招聘助理的主要職責說明（精選25篇）

招聘助理的主要職責說明 篇1

　　職責：

　　根據部門的招聘需求，發布招聘信息;

　　協助招聘主管負責簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關工作;

　　根據要求，整理面試人員各類信息;

　　協助offer談判，及入職流程的辦理;

　　完成上級交代的其他工作任務。

　　任職要求;

　　本科及以上學歷，人力資源專業優先;

　　熟練的使用office辦公軟件;

　　良好的溝通能力，細致有耐心，熱愛招聘工作

招聘助理的主要職責說明 篇2

　　職責：

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、協助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員數量，制定招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

　　5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;

　　6、組織相關部門協助完成復試，確保面試工作開展和面試效果;

　　7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　8、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理專業，大專(全日制)或以上學歷;

　　2、不少于一年人力資源工作經驗，尤其擅長人員招聘;

　　3、形象好，親和力強，優秀的電話溝通能力;

　　4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業度;

　　5、工作細心，責任心強，協調能力，有團隊協作精神。

　　6、明確的人力資源職業發展方向。

招聘助理的主要職責說明 篇3

　　1、負責人事招聘，安排好面試的時間;

　　2、協助新員工辦理入職、離職的手續;

　　3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

　　4、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

招聘助理的主要職責說明 篇4

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求

　　2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

　　職位要求：

　　1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗優先

　　2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

　　3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的主要職責說明 篇5

　　職責：

　　1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;

　　2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、完成上級主管交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1.形象氣質佳者優先。

　　2.普通話、粵語標準流利,語言表達能力強。

　　3.善于溝通，有親和力，較強的保密意識。

　　4.熟悉各種辦公設備及常用的辦公軟件。

招聘助理的主要職責說明 篇6

　　1、根據現有編制及業務發展需求，了解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道、系統的開發和管理,利用各種招聘渠道起草和發布招聘信息；

　　3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作；

　　4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

　　5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作；

　　6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作；

　　7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關系。

招聘助理的主要職責說明 篇7

　　1. 負責協助公司校園招聘團隊做好所在城市目標高校的宣傳及推廣工作；

　　2. 負責公司校園招聘信息的線上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉發等）

　　3. 負責公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發及張貼等工作；

　　4. 負責協助公司校園招聘團隊進校招聘期間相關工作開展。

招聘助理的主要職責說明 篇8

　　1、負責建立篩選、初步候選人調查。

　　2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　4、負責維護招聘平臺信息。

　　5、完成上級領導交辦的其他相關工作。

招聘助理的主要職責說明 篇9

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業;

　　2、負責區域內招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘;

　　3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

　　4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續;

　　5、在合法/合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續;

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

　　7、HRIS人事系統維護(員工人事數據及時/準確錄入/維護);

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;

　　9、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯絡并維護關系;

　　11、執行集團人力資源部的其它相關指令;

招聘助理的主要職責說明 篇10

　　1、根據崗位要求，制定人才尋訪計劃

　　2、通過各種渠道尋訪候選人，對簡歷做初步篩選

　　3、以電話的形式溝通候選人，了解過往經驗與崗位的匹配程度

　　4、提供候選人評價和推薦報告

招聘助理的主要職責說明 篇11

　　1、執行招聘計劃，發布招聘廣告，收集簡歷并進行篩選，邀約面試等工作；

　　2、有效維護招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點；

　　3、跟進整個招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；

　　4、上級交辦的其他事宜。

招聘助理的主要職責說明 篇12

　　職責：

　　1.在招聘顧問指導下分析崗位，學習指定科技行業和技術崗相關知識和技能;

　　2.理解客戶需求，進行職位分析，制定或優化人才尋訪方案;

　　3.根據公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;

　　4.把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標簽分類管理(簡歷粗過濾)，動態維護與更新人才庫;

　　5.對候選人進行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問;

　　6.根據要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);

　　7.協助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺)

　　8.配合招聘顧問與業務部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關臨時事務。

　　任職要求：

　　1.中專以上學歷，應屆生亦可;

　　2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協調潛質佳者優先;

　　3.踏實肯干，以目標為導向，積極進取;

　　4.善于學習，有較強的責任心和務實精神。

招聘助理的主要職責說明 篇13

　　1.負責協助部門經理完成各項工作

　　2.與部門溝通招聘要求，做好優秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的初試

　　3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態

　　4.協助做好團隊人員的管理工作

　　5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作

招聘助理的主要職責說明 篇14

　　1、協助部門經理組織，落實招聘相關事宜，

　　2、協助部門經理的日常事務處理；

　　3、負責各部門文件的收集、檢查、整理工作；

　　4、經理交辦的其他項目工作。

招聘助理的主要職責說明 篇15

　　職責：

　　1、負責每日面試結果的匯總統計、反饋;

　　2、負責對公司招聘公眾號的維護;

　　3、負責推動公司內部推薦;

　　4、負責相關招聘數據的分析;

　　5、完成領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮;

　　熟悉辦公軟件，特別是excel操作;

　　2、在學校有擔任學生干部優先考慮;

　　3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。

招聘助理的主要職責說明 篇16

　　職責：

　　1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;

　　2、負責應聘人員接待及數據統計、匯總;

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，根據數據分析結果;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;

　　2、具有良好的溝通表達能力;

　　3、具有較強的親和力和學習能力;

　　4、具有較強的責任心，工作認真細致。

招聘助理的主要職責說明 篇17

　　職責

　　1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

　　2、充分利用和開發各種招聘渠道，發布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

　　3、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

　　4、協助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、熟悉招聘流程及相關法律法規，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

　　4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;

招聘助理的主要職責說明 篇18

　　1.負責辦理員工的入離職手續；

　　2.負責公司人員招聘、預約、面試；

　　3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

　　4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

招聘助理的主要職責說明 篇19

　　1.接受系統招聘培訓后，通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷；

　　2.執行招聘，電話面試，并對人才進行初步評估，安排邀約候選人現場面試；

　　3.根據上級安排完成招聘及團隊管理相關工作。

招聘助理的主要職責說明 篇20

　　1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘；

　　2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。

　　3、通過調研了解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化；

　　4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

　　5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發掘目標市場的潛在候選人；

　　6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

　　7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；

　　8、維護與人選、客戶的良好關系

招聘助理的主要職責說明 篇21

　　1.負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集;

　　2.整理及核對帳單、票據信息;

　　3.相關賬單款項的請款跟進, 配合財務部進行財務處理工作;

　　4.解答員工社會保險、公積金等專業政策咨詢;

　　5.協助其他人事數據的整理、匯總;

　　6.完成上級領導安排的其它工作

招聘助理的主要職責說明 篇22

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；

　　2、應聘者的接待與面試工作的安排；

　　3、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

　　4、新人上崗、離司手續的辦理；

　　5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協調團隊各功能組之間的正常運營；

　　6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標，協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施；

　　7、協助經理制定團隊業務發展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；

　　8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理的主要職責說明 篇23

　　1、協助招聘主管建立、完善公司招聘體系及人才數據庫；

　　2、負責OP級別員工的招聘，與勞務公司建立維護良好的合作關系；

　　3、協助校園招聘相關事宜；

　　4、組織、安排面試，接待入職人員，辦理入職手續；

　　5、維護HRS人員信息；

　　6、統計招聘相關數據，分析及制作報表。

招聘助理的主要職責說明 篇24

　　職責：

　　1.、學習并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;

　　2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

　　3、根據公司用人部門的發展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;

　　4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內部需求方，并為雙方提供可行性指導及建議;

　　5、規范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

　　任職要求 ：

　　1. 全日制211及以上學歷;

　　2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;

　　3. 善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;

　　4. 具有基礎的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;

　　5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

　　6. 認同企業文化具有相同的價值觀。

招聘助理的主要職責說明 篇25

　　1、維護招聘渠道，發布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。

　　2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　3、負責新員工的培訓和監督。

　　4、負責考勤及工資績效的核算。

　　5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。