人事工作室職責(zé)內(nèi)容（通用27篇）

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、進(jìn)行簡(jiǎn)歷信息甄別，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

　　2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;

　　4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、接待及面試等;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃;

　　3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度，季度年度考核和培訓(xùn)工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、協(xié)助上級(jí)建立內(nèi)、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;

　　2、協(xié)助上級(jí)拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

　　3、開(kāi)展招聘工作，會(huì)想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進(jìn)合適人才，完善人才儲(chǔ)備;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)、招聘題庫(kù)的更新、維護(hù)及日常管理;

　　5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)識(shí)別不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn);

　　6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);

　　7、協(xié)助上級(jí)完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃，審核公司的人員編制，對(duì)公司增減人員進(jìn)行歸口治理;

　　8、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級(jí)人才的招聘。

　　9、部門內(nèi)部其他臨時(shí)工作任務(wù);

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1. 掌握各部門用人需求，實(shí)施招聘工作

　　2. 管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道

　　3. 協(xié)助完成公司行政等相關(guān)工作，以及上級(jí)安排的其他工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

　　5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算每月員工的工資，負(fù)責(zé)社保、公積金申報(bào);

　　6、負(fù)責(zé)工傷申報(bào);

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

　　9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴(yán)格按總部要求，對(duì)人事、行政進(jìn)行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)，完成人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作，協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門達(dá)成其業(yè)績(jī)目標(biāo);

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動(dòng)人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

　　6、組織并執(zhí)行員工活動(dòng)、福利項(xiàng)目落實(shí)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護(hù)，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開(kāi)展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財(cái)物安全;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和發(fā)布工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

　　4、門店收集資料并備用門店日常文件;

　　5、統(tǒng)計(jì)過(guò)程數(shù)據(jù)(含業(yè)績(jī)、實(shí)收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù))，計(jì)算工資;

　　6、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理，及時(shí)維護(hù)及管理員工檔案。

　　2. 培訓(xùn)評(píng)估

　　做好新員工入職培訓(xùn)安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓(xùn)計(jì)劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓(xùn),與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項(xiàng)業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)

　　3. 考勤管理

　　全面負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)，維護(hù)系統(tǒng)里員工各類假期。

　　月度考勤報(bào)表的制作

　　考勤管理制度的優(yōu)化與完善

　　4. 員工關(guān)系

　　負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險(xiǎn)理賠等工作;

　　各項(xiàng)HR相關(guān)政策、公司制度的解答

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司行政人事的全面工作;

　　2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

　　3、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同簽訂;

　　4. 協(xié)助組織公司活動(dòng)，包括員工生日，周年會(huì)及其他節(jié)假日活動(dòng)等;

　　2、協(xié)助上級(jí)主管對(duì)各項(xiàng)人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及人才庫(kù)更新;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績(jī)效考核流程;

　　4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金和個(gè)稅申報(bào)繳費(fèi);

　　5、組織策劃員工的各類活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等);

　　6、處理員工落戶，各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申報(bào)申請(qǐng)等事務(wù)工作;

　　7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　8、完成上級(jí)交代的其它工作任務(wù)， 并及時(shí)匯報(bào)。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

　　2、接待來(lái)訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作;

　　5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等);

　　6、負(fù)責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫(kù)信息，對(duì)人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)

　　7、完成上級(jí)主管交辦的其它工作

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展人才盤點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對(duì)同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3. 執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目基層崗位招聘;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目日常考勤統(tǒng)計(jì)核對(duì)及管理;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目員工關(guān)系，日常溝通;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科的全面工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級(jí)的要求，認(rèn)真組織實(shí)施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

　　3.熟悉護(hù)理院業(yè)務(wù)、洞察員工思想動(dòng)態(tài)。

　　4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲的意見(jiàn)。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強(qiáng)對(duì)人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。

　　6.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根據(jù)醫(yī)院年度計(jì)劃，制定本科室的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　8.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。

　　9.加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。

　　10.證照的年結(jié)審核等 。

　　11.等到交辦的其他任務(wù)

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、負(fù)責(zé)招聘、人員異動(dòng)、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

　　3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，

　　6、協(xié)助上級(jí)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　7、協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　執(zhí)行招聘工作流程，簡(jiǎn)歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;

　　執(zhí)行員工關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)，建立和維護(hù)人事檔案、勞動(dòng)合同等資料，協(xié)助處理和維護(hù)員工關(guān)系，包括社保公積金辦理等工作;

　　執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合協(xié)調(diào)各部門工作;

　　各種人事信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，并做一定分析結(jié)果;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人完成人力需求計(jì)劃制定;

　　2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，監(jiān)督推動(dòng)人力需求計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計(jì)劃，推動(dòng)事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進(jìn)行人才市場(chǎng)分析等);

　　4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人制定二級(jí)部門負(fù)責(zé)人績(jī)效指標(biāo)值，協(xié)助二級(jí)部門負(fù)責(zé)人制定部門員工/下級(jí)部門負(fù)責(zé)人績(jī)效指標(biāo)項(xiàng)、權(quán)重及績(jī)效指標(biāo)值，并完成季度檢視工作;

　　5、協(xié)助區(qū)域開(kāi)展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實(shí)施跟進(jìn)。

　　6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保總部人力資源政策的落地;

　　7、負(fù)責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

　　8、維護(hù)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;

　　9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人組織部門培訓(xùn)。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開(kāi)發(fā)新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行面試、評(píng)估、篩選與推薦;

　　4、負(fù)責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

　　5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求，開(kāi)發(fā)校企合作項(xiàng)目、組織校園招聘活動(dòng)或參加人才市場(chǎng)招聘會(huì);

　　6、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、 主持本部門日常工作，負(fù)責(zé)員工工作督查、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作;

　　2、 擬訂、修改、完善、報(bào)批公司行政人力方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況;

　　3、 負(fù)責(zé)公司行政辦公、總務(wù)后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作;

　　4、 負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作的具體實(shí)施，指導(dǎo)各部門定崗定編、薪酬績(jī)效、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系等具體工作的操作與實(shí)施;及時(shí)妥善處理勞動(dòng)糾紛;

　　5、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并處理上級(jí)公司安排的各項(xiàng)任務(wù)，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)表單及時(shí)予以填報(bào);

　　6、 負(fù)責(zé)處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

　　及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1、能獨(dú)立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨(dú)立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動(dòng)工作。

　　3、轉(zhuǎn)正跟進(jìn)：跟進(jìn)新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長(zhǎng)計(jì)劃的跟進(jìn)，新員工培訓(xùn)跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正跟進(jìn) 。

　　4、員工關(guān)懷：定期進(jìn)行員工面談，實(shí)時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，收集員工意見(jiàn)及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

　　5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價(jià)值觀及文化氛圍營(yíng)造，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

　　6、負(fù)責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點(diǎn)，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金手續(xù);

　　5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;

　　6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1.主持分公司黨群人事部工作;

　　2.負(fù)責(zé)分公司黨建、宣傳，工團(tuán)工作;

　　3.負(fù)責(zé)分公司人力資源管理工作;

　　4.完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　①負(fù)責(zé)行政人事部門的工作方案執(zhí)行;

　�、趫�(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)各部門人員的編制、儲(chǔ)備、招募工作的有計(jì)劃開(kāi)展;

　�、鄹鲘徫蝗藛T人事異動(dòng)的評(píng)核執(zhí)行;

　　④執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

　　3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時(shí)簡(jiǎn)歷、維護(hù)、更新員工檔案。

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1、協(xié)助上級(jí)做好公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績(jī)效考核核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　7、負(fù)責(zé)與人力資源對(duì)外的相關(guān)事務(wù)等;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　1、辦理員工入、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，及時(shí)更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動(dòng)態(tài)管理;

　　2、負(fù)責(zé)入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營(yíng)店考勤的統(tǒng)計(jì)，以及其它人事相關(guān)工作。