餐飲人事部職責都有哪些（精選7篇）
餐飲人事部職責都有哪些 篇1
負責事業部培訓體系的建立與健全;
負責企業文化宣傳與推廣，組織團建活動與學習;
負責員工關愛舉措的實施與員工發展疏導;
負責對各業務部門培訓開展與組織進行檢查。
餐飲人事部職責都有哪些 篇2
1、負責旗下五星級金石國際酒店招聘工作;
2、負責酒店員工薪資福利的核算;
3、負責酒店員工五險一金的繳納;
4、配合總部實施各項培訓、企業文化、員工活動等;
5、隸屬于總部直接負責，協助門店更好的開展工作。
餐飲人事部職責都有哪些 篇3
1、負責酒店各類檔案的管理工作;
2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作;
3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況;
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求;
5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍;
6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作;
7、負責公司的行政后勤類相關工作;
8、負責公司采購及倉儲管理工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
餐飲人事部職責都有哪些 篇4
根據公司發展，擬訂各項目人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作;
根據崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優化招聘渠道;
負責各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等;
負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等;
配合集團人事完成其他臨時性工作;
餐飲人事部職責都有哪些 篇5
1、根據經營實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作;
2、完善并執行薪酬管理體系，根據實際發展情況，完善績效考核指標分解、考核、評分及面談;
3、做好員工的入職、轉正、晉升、調崗、調薪等手續工作;
4、完善和執行培訓相關工作，組織技能考核鑒定和培訓;
5、負責考勤管理，根據每個月員工的實際出勤情況實事求是匯總;
6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。
餐飲人事部職責都有哪些 篇6
1、負責公司招募員工的接待、辦理入職工作安置
2、集合點集合求職者、并對招聘崗位進行簡要講解
3、處理入職員工反饋的情況。
餐飲人事部職責都有哪些 篇7
1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;
2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、裝修管理、等綜合事務工作執行;
3、對員工日常行為規范例行檢查，包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;
4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位;
5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;
6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;
7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;
8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);
9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;
10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;