人事部主管的職責（精選8篇）
人事部主管的職責 篇1
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事部主管的職責 篇2
1、規劃：負責制度修訂和費用預算制定，梳理組織架構，優化人員配置，完成崗位說明書和任職資格體系搭建;
2、招聘：根據招聘計劃和用人需求，開展招聘工作，拓展招聘渠道，優化招聘流程，滿足各部門的用人需求;
3、薪酬：建立薪酬體系，協助各部門制定個性化的薪酬方案;審核考勤和績效的核算;
4、績效：幫助各部門優化績效考核方案，跟蹤和反饋考核效果，調整考核內容，建立有效的激勵機制;
5、培訓：制定并組織實施各類員工培訓方案，跟蹤和反饋培訓效果，提高員工工作能力，建立企業人才儲備體系;
6、員工關系：定期進行員工訪談，了解員工思想動態并給予引導，做好處理和反饋，建立和諧健康的員工關系;
7、企業文化：組織策劃各類活動(旅游/團建/聚餐/下午茶/中秋/年會/會議等)，建立有凝聚力和團隊精神的團隊;
8、行政事務：監督和審批行政日常事務，如：費用報銷、固定資產管理，辦公室房租水電、辦公環境維護等;
9、其它：完成總經理交辦的其它相關工作。
人事部主管的職責 篇3
1、協助人事經理，擬制日常公司發文、人事制度的更新和調整;
2、負責每月薪資核算，確保無差錯準時發放等;
3、負責公司各項人事制度、規范執行和監督落實及部門執行問題反饋;
4、負責公司內外人事協調、溝通工作，并執行到位;
5、負責員工入職、轉正、續約、內部異動、離職等人事手續的辦理;
3、負責辦理公司員工各類保險的退工與用工申報;;
4、協助勞動關系處理;
5、負責績效數據收集整理和績效表單優化，匯總各級人員的績效考核結果;
6、負責協助企業文化的塑造、發展和傳播，對公司各部門工作監督、檢查、規范并優化;
7、完成領導交代的其他工作。
人事部主管的職責 篇4
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人事部主管的職責 篇5
1.負責公司人事、行政、后勤工作;
2.負責公司制度的優化和執行落地;
3.負責紀要通知請示等資料的撰寫;
4.負責協助生產線工作的改良推進;
5.負責績效管理的持續改善及推行;
6.負責員工培訓的持續落地和轉換。
人事部主管的職責 篇6
1、負責薪資核算、個稅申報、社保公積金申報繳納;
2、負責公司員工積分、落戶辦理流程(應屆生、留學生、居住證、人才引進等);
3、負責公司入、轉、調、離等流轉手續管理、檔案管理勞動合同及相關協議管理;
4、負責公司人力數據的收集、統計工作，協助輸出人力相關報表;
5、梳理、完善人力資源內部流轉流程，擬定相應SOP ,從各個環節提升效率及員工體驗感受;
6、負責與財務、COE、HRBP的溝通協調執行方面的其他工作。
人事部主管的職責 篇7
1、 人事工作：負責公司招聘、人員異動手續辦理、新員工入職培訓、月度薪酬、績效工作、月度社保以及勞動關系處理;
2、 行政工作：負責公司食堂、宿舍、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、辦公室日常行為管理;
3、 外聯工作：負責安標、職評、環評等工作;
4、 其他臨時性工作安排;
人事部主管的職責 篇8
1、根據公司人事行政制度，結合項目的實際情況組織制定、執行及改善人力資源管理制度。
2、根據公司頒布的各崗位說明書，組織項目各部門結合項目實際情況，優化崗位工作說明書，并上報總部人事行政負責人。
3、根據項目人力資源配置標準，制定并實施招聘計劃，負責面試與篩選工作。
4、負責項目培訓工作的開展，組織各部門根據公司培訓制度，結合項目業務發展需要制訂項目各類培訓計劃、組織實施、跟蹤和改善培訓工作的效果，提升員工的綜合素質和工作能力。
5、負責定期收集、整理、更新、提報同行業薪資福利水平。
6、根據公司相關制度，結合項目實際情況，擬定項目薪酬福利標準，經項目負責人及總部人事行政負責人簽批后組織實施。
7、編制項目年度人力資源費用預算，評估人力資源成本，提出合理建議。
8、負責月度薪酬核算及簽批。
9、根據公司績效考核制度，結合項目實際情況，擬定項目績效考核細則，每月組織各部門進行績效考核工作，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，不斷完善績效管理體系。
10、組織完善項目人力資源管理信息系統，為項目重大人力資源管理決策提供參考依據。
11、通過有效的溝通機制做好項目員工關系管理，定期進行員工溝通，處理員工投訴，創造和諧工作氛圍。
12、負責項目內部人員晉升、降職、調動及離職的審核及分析評估。
13、負責項目員工勞動合同的簽訂和管理工作。
14、其他因項目工作需要分配、指派的人事職責任務。