行政人力資源專員的主要工作職責（精選27篇）

行政人力資源專員的主要工作職責 篇1

　　1.負責修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

　　2.負責招聘計劃實施，負責入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

　　3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協(xié)議簽訂工作;

　　4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　5.負責員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;

　　6.負責行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;

　　7.領(lǐng)導臨時安排的其他事項;

行政人力資源專員的主要工作職責 篇2

　　1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等

　　6. 每天及時更新相關(guān)報表

　　7. 完成領(lǐng)導交代的其他事宜

行政人力資源專員的主要工作職責 篇3

　　1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關(guān)懷及糾紛處理等;

　　2、維護小站員工關(guān)系，穩(wěn)定員工流失率，提升員工績效;維護客情關(guān)系，持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務(wù)的落地，提升客戶滿意度;

　　3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;

　　4、根據(jù)小站管理要求，定期梳理和匯總項目數(shù)據(jù)和報表;

　　5、協(xié)調(diào)處理臨時商場場地問題，物品采辦及財務(wù)對接。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇4

　　1、負責人事工作制度的制定與完善;

　　2、負責人員招聘;

　　3、負責人員培訓;

　　4、負責人員日常管理和考核;

　　5、負責工資審核;

　　6、負責人員提升和晉級的準備考察;

　　7、負責不合格人員的辭退

行政人力資源專員的主要工作職責 篇5

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

　　3、執(zhí)行和完善各項規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類活動;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇6

　　1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

　　4、制訂相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力;

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇7

　　1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;

　　1、電話邀約求職者面試;

　　2、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

　　3、邀約求職者到場集合，做好面試后的跟蹤;

行政人力資源專員的主要工作職責 篇8

　　職責：

　　1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2.面談?wù)心紝ο螅�與招募對象進行溝通，協(xié)助主管招募人才;

　　3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù)，對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

　　4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：

　　5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓。

　　任職要求：

　　1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;

　　2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;

　　3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執(zhí)行力強。

　　4.歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生

行政人力資源專員的主要工作職責 篇9

　　1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

　　5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6. 與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護;

　　7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;

　　8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　9. 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇10

　　1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

　　2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

　　3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;

　　4、協(xié)助培訓工作開展，包括協(xié)助培訓需求分析、培訓的測評等;

　　5、員工關(guān)系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利;

　　6、各類日常事務(wù)，包括各類報表的更新等。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇11

　　根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)

　　負責招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

　　試用期管理跟進入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;

　　負責人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進等

行政人力資源專員的主要工作職責 篇12

　　1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設(shè)與管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;

　　3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;

　　4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機制;

行政人力資源專員的主要工作職責 篇13

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進;

　　7、負責員工關(guān)系管理;

行政人力資源專員的主要工作職責 篇14

　　職責

　　1.負責各部門人員招聘工作，根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟。

　　2. 對招聘渠道實施開發(fā)拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　3.負責招聘流程優(yōu)化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　4.負責制定年度培訓計劃，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。

　　5.企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)文化傳播、員工活動組織等。

　　6.負責企業(yè)與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷

　　2、人力資源、行政管理、法學專業(yè)者優(yōu)先。

　　3、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘，培訓，員工關(guān)系模塊。

　　4、良好的適應性和抗壓性，有移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇15

　　1. 負責人事系統(tǒng)維護，入離職信息及時更新和錄入;

　　2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理，并且每月更新維護相關(guān)報表;

　　3. 根據(jù)公司招聘需求，負責基礎(chǔ)崗位的招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選，預約面試，跟蹤招聘等;

　　4. 執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　5. 其他人事經(jīng)理分配的人事工作。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇16

　　1. 職位管理：深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發(fā)布;

　　2. 合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道;

　　3. 通過人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關(guān)鍵崗位人才庫;

　　4. 面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

行政人力資源專員的主要工作職責 篇17

　　職責：

　　1、 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

　　2、 負責推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃企業(yè)文化各類活動;

　　3、 負責員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;

　　4、 負責公司設(shè)施設(shè)備的維護，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;

　　5、 完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;

　　5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇18

　　1、每月收集各部門人員需求計劃(要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件);

　　2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)

　　3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報到通知;

　　4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規(guī)定、勞動紀律、企業(yè)文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質(zhì)量意識培訓、產(chǎn)品知識培訓;

　　5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;

　　6、錄入電腦人事檔案。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇19

　　1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;

　　2、負責生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘，主要指一線技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;

　　3、負責公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;

　　4、負責員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇20

　　1、協(xié)助人力資源部文書，文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫，申請，協(xié)助部門方案撰寫。

　　2、協(xié)助人力資源部績效管理工作。

　　3、協(xié)助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇21

　　1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、 本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

　　8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

　　9、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇22

　　1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

　　2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

　　3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負責釘釘考勤流程的設(shè)置;

　　5、負責員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

　　6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

　　7、負責協(xié)助門店人員的用印申請;

行政人力資源專員的主要工作職責 篇23

　　1、完善落實公司人力資源管理相關(guān)工作;

　　2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

　　3、建立完善人才選用育留制度并落實;

　　4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善;

　　5、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜;

　　6、完成領(lǐng)導交辦地臨時任務(wù)。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇24

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內(nèi)部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

　　3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

　　4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理：

　　5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議;

　　6、員工關(guān)系管理工作。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇25

　　職責：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

　　2、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標準;

　　3、負責專業(yè)類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進;

　　5、負責完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、有較強的責任心、執(zhí)行力高;

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力強。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇26

　　職責：

　　1、負責對各招聘網(wǎng)站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

　　2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

　　6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護企業(yè)文化發(fā)展。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);

　　2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責任心強;

　　3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

行政人力資源專員的主要工作職責 篇27

　　1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

　　3、負責勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

　　4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理;

　　6、針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問;

　　7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　8、負責處理有關(guān)勞動爭議;

　　9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批;

　　10、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。