人力資源總監的主要工作職責（精選28篇）
人力資源總監的主要工作職責 篇1
一、人力資源規劃
1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性;
2、制定公司人力資源年度發展計劃，落實執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。
二、人才建設
1、 負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建;
2、 依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等);
3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據;
4、根據招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;
5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業務人才的內生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。
四、企業文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設;
2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。
人力資源總監的主要工作職責 篇2
職責：
1、根據公司戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施;
2、參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議;
3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;
4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;
5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實;
6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;
7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;
8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作;
9、其他人力資源相關工作事項。
任職資格：
1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業;
2、8年及以上大型醫養行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年;
3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;
4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;
6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。
人力資源總監的主要工作職責 篇3
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區域執行;
2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則并組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;
5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;
6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;
7.負責集團企業文化體系建設，并監督執行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。
人力資源總監的主要工作職責 篇4
職責:
1、深入了解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;
2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;
3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;
4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，并協調資源進行培訓落實;
5、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優化;
6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發技術團隊綜合管理水平;
7、領導交辦的其他人事相關工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;
3、具有互聯網、在線教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分布，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;
4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力;
5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。
人力資源總監的主要工作職責 篇5
職責：
1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等落地實施;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;
9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、完成上級領導交辦的其他工作事項;
任職資格：
1、35歲以上，人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業知識及其他相關方面的專業知識;
2、2年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗;
3、精通人力資源六大模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;
4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發現能力，鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。
5、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;
6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;
7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發時間的能力;
人力資源總監的主要工作職責 篇6
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上公司同等職位管理經驗;食品行業優先;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
人力資源總監的主要工作職責 篇7
職責：
1. 負責定期分析公司人力資源狀況，根據公司發展戰略制定人力資源開發和結構調整規劃;
2. 根據年度培訓計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;
3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;
4. 制定和完善公司人力資源相關制度，并保證有效實施;
5. 定期進行員工面談，加強公司內部溝通;
6. 負責召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況;
7. 公司企業文化的培訓與塑造，創造良好的工作環境;
8. 根據門診需求，重點對門診醫生實施招聘管理工作;
9. 完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1. 人力資源或相關專業本科以上學歷;
2. 五年以上人力資源管理工作經驗;
3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4. 具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5. 熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源總監的主要工作職責 篇8
職責：1、嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2、積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4、組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。
5、建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6、組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。
8、組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
9、組織實施國家規定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環境和生活條件。
10、組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11、負責公司及各項目禮賓的全面工作。
任職資格：
1.統招本科以上學歷，8年以上人力資源管理經驗，5年以上公司人力資源總監工作經驗;
2.熟悉人力資源六大模塊實際操作，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其擅長中高級人才招聘和企業文化建設;
3.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
4.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5.對人力資源戰略規劃、人才的引進方面具有豐富的實踐、管理經驗;
人力資源總監的主要工作職責 篇9
職責：
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督并實施;
2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業組織機構能力;
3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
4、推進文化建設，樹立統一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;
5、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;
6、不斷優化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;
8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、互聯網電商從業經驗優先;
2、至少5年相同崗位工作經驗， 3年以上大中型網站或電子商務企業經驗;
3、精通人力資源相關政策、法律法規;
4、親和力強、優秀的執行力和責任心、抗壓能力及復雜問題的解決能力，有良好的溝通、協調、團隊領導能力和保密意識。
人力資源總監的主要工作職責 篇10
■按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織各公司績效設定、監督和考核總結
■根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃
■建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等
■負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設
■定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持
■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設
■規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負責公司人力資源管理和開發工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關流程
■負責各項人力資源規劃及制度方案的編制、實施與跟進
■根據公司發展戰略規劃制定人力資源人才引進計劃，并按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本
■薪酬福利管理、勞動關系管理等工作，了解員工心態，協調解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業創造價值，增強企業凝聚力，最大限度開發人力資源，為公司的持續發展提供人力資源保障
■與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關系
■企業文化的建設，特別是在創業期間，員工的思想建設、溝通疏導等等;
任職要求：
1、30-40歲，大學統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經驗;
3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
4. 有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓
5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
6、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;
9、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
10.對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。
人力資源總監的主要工作職責 篇11
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善入力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
人力資源總監的主要工作職責 篇12
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源從業經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。
人力資源總監的主要工作職責 篇13
職責：
1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監督各項計劃的實施;
2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系;
3、根據公司的情況，建立并完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業，大專以上學歷;有20xx年以上行政人事相關經驗
2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理)，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
4、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;
5、具有良好的監管能力和良好的溝通、協調能力、判斷能力、組織能力、表達能力;
6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強;
7、工作積極主動，有較強的責任心，性情開朗。
人力資源總監的主要工作職責 篇14
職責：
1、根據企業的戰略發展，落實企業人力資源及組織建設工作;
2、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，并監督各項計劃的實施工作;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;
4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;
5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位;
6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要;
7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、管理類等相關專業;
2、5年以上IT互聯網行業人力資源經驗(特別是招聘經驗);
3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績效模塊，熟練掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;
4、有較好的文字功底，具備優秀的溝通、協調、領導、組織能力，具有親和力，執行力強;
5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數據處理與分析
人力資源總監的主要工作職責 篇15
職責：
1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤并調整人力資源戰略規劃;
2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃，確保部門年度績效目標達成;
3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;
5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃，確保員工隊伍的穩定;
6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;
8、組織協調公司各部門間的協作關系，確保公司生產正常有序進行。
崗位任職要求：
1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗;
1、人力資源管理及相關專業，熟練掌握人力資源管理的相關專業知識;
2、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實操經驗;
3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法;
4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協調能力;
5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力;
6、具有計算機軟件行業經驗者優先
7、有人力資源相關證書優先
人力資源總監的主要工作職責 篇16
1、依據公司的戰略目標規劃，組織編制和實施人力資源戰略規劃及部門目標管理;
2、公司組織結構的優化與人力配置的合理化分析與管控;
3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業文化等方面的整體運作;
4、負責公司制度優化及制度標準執行的優化考核;
5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展;
6、負責領導、協調部門的人力資源管理工作;
7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態及工作規劃，做好員工職業生涯規劃管理;
8、為公司年度經營業務與管理的有序開展提供人力保障與支持;
9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用;
10、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司高速發展的需要;
11、調動廣大員工的積極性，熔煉企業文化;
12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導;
13、對公司的人事工作進行監督、指導。
人力資源總監的主要工作職責 篇17
職責
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
人力資源總監的主要工作職責 篇18
職責：
1、全面管理南方水產人力資源工作，根據公司的戰略規劃為南方水產市場構建高效實用的人力資源管理系統;
2、輔助南方水產總經理并參與到公司各種戰略決策、調配人員的管理事務，為公司進行人才選拔，建立科學實用的考核與激勵機制;
3、創建優秀團隊，塑造南方水產的企業文化。
4、需要有人力資源管理師證
任職 要求：
1、5年以上人力資源管理工作經驗，三年以上團隊管理經驗;
2、精通六大模塊;熟悉國家勞動法律法規及相關政策;
3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
人力資源總監的主要工作職責 篇19
職責：
1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;
5、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作;
8、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，規模教育行業工作經驗優先;
3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、 團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力;
4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關法律法規。
人力資源總監的主要工作職責 篇20
對接客戶資源，做好新客戶的銜接落地，根據客戶需求提供定制化人力外包解決方案;
根據客戶需求制定并簽訂新的服務合同;
完善與協調各項業務相關的工作流程;
負責項目團隊管理;
完成部門設定的KPI指標和團隊建設;
人力資源總監的主要工作職責 篇21
職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施);
2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優化招聘流程;
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、負責公司員工關系的處理：員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;
8、策劃及組織公司企業文化，推動公司內部企業文化建設，打造良好的企業文化，提升團隊幸福感;
9、完成老板交代的其他臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;
2、五年以上相關工作經驗，跨境電商經驗優先考慮;
3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關的法律法規;
6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。
人力資源總監的主要工作職責 篇22
1、全面負責人力資源管理工作，根據公司實際情況和發展戰略制定人力資源發展策略；
2、有宏觀思維，從業務部門角度出發結合人力資源進行深度整合；
3、組織辦理員工培訓、績效考核工作并負責審核各項考核、培訓結果；
4、組織提煉、建立、維護公司文化理念，負責企業文化活動的組織工作。
人力資源總監的主要工作職責 篇23
1. 協助決策層制定公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;
2. 建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督;
3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4. 結合公司現有業務模式以及公司的戰略目標，做好人才的戰略規劃及儲備，適時引進關鍵崗位人才;
5. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;
6. 員工職業生涯發展規劃，制定公司人才發展計劃、組織并實施人才梯隊建設及人才培養體系;
7. 負責公司的整體企業文化建設，塑造公司優秀的內在品質和良好的社會形象;
8. 主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;
9. 負責公司對外事務處理，維護良好的外部環境;
10. 完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監的主要工作職責 篇24
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上制造業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
6、有千人制造業招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。
人力資源總監的主要工作職責 篇25
1.協助決策層制定公司人力資源、組織機構等方面的發展戰略，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，建設企業文化建設和推廣；
4.全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短，中，長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
5.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與監理考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作；
6.建設培養公司人力資源管理團隊，提升人力資源管理團隊的職業化。
人力資源總監的主要工作職責 篇26
職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;
2、5年以上人力資源從業經驗，3年公司人力資源全面管理經驗;
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;
人力資源總監的主要工作職責 篇27
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯系。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監的主要工作職責 篇28
職責：
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5、負責所在體系的整體企業文化建設。
任職要求：
1、正規本科及以上學歷;
2、人力資源相關工作經驗8年以上;
3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;
4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;
5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用;
6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執著，拼搏。