人力資源總監(jiān)工作的基本內容（精選25篇）

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇1

　　職責：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，分析現(xiàn)有的人力資源狀況，制定人力資源規(guī)劃，預測人力資源需求與供給，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展設計合理、有效的股權分配方案;

　　5、增強企業(yè)文化建設，營造企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力和團隊精神。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè);

　　2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監(jiān)工作經驗，有股權設計經驗;

　　3、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理六大模塊，對績效管理有深刻認識和豐富實操經驗者優(yōu)先;

　　4、溝通協(xié)調能力強，善于管理團隊，協(xié)調能力強，判斷能力強。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇2

　　職責：

　　1、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2. 8年以上相關工作經驗，3年以上營銷型公司人力資源總監(jiān)工作經驗;(此項不達標，請勿投簡歷)

　　3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分

　　4. 負責協(xié)助總經理搭建集團人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展方針

　　5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;

　　7. 建立人才孵化體系實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;

　　8. 建立集團管理崗位能力測評模型。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇3

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要，協(xié)助制定切實可行的運營計劃;

　　2、制訂人力資源戰(zhàn)略和政策，建立、優(yōu)化人力資源管理體系，設計、規(guī)劃與調整組織架構，確定部門職責;

　　3、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內部咨詢和專業(yè)支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業(yè)務需要、牽引業(yè)務發(fā)展;

　　4、制訂和開發(fā)出標準化、專業(yè)化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業(yè)戰(zhàn)略、牽引企業(yè)發(fā)展;

　　5、執(zhí)行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源信息和數(shù)據(jù)，為企業(yè)的整體運營提供有力的人力資源數(shù)據(jù)支撐;

　　6、監(jiān)察公司各部門、各員工對規(guī)章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執(zhí)行情況，對各種違規(guī)、違紀、質量方面存在的問題進行調查、審核和處理。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇4

　　1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系;

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人;

　　6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協(xié)調及談判工作;

　　8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇5

　　職責

　　1、負責人力資源業(yè)務流程的設計與優(yōu)化，識別、把控風險點，以達到人力資源業(yè)務流程的安全、高效的執(zhí)行;

　　2、年度人力資源工作目標制定，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計;

　　3、負責主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

　　6、負責企業(yè)文化的建設和落地;

　　任職資格

　　1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關工作經驗;

　　2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇6

　　職責：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定、完善人力資源管理制度;

　　2、為公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施;

　　4、建立有效激勵機制，建設人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓機制;

　　5、塑造、維護、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導交辦的各項任務。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經驗積累;

　　2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

　　3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、具有戰(zhàn)略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協(xié)調能力，高度責任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的計劃、實施執(zhí)行能力;

　　4、具備較強的團隊領導、協(xié)作能力及解決復雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇7

　　職責

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇8

　　一、人力資源規(guī)劃

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，督導年度計劃的執(zhí)行，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

　　2、指導、督導各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

　　3、向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。

　　二、人才建設

　　1、規(guī)劃，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內生式成長發(fā)展，保證人才梯隊的健康性;

　　2、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。

　　三、人力、培訓體系建設及完善

　　1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求;

　　2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務人才的內生性成長;

　　3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;

　　4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性。

　　四、企業(yè)文化建設

　　1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;

　　2、通過各種途徑，有效的推進企業(yè)的落實，做到企業(yè)文化知行合一。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇9

　　職責：

　　1、 結合公司中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需要。

　　2、 建立并完善人力資源招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理體系，設計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動執(zhí)行。

　　3、 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。

　　4、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　5、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;、

　　6、 完善公司績效管理體系，設計適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進公司整體績效能力提升。

　　7、 推進公司企業(yè)文化建設，圍繞公司核心價值觀開展各項文化活動。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

　　2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經驗

　　3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實踐經驗;

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　5、具備良好的組織協(xié)調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇10

　　1、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人員編制預算和人力成本預算（人員數(shù)量、結構、配置節(jié)奏等），定期滾動審視預警，控制人力資源成本。

　　2、建立完善公司內部薪酬福利等體系，監(jiān)控公司的薪酬福利制度來確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理。

　　3、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)組織架構、部門協(xié)同提供專業(yè)指導，主導建設任職資格體系，增強組織凝聚力和競爭力。

　　4、主導推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領導力；制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備管理干部。

　　5、統(tǒng)籌策劃戰(zhàn)略解碼與考核激勵方案，推動績效溝通，處理績效管理中的沖突與投訴事件，建設高績效管理團隊。

　　6、主導建設公司內部人才培訓與發(fā)展機制，組織實施各類人才培訓，為公司挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才資源。

　　7、主導優(yōu)化公司人員招聘調配工作，負責公司的關鍵崗位人員招聘、培訓培養(yǎng)，適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時、準確、高效。

　　8、監(jiān)管團隊建立良好的員工關系，并采取行動為員工創(chuàng)造一份安全、舒適的工作生活環(huán)境，以增強其凝聚力和向心力。

　　9、主導進行組織文化氛圍建設及公司各類活動，各類企業(yè)文成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　10、制定公司各項人事規(guī)章制度，跟進各部門公文的編訂、下發(fā)和執(zhí)行，并組織做好各類制度的培訓工作。

　　11、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持。

　　12、為公司提供專業(yè)的人力資源管理方案與意見。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇11

　　職責：

　　全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源;

　　組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實施;

　　參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設;

　　負責實施公司人員考核、獎懲工作;

　　負責及時、合理處理勞資糾紛問題;

　　負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實;

　　任職資格：

　　服裝行業(yè)從業(yè)經驗20xx年，總監(jiān)管理崗位工作5年或以上;

　　深度了解六大模塊理論和實踐經驗;

　　具有構造力，不被組織結構影響，勇于構建組織結構，并指導管理層優(yōu)化組織結構，且最大化利用組織資源;

　　敏銳的洞察力，果斷決策，不計個人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定;

　　超高的職業(yè)素養(yǎng)和責任擔當。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇12

　　1、負責全集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤，并搭建人才管理體系；

　　2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；

　　3、制定集團績效管理標準，完善績效管理體系；

　　4、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇13

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃（組織架構、職務規(guī)劃、工作評價、薪酬設計等）。

　　2、主導各類人力資源重點項目推進，人員梯隊搭建、儲備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等；

　　3、完成日常員工招聘、任用、培訓、績效、薪酬及員工關系工作開展，推動并不斷完善人力資源管理體系；

　　4、適時提出適合我公司的員工福利計劃，上報批準后監(jiān)督落實，推動員工滿意度的提升；

　　5、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、推動企業(yè)文化的宣導，組織并策劃員工活動的展開；

　　7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務；

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇14

　　1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；

　　3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

　　4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

　　5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　6、協(xié)助財務和各部門做好相關其他工作。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇15

　　職責：

　　1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向所在體系業(yè)務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、負責所在體系的整體企業(yè)文化建設。

　　任職要求：

　　1、正規(guī)本科及以上學歷;

　　2、人力資源相關工作經驗8年以上;

　　3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經歷;

　　4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協(xié)調和溝通能力;

　　5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發(fā)展，起到業(yè)務戰(zhàn)略合作伙伴的作用;

　　6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責任心強，能承受工作壓力，敬業(yè)，執(zhí)著，拼搏。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇16

　　職責：1、嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

　　2、積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

　　3、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

　　4、組織制定和協(xié)調執(zhí)行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

　　5、建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

　　6、組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

　　7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

　　8、組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

　　9、組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

　　10、組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。

　　11、負責公司及各項目禮賓的全面工作。

　　任職資格：

　　1.統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上人力資源管理經驗，5年以上公司人力資源總監(jiān)工作經驗;

　　2.熟悉人力資源六大模塊實際操作，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其擅長中高級人才招聘和企業(yè)文化建設;

　　3.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

　　4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

　　5.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進方面具有豐富的實踐、管理經驗;

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇17

　　1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務；

　　2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力；

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展；

　　4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作；

　　5.負責集團人才梯隊建設，根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施；

　　6.推動集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領的貫徹執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；

　　7.負責集團員工關系及其內部工作關系的協(xié)調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現(xiàn)組織能力提升與人員結構優(yōu)化。

　　8.上級領導交代的其他工作。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇18

　　職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經驗，5年以上公司同等職位管理經驗;食品行業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇19

　　■按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃，并負責組織各公司績效設定、監(jiān)督和考核總結

　　■根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃

　　■建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等

　　■負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設

　　■定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持

　　■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設

　　■規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負責公司人力資源管理和開發(fā)工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關流程

　　■負責各項人力資源規(guī)劃及制度方案的編制、實施與跟進

　　■根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源人才引進計劃，并按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本

　　■薪酬福利管理、勞動關系管理等工作，了解員工心態(tài)，協(xié)調解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值，增強企業(yè)凝聚力，最大限度開發(fā)人力資源，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障

　　■與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關系

　　■企業(yè)文化的建設，特別是在創(chuàng)業(yè)期間，員工的思想建設、溝通疏導等等;

　　任職要求：

　　1、30-40歲，大學統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);

　　2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經驗;

　　3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

　　4. 有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓

　　5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　6、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

　　8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　9、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

　　10.對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇20

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，獨立開展全面人力資源工作，即從戰(zhàn)略、策略到執(zhí)行落地的閉環(huán)。從外部洞察到內部組織診斷中找到組織能力差距，形成HR解決方案，促進組織效能提升。

　　2、具備對人和組織的敏感度，為組織發(fā)展提供人力資源保障，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工發(fā)展等提供有效的解決方案并實施落地；

　　3、負責在公司各事業(yè)部內推動公司層面的變革，負責制定完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　4、打造公司文化，發(fā)揚價值觀，提升組織能量，保障組織持續(xù)健康發(fā)展。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇21

　　職責;

　　1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業(yè)意見或建議。

　　2、統(tǒng)籌設計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

　　4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據(jù)三大系統(tǒng)架構，對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。

　　5、負責公司內部工作關系的協(xié)調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協(xié)調、處理與匯報。

　　任職資格：

　　1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

　　2、20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

　　3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

　　4、具備突出的組織、協(xié)調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;

　　5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

　　6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

　　7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇22

　　職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學專科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經驗，3年以上人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇23

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

　　2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業(yè)組織機構能力;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、推進文化建設，樹立統(tǒng)一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;

　　5、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;

　　6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;

　　7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;

　　8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經驗優(yōu)先;

　　2、至少5年相同崗位工作經驗， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務企業(yè)經驗;

　　3、精通人力資源相關政策、法律法規(guī);

　　4、親和力強、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責任心、抗壓能力及復雜問題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調、團隊領導能力和保密意識。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇24

　　1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源方面支持；

　　2、負責依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度；

　　3、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案并推動執(zhí)行；

　　4、負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；

　　5、負責公司經營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關制度政策；

　　6、負責企業(yè)文化的策劃、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源總監(jiān)工作的基本內容 篇25

　　1. 組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，為業(yè)務發(fā)展提供組織能力保障，支撐公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等人力全模塊的建設)，組織制定各項人力資源管理規(guī)章制度、程序并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3. 構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

　　4. 負責設計、規(guī)劃薪酬、績效體系，并完善公司現(xiàn)有的薪酬福利制度，組織實施公司管理層員工的各項考核工作;

　　5. 組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經營效率。