招聘總監的具體職責說明（精選30篇）
招聘總監的具體職責說明 篇1
職責：
1、負責公司核心崗位招聘工作的統籌及團隊管理;
2、負責高端招聘，執行內外部多渠道吸引及挖潛;
3、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;
5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;
6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;
2、6以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，其中至少有3年招聘管理工作經驗;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業mapping資源及能力，熟悉電商行業、IT互聯網資源者優先;
5、具有一線互聯網公司或獵頭公司背景管理經驗優先;
6、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監的具體職責說明 篇2
職責：
1、根據部門業務規劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2、可根據不同崗位，結合人才市場情況給出合理招聘建議;
3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;
4、制定公司人力資源戰略規劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;
5、開發、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預算進行有效把控;
6、可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調整。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業優先;
2、5年以上招聘經驗，2年以上招聘管理經驗，具有豐富的高端職位獵聘經驗者優先;
3、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;
5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質測評等;
6、具有強烈的責任感、工作熱情、較強的執行能力。
招聘總監的具體職責說明 篇3
職責:
1、統籌集團招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、面試官建設、人才庫優化、市場人才狀況分析等;
2、負責集團中高端人才挖獵，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;
5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業務發展提供人才;
6、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;
2、20xx年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗,至少有3年招聘團隊管理工作經驗,具有互聯網行業招聘經驗者優先考慮;
3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;
4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經驗;
5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監的具體職責說明 篇4
職責：
1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;
2、根據公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發展對人員招聘的需求;
3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領導回顧招聘現狀，統計招聘的相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;
5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;
6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規范、高效。
任職要求：
1、5年以上招聘工作經驗，有獵頭、保險、理財行業招聘背景優先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監的具體職責說明 篇5
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;
3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業內人脈網;
4、完善、開拓、維護招聘渠道，優化公司的招聘體系和招聘流程;
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監的具體職責說明 篇6
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;
招聘總監的具體職責說明 篇7
職責：
1、項目負責人崗位，負責公司網招部整體工作計劃制定以及業績目標達成;
2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足業務需求，保證用工輸送;
3、進行人才市場調研，了解合作企業人才需求狀況和人才動態，根據不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;
4、根據公司業務發展需要，制定招聘規劃和人員編制預算，并根據具體業務進行招聘任務分解，細化招聘指標;
5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
任職資格：
1、人力資源管理、市場營銷相關專業本科以上學歷;
2、三年以上招聘管理工作經驗，熟悉人力資源行業及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監的具體職責說明 篇8
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
招聘總監的具體職責說明 篇9
職責：
1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;
2、制定集團核心戰略人才招聘策略，并負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;
3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;
4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;
5、上級領導安排的其他相關工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，專業不限;
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;
3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;
4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;
5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。
招聘總監的具體職責說明 篇10
1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;
2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;
3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;
4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;
6、負責招聘渠道的拓展與維護。
招聘總監的具體職責說明 篇11
職責;
1、擬定公司區域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、分析、評估招聘效果;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上招聘工作經驗，有金融產品銷售行業或其他相關行業招聘工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監的具體職責說明 篇12
職責
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;
2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格：
1、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上地產開發或代理機構人力資源板塊工作經驗;
3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;
4、性格開朗，具備良好的職業道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。
招聘總監的具體職責說明 篇13
職責:
1、負責建立并持續完善招聘管理體系;
2、負責內部員工招聘的具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責任;
3、負責招聘技能模型的建立及培訓實施，對招聘部績效產出能力承擔責任;
4、完成其他臨時性工作。
任職要求：
1、 35歲以下，統招大學�？萍耙陨蠈W歷，人力資源及相關專業;
2、5年以上互聯網、計算機軟件行業各類型人才招聘實操經驗，2年以上招聘團隊管理經驗;
3、充分掌握各招聘渠道優缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標;
4、具備出色的溝通交流能力、團隊協作能力、邏輯思維強;
5、充滿激情，有夢想有事業心;
6、擅長高管崗位招聘能力者優先錄用。
招聘總監的具體職責說明 篇14
職責：
1、根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;
2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3、善用各種有利資源，開展招聘工作;
4、完成直接上級交辦的其他工作。
任職條件：
1、具8年以上大大型IT/軟件/系統集成集團公司的行業招聘經驗;
2、具有豐富的IT相關的銷售/研發/技術人員的儲備，能快速根據公司需求組建團隊;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，目標感強，能夠勝任高強度的工作壓力;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;
招聘總監的具體職責說明 篇15
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監的具體職責說明 篇16
職責：
1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;
2. 負責集團高端業務崗位招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;
3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;
4. 開拓和優化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;
5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
任職資格：
1.五年以上大型企業招聘管理經驗;
2.精通素質模型構建、任職資格體系;
3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統;
4.熟悉人力資源規劃、定崗定編、人力成本核算;
5.先進的人才理念及優秀的人才選拔能力;
6.知識結構豐富，能快速理解公司戰略、業務;
7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實
招聘總監的具體職責說明 篇17
1、 參與中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實施分管專業模塊年度、季度、月度工作計劃，引領分管專業模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業模塊重要工作成果
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
7、 負責所分管專業模塊人才梯隊建設，培養和發展骨干員工
8、 協助總監進行中心日常管理工作
招聘總監的具體職責說明 篇18
(1)根據公司整體戰略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規劃，定崗定編定員。
(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質模型、職位說明書、測評方法及配套培養方案。
(3) 時刻掌握公司人員動態，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定并每日更新招聘進度(招聘工作實施統計)表。
(4) 按照招聘計劃及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.
(5)每月對招聘實施情況進行總結與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。
(6)根據需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費用。
(7)開發招聘管理工具，構建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。
(8)建立公司關鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。
(9)協助上級完善公司組織結構。
(10)配合人力資源中心各項目工作的開展。
招聘總監的具體職責說明 篇19
職責：
1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;
2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;
4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。
任職資格：
1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經驗，大專及以上學歷，21至25歲;
2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;
3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;
5)善于學習，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;
6)良好的工作心態，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。
招聘總監的具體職責說明 篇20
職責;
1、依據公司發展戰略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設;
2、根據公司業務發展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;
3、通過各種渠道改善組織環境，提升雇主品牌及知名度;
4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。
任職要求：
1、本科以上學歷，20xx年以上相關工作經驗;
2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗;
4、擁有較強的系統化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力;
5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰的環境中工作。
招聘總監的具體職責說明 篇21
職責：
1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，有金融行業或獵頭經驗相關工作經驗優先;
2、具備豐富的招聘經驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道;
3、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘總監的具體職責說明 篇22
職責：
1：主導集團公司所屬各子公司和業務部門的招聘工作，為子公司和業務部門人才需求提供支持。
2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監督指導。
3：獨立負責現有人才渠道的維護和開發新渠道。
4：按時提供行業內相關招聘數據的收集和歸類上報，并及時調整招聘策略，保證招聘的及時完成。
5：對外人力資源業務工作。
任職資格：
1：具有20xx年左右的連續HR從業經驗，其中不低于3年招聘或(勞務派遣或人力資源)公司工作經驗。
2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源。
3：有大型企業工作經驗，如有地產，物業，酒店行業經驗優先。
4：統招大專以上學歷。
5：良好的個人職業素質和專業能力。
招聘總監的具體職責說明 篇23
職責:
1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;
2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規劃和人員編制預算;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
4、依據公司人才需求，負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內容確定)和組織實施;
5、開發并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力
招聘總監的具體職責說明 篇24
職責：
1、按時完成集團招聘指標;
2、根據企業發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
崗位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業;
2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;
3、招聘業務能力優秀，能夠組建優秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;
4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先;
5、國內知名金融、地產公司任職的優先;
6、有人力資源相關證書，掌握高端人才資源的優先。
招聘總監的具體職責說明 篇25
職責
1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;
4.定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;
5.負責管理區域HRBP團隊
崗位要求
1.985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗;
2.具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情;
3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強;
4.在互聯網、金融或地產行業有一定的候選人資源。
招聘總監的具體職責說明 篇26
職責
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
任職資格:
1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業;
20xx年以上大中型企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;
3.較豐富的招聘實操與管理經驗;
4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心
招聘總監的具體職責說明 篇27
職責：
1、根據公司戰略及業務發展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;
2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
3、執行面試流程安排，發布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;
4、定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;
5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業優先;
2、8-20xx年工作經驗，至少5年以上制造、汽車等行業招聘相關工作經驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經驗者優先;
3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進行分析;
4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;
5、具備良好的職業素養，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。
招聘總監的具體職責說明 篇28
職責：
1、管理招聘團隊，對招聘人員進行培養與激勵，充分調動大家的工作積極性;
2、負責中高端崗位的招聘;
3、負責公司的各項與招聘相關的規章管理制度的制定與完善;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
5、招聘渠道的開發及維護;
6、調配招聘資源，保證招聘任務的及時有效完成。
崗位要求：
1、本科學歷，5-8年中大型企業人力資源相關工作經驗;
2、3年以上中高端人才招聘經驗，有獵頭經驗優先;
3、擁有豐富的招聘技巧，積極主動，富有團隊工作精神;
招聘總監的具體職責說明 篇29
職責：
1. 核心崗全流程招聘、校園招聘
2. 參與招聘流程規范、招聘系統管理，選擇并維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;
3. 指導、監督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導，以支持公司人才儲備;
任職要求：
1. 大學本科及以上學歷
2. 具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經驗;
3. 年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;
4. 具有較強的問題解決、組織協調及溝通能力。
招聘總監的具體職責說明 篇30
職責：
1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;
3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;
4、完成總經理交辦的其他事宜。
要求：
1、�？萍耙陨蠈W歷,五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;
3、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。