招聘經(jīng)理的工作職責(zé)（通用29篇）

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和全年HC目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃和目標(biāo)分解，制定組內(nèi)人員的招聘目標(biāo);

　　3、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，提升公司品牌影響力;

　　4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負(fù)責(zé)招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運(yùn)營，提升招聘各個(gè)渠道的效率和效度，降低招聘成本;

　　5、建立招聘中臺，協(xié)調(diào)總部與區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)聯(lián)動，打造一支強(qiáng)有力的招聘團(tuán)隊(duì);

　　6、獨(dú)立負(fù)責(zé)開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項(xiàng)目。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上專注招聘的經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)3年以上;

　　2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);豐富的識人、辨認(rèn)的經(jīng)驗(yàn);精通勞動法律法規(guī);

　　3、輔導(dǎo)和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長;獨(dú)立帶領(lǐng)小組成員完成中小型項(xiàng)目;

　　4、對業(yè)務(wù)部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業(yè)務(wù)部門用人建議;

　　5、抗壓能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

　　5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

　　3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成招聘周、月報(bào);

　　4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系;

　　5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制;

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘技巧;

　　3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;

　　4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運(yùn)用各種測評工具和方法選拔人才;

　　5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運(yùn)營實(shí)際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;

　　2. 組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃，并定期、及時(shí)與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

　　3. 協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設(shè)，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫建立;

　　4. 負(fù)責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;

　　5. 負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門對人力需求面試與評價(jià)甄選方法的合理運(yùn)用，對不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯(cuò)及培訓(xùn)支持;

　　6. 負(fù)責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

　　7. 負(fù)責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進(jìn)、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;

　　8. 負(fù)責(zé)月度、季度、年度招聘計(jì)劃的實(shí)施，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

　　9. 負(fù)責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實(shí)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系的維護(hù)與溝通;

　　10. 其他臨時(shí)性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)煙臺當(dāng)?shù)氐娜藛T招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)煙臺當(dāng)?shù)氐男�園招聘工作，擁有中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

　　3、負(fù)責(zé)煙臺工廠項(xiàng)目的需求工作，并完成招聘績效工作;

　　4、及時(shí)有效地補(bǔ)充項(xiàng)目工作人員;

　　5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源;。

　　崗位要求：

　　1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、擁有大量中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

　　3、工作認(rèn)真、態(tài)度端正;

　　4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進(jìn)行合理建議;

　　2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

　　4、跟蹤實(shí)施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);

　　5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作。識別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn);

　　2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有招聘組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力;

　　4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇7

　　職責(zé)

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運(yùn)用招聘渠道;

　　3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì)，負(fù)提出合理性建議;

　　5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學(xué)歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.英語四級;

　　4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

　　4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題，傳達(dá)項(xiàng)目更新資料

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)

　　2、良好的人際溝通技巧，較強(qiáng)的理解能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心

　　3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計(jì)劃;

　　有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘;

　　完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

　　負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

　　4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;

　　5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。

　　6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力;

　　7、原則性強(qiáng)，思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助HRD完善招聘體系;

　　2、全面參與各崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

　　3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場動態(tài)調(diào)研，及時(shí)調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

　　5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求，對招聘效果進(jìn)行分析、評估，制定改進(jìn)措施。

　　任職要求：

　　1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

　　3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;

　　4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇11

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;

　　3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

　　4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

　　3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時(shí)有效滿足;

　　4、員工日常培訓(xùn)組織與實(shí)施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

　　5、積極組織員工部門各類活動，參與企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)活動建設(shè);

　　6、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

　　3、性格溫和、有耐心、積極主動、執(zhí)行力強(qiáng)、忠誠守信;

　　4、工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備良好的語言文字表達(dá)及書寫能力。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇13

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊(duì)伍;

　　2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計(jì)劃;具體實(shí)施招聘計(jì)劃，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

　　3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進(jìn)行動態(tài)維護(hù)與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

　　5、完成每月招聘指標(biāo)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇14

　　(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃，按時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。

　　(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。

　　(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級上報(bào)。

　　(4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

　　(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標(biāo)。

　　(6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才;

　　5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

　　6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

　　7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;

　　3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

　　5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

　　6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

　　3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

　　4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

　　2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

　　4、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo)

　　5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;

　　4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　5、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有工作激情;

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對所屬招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理和隊(duì)伍建設(shè);

　　2、帶領(lǐng)部門成員完成招聘目標(biāo)并提高招聘業(yè)績;

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專員、跟進(jìn)、維護(hù)客戶，并輔導(dǎo)招聘專員成長，給予下屬及時(shí)有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);

　　4、收集反饋市場、競爭對手動態(tài)，提出解決方案;

　　任職要求：

　　1、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上招聘或銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優(yōu)先。

　　3、培訓(xùn)：建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃

　　4、企業(yè)文化：協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動;

　　5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰(zhàn)性強(qiáng)、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度招聘活動的組織策劃工作;

　　4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

　　6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長;

　　7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才;

　　8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

　　2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，對管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理

　　3、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施

　　4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作

　　任職要求：

　　1、全日制專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先

　　2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先

　　3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者

　　5、熟悉國家勞動法等相關(guān)法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

　　6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力

　　7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇21

　　1. 負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

　　2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3. 負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

　　4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

　　5. 負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價(jià)，合同簽訂與管理;

　　6. 負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);

　　8. 負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價(jià);

　　9. 定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　10. 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);

　　11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇22

　　職責(zé)

　　1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施;

　　2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護(hù)、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)成員計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;

　　6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

　　2. 對人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨(dú)到見解，精通面試的方法與技巧

　　3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓力強(qiáng);

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。

　　2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇24

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計(jì)劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略;

　　2、負(fù)責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評估、反饋，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn);

　　3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系，加強(qiáng)對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運(yùn)用;

　　5、及時(shí)了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護(hù)人才儲備庫，保證簡歷提供的及時(shí)性。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;

　　3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作，成為專家;

　　4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇25

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;

　　2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

　　3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評價(jià)機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評價(jià)技術(shù)體系;

　　4.定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告;

　　5.負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　6.建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2.四年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

　　3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4.有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運(yùn)用各種招聘工具;

　　5.性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，良好的抗壓能力。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇26

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;

　　2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

　　3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;

　　2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;

　　3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;

　　5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項(xiàng)目可行性報(bào)告并進(jìn)行評估分析;

　　2、負(fù)責(zé)RPO項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;

　　3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對RPO項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;

　　4、負(fù)責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計(jì);

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)外之間的溝通與成本控制;

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、3年以上人事外包或RPO項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對招聘市場及招聘渠道有較深的認(rèn)知;

　　3、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及寫作能力，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng);

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇28

　　1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

　　5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

　　7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé) 篇29

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;

　　2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);

　　4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力;

　　4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;