人事專員的工作職責內容（精選25篇）

人事專員的工作職責內容 篇1

　　1.根據人力資源規劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批;

　　2.招聘渠道的開發及維護，滿足公司人力資源需求;

　　3.招聘信息的發布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;

　　4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;

　　5.擬定及完善崗位的招聘資質要求;

　　6.負責員工的入職、離職、異動手續辦理，人事系統、紙質檔案的維護與管理;

　　7.員工勞動合同的簽訂及管理;

人事專員的工作職責內容 篇2

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，考勤績效統計，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事專員的工作職責內容 篇3

　　1、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統

　　2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協助客戶整理派遣員工檔案資料);

　　3、 負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;

　　4、 負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數所據導系統、發票跟蹤;

　　5、 核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放;

　　6、負責員工勞動爭議類處理，并提供相關勞動用工咨詢，引導客戶規范用工

人事專員的工作職責內容 篇4

　　1、協助制訂完善、實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責公司員工人員需求招聘;

　　3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　4、管理公司人事的檔案;

人事專員的工作職責內容 篇5

　　1、協助上級領導處理公司日常人事工作;

　　2、辦理員工轉正、異動手續

　　3、協助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;

　　4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

　　5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

　　6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;

　　7、協助上級做好干部訪談、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收發等工作;

　　9、完成上級交辦的其他事項。

人事專員的工作職責內容 篇6

　　1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;

　　2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;

　　3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

　　4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作;

　　5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。

人事專員的工作職責內容 篇7

　　1、 負責外來人員的接待;

　　2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

　　3、公司外來文件、公司各類文件收發及管理;

　　4、公司業務合同管理;

　　5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;

　　6、辦公用品、固定資產管理;

　　7、公司印章、資質、工商業務管理;

　　8、釘釘后臺管理;

　　9、其他行政相關事項。

人事專員的工作職責內容 篇8

　　1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

　　2、起草和修改報告、文稿等

　　3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理

　　4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷

　　7、根據公司安排，完成本職工作

人事專員的工作職責內容 篇9

　　1、負責公司的行政后勤工作，辦公服務工作等;

　　2、協助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限于辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;

　　3、負責公司行政類物品采購;

　　4、協助進行領導接送、招待工作;

　　5、協助公司文化推行;

　　6、定期提交行政工作報告;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員的工作職責內容 篇10

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導;

　　2、負責會議的前期準備及會議結束后的整理工作;

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

　　4、負責公司辦公用品的采購;

　　5、協助人事辦理新員工入職轉正、監督新員工考勤;

　　6、負責高管報銷;

　　7、負責公司用車安排。

　　8、其他行政相關事務。

人事專員的工作職責內容 篇11

　　1. 負責為校區各個部門招聘相關人員。

　　2. 考勤管理: 員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續辦理;

　　4. 辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

　　5. 企業文化：參與組織協調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;

　　6. 行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;

　　7. 環境管理：辦公區域的環境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;

　　8. 內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;

　　9.配合校長安排的其他工作。

人事專員的工作職責內容 篇12

　　1、負責日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作

　　3、負責辦公用品的采購、領用、發放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。

　　5、負責會務管理、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

　　6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人事專員的工作職責內容 篇13

　　1、 辦公用品采購及固定資產管理

　　2、 協助各類報告輸出

　　3、 合同、協議的制作與管理

　　4、 負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作

　　5、 專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷

　　6、 維持辦公環境衛生

　　7、 協助安排各部門各項會議、培訓及活動

　　8、 協助部門招聘和員工入離職管理

　　9、 協助企業宣傳工作

　　10、領導交辦的其他工作。

人事專員的工作職責內容 篇14

　　1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;

　　2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;

　　3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

　　5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;

　　6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

　　7.員工關系維護及及時有效的處理

　　8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員的工作職責內容 篇15

　　1、負責完成公司的招聘崗位的發布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務;

　　2、負責員工入職、離職、社保公積金業務的辦理;

　　3、負責員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管;

　　4、負責員工考勤統計工作及工作表核算;

　　5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理;

　　6、領導交辦的工作;

人事專員的工作職責內容 篇16

　　1. 負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

　　2. 負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關系工作;

　　3. 配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員的工作職責內容 篇17

　　負責起草和修改公司各項通知、通告;并協助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;

　　負責公司的行政管理和日常事務，包含但不限于辦公設備、固定資產、車輛、證照、網絡信息等事務的統籌規劃、督促優化管理，做好后勤保障工作;

　　協助上級搭建公司培訓體系及相關表格工具，制定培訓方案，組織并實施各部門培訓，追蹤訓后情況;

　　負責新員工崗前培訓、定期進行員工手冊、行政接待、商務禮儀、行政管理等模塊培訓類工作，健全培訓管理體系;

　　會務管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統籌;列席并作會議記錄、公文發布、推進下文事宜等;

　　負責協調員工和部門關系，開展企業文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

　　7.配合完成相關部門協作工作以及領導交辦的工作任務。

人事專員的工作職責內容 篇18

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及年終獎;

　　5.協助領導做年度人工成本預算;

　　6.完成領導臨時交代的工作。

人事專員的工作職責內容 篇19

　　1.根據公司戰略發展需要優化各部門人員配置;

　　2.負責日常的數據考核進行統計、對比、分析;

　　3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

　　4.定期制定公司的激勵政策，根據上級需要制定會議內容。

人事專員的工作職責內容 篇20

　　1)負責員工入職離職手續的辦理。;

　　2)負責每月員工考勤表的制定;

　　3)負責員工意外險的申報;

　　4)按時完成上級交辦的其他工作任務。

人事專員的工作職責內容 篇21

　　1.負責面試者接待及初試;

　　2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續辦理

　　3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事專員的工作職責內容 篇22

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節;

　　3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

　　4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、協助入職辦理相關事項;

　　6、其它人力資源相關工作。

人事專員的工作職責內容 篇23

　　1、負責業務體系的人力資源的支持工作;

　　2、具體負責業務體系干部的任用調整、梯隊建設需求分析;

　　3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優化與補缺;

　　4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關系、文化建設等。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員的工作職責內容 篇24

　　1)落地推進人事制度執行及跟蹤;

　　2)負責集團和公司各部門人員的招聘工作;

　　3)搭建招聘平臺，掌握熟悉平臺操作步驟 ，及時邀約人才并更新招聘文案;

　　4)建立并及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　4)完成新員工入職指引;

　　5)維護員工關系，為各部門提供良好的人事服務;

　　6)處理上級交辦的其它事宜。

人事專員的工作職責內容 篇25

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂

　　4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理

　　5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作