薪酬成本(工資、獎金及社保等)預算，監控使用情況，定期進行成本分析并報上級領導審查;

　　11.根據集團相關要求，牽頭組織本區域培訓需求調研和分析，制定培訓計劃并督導執行;

　　12.根據集團相關要求，牽頭組織實施本區域員工關系管理工作，協調、解決下轄各商場嚴重的勞動爭議事件并提出勞動風險的具體防范措施;

人力資源部長崗位的工作職責 篇9

　　職責：

　　1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計;

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、人力資源、經濟管理等相關專業院校本科以上學歷;

　　2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業從業經驗優先考慮;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源部長崗位的工作職責 篇10

　　1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定并落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

　　2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;

　　3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的6年職業創業規劃。

　　4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;

　　5、根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

　　6、統籌負責商場行政管理工作，制定并執行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。

　　7、維護、拓展協調相關社會資源，提升企業影響力，構建和諧社企工作。

　　8、根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。

　　9、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件。

　　10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部長崗位的工作職責 篇11

　　1.根據公司的戰略和經營發展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業務發展的需要;

　　3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業務的發展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;

　　4.通過與業務部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業務部門提供招聘支持;

　　5.根據公司戰略規劃與業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實施;

　　6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;

　　7.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　8.負責企業文化落地，針對所負責的業務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。

人力資源部長崗位的工作職責 篇12

　　1、根據部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;

　　2、協助完成并執行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、各類招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告;

　　5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關系管理;

人力資源部長崗位的工作職責 篇13

　　1.配合部門經人力理開展招聘工作;

　　2.負責職位的發布，簡歷的篩選，通知、安排面試;

　　3.員工的入職、離職手續的辦理等事宜;

　　4.完成主管安排的其他事項。

人力資源部長崗位的工作職責 篇14

　　1.協助部門負責人完善人力資源相關制度;

　　2.開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫;

　　3.負責員工勞動合同簽訂及日常管理;

　　4.負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關系;

　　5.執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實施，支持其他業務部門工作;

　　6.上級安排的其他事宜。

人力資源部長崗位的工作職責 篇15

　　1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

　　4.負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。

　　5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。

　　6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。

　　7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

　　8.負責公司員工工作紀律的檢查。

　　9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

　　11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

　　12.負責公司集體戶口的管理。

　　13.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部長崗位的工作職責 篇16

　　1、了解勞動合同法、勞動法等相關法律知識。

　　2、專業知識扎實;行業經驗相對豐富;邏輯思維強。

　　3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

　　4、能協助公司各職能部門做好人力資源相關工作。

人力資源部長崗位的工作職責 篇17

　　1、統籌大區人力資源管理工作，制定人力資源發展規劃;

　　2、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿足業務發展的人力資源需求;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度;

　　4、向管理層提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　5、組織各部門完成團隊建設工作，營造良好的企業文化氛圍。

人力資源部長崗位的工作職責 篇18

　　1，負責事業部人力資源工作：招聘、培訓、績效考核、薪資管理及員工關系等;

　　2，負責事業部年度預算及月度成本核算工作;

　　3，領導安排的其它事宜。

人力資源部長崗位的工作職責 篇19

　　1.負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務;

　　2.拓展和儲備招聘方面的優質合作伙伴，并進行維護與評估，保障招聘及時率;

　　3.協助制定并推進年度培訓計劃實施并進行評估和分析，達成年度培訓目標;

　　4.完成新員工入職培訓，制定并實施應屆生培養方案計劃;

　　5.部門各類通知的草擬以及發放部門文件資料的打印、復印、發放、登記和管理。

人力資源部長崗位的工作職責 篇20

　　1、根據公司發展戰略，制定短、中、長期人力資源規劃，制定人力資源管理制度并組織實施;

　　2、完善和優化公司績效管理體系，根據績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導、考核評價、績效結果應用等

　　3、根據公司業務發展，梳理優化公司組織架構，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優化公司人才發展通道和晉升機制等激勵機制;

　　4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;

　　5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩定;

　　6、安排并指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結果進行考核和評價;

　　7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。

人力資源部長崗位的工作職責 篇21

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、組織、安排應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人力資源部長崗位的工作職責 篇22

　　1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行;

　　2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

　　3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

　　4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養;

　　5、人事基礎事項工作的執行。

人力資源部長崗位的工作職責 篇23

　　1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　5、管理公司人事的檔案;

　　6、協助實施員工培訓活動;

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

　　8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源部長崗位的工作職責 篇24

　　職責：

　　1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;

　　2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;

　　3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，并組織推動實施;

　　4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續提升人力資源管理效率與質量;

　　5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業畢業，有較強的人力資源管理專業功底;

　　2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領工作經驗;

　　3、對房地產開發流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模塊專業知識，熟悉黨務管理相關知識及操作流程，具備人力資源各模塊實操經驗及黨務管理工作經驗;

　　4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。

人力資源部長崗位的工作職責 篇25

　　1、在集團人力的統一協調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

　　2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　5、處理勞資糾紛和員工投訴。

　　6、組織完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源部長崗位的工作職責 篇26

　　崗位職責：

　　1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規范管理活動，檢查、督導公司各項人力資源制度的執行;

　　2、根據公司戰略，負責公司組織架構、崗位職責設計，擬定人力資源規劃及管理，并負責實施執行、監督落實;

　　3、制定并組織激勵機制人力資源年度規劃(招聘及人才開發、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規劃與修訂;

　　4、制定人工費管控思路及方案，監督薪酬等費用使用的管理;

　　5、根據公司經營狀況，擬定年度人工費總預算，月度薪資預算，并嚴格管控;

　　6、根據公司經營戰略，制定人才戰略規劃，保證經營目標的達成;

　　7、制定績效考核方案，并監督實施。

　　8、加強內部溝通，掌握員工的思想動態，及時解決內部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務，建立和諧的內部員工關系;

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，三年以上人力資源管理經驗，具有連鎖、零售企業工作經歷者優先;

　　2、良好的溝通表達能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的辦公軟件。