人力資源部經理的職責內容（精選26篇）

人力資源部經理的職責內容 篇1

　　與物業管理層建立起緊密的戰略伙伴關系并提供咨詢及建議。

　　協助完成人力資源規劃、招聘、績效管理、繼任計劃。

　　協助完成培訓、員工發展規劃。

　　為管理層提供人力資源實際工作的指導，并發展他們的人員管理技巧及知識。

　　同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理。

　　確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時地執行。

　　負責日常人力資源工作任務，諸如工資發放，福利監管，人力資源事務處理和員工關系協調等。

人力資源部經理的職責內容 篇2

　　1、協助上級參與組織體系建設及優化，對企業管控模式進行權責流程體系再造工作;并檢查和監督業務流程管理體系執行情況;

　　2、審核部門職能、權責等管理體系文件，并提出合理方案;

　　3、完善人力資源管理制度，并落實執行;

　　4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;

　　5、根據年度經營目標，組織編制年度人力資源規劃并組織實施;

　　6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系文件，并組織評審;

　　7、負責組織EHR系統建立、使用、優化、維護等工作。

　　8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;

　　9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;

　　10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進;

　　11、審核企業人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。

　　12、根據年度經營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;

　　13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執行薪酬福利總額的預算與控制;

　　14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;

　　15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。

　　16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;

　　17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書并協助運營部門簽訂;

　　18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;

　　19、負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;

　　20、協調部門員工之間的工作關系，提高部門工作的效率。

　　21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動手續辦理;

　　22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;

　　23、定期審核人事檔案資料完整性、規范化;

　　24、審核勞動合同、員工協議等相關人事協議，做好勞資風險管理;

　　25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。

　　26、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見，編制解決方案。

　　27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的實施;

　　28、負責審核年度培訓效果評估;

　　29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;

　　30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。

　　31、審核企業文化建設規劃，并督導實施;

　　32、負責審核年度企業文化建設計劃和文化活動預算，并督導活動文化的實施;

　　33、負責審核活動文化的策劃，并督導實施。

人力資源部經理的職責內容 篇3

　　1.結合集團發展戰略，制定集團人才戰略規劃。

　　2.負責企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍。

　　3.負責制定年度人才需求計劃，開發、對接、優化招聘渠道，并組織實施招聘選拔。

　　4.負責制定人才培養計劃，組織開展人員培訓與考核。

　　5.打造人才發展通道，做好員工職業生涯規劃，建立人才梯隊體系。

　　6.負責制度體系建設，完善、優化工作流程。

　　7.負責本部門日常事務的檢查、督促、落實、改進。

　　8.負責定期對上級領導匯報工作情況，并負責處理上級領導臨時交辦的事務。

人力資源部經理的職責內容 篇4

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、部門行政工作的參與。

　　7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源部經理的職責內容 篇5

　　1、負責公司整體人力資源發展規劃的制定及組織實施;

　　2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　3、負責公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選;

　　4、負責員工培訓和能力開發管理;

　　5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實施;

　　6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;

　　7、負責員工勞動關系管理，消除用工隱患;

　　8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;

　　9、負責公司年度人工成本的控制;

　　10、嚴格執行公司保密制度。

人力資源部經理的職責內容 篇6

　　全面統籌規劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰略規劃，并監督實施;

　　參與公司經營管理及重大問題決策，為公司高層決策提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見;

　　負責籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創建、修訂，并負責監控、指導管理制度、流程的執行;

　　構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;

　　負責維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃核心員工的職業發展;

　　主動與管理層/員工互動,確保內部信息傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發人力資源問題;

　　負責指導人力資源整體預算的制定，并監控部門的成本費用支出;

人力資源部經理的職責內容 篇7

　　1、人力資源規劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料及時更新。

　　2、招聘與配置：主導《公司月度招聘計劃》制定，督導招聘計劃實施，優化與提升公司招聘渠道和效率。

　　3、培訓與開發：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓計劃，編制《公司年度培訓計劃》，督導培訓計劃按月實施。

　　4、績效管理：協助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。

　　5、薪酬管理：監督公司薪酬福利執行情況，參與公司員工激勵政策制定與執行。

　　6、員工關系管理：主導公司勞動風險防范與管理，勞動合同制定與修訂，督導勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;

　　7、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部經理的職責內容 篇8

　　1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

　　7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經理的職責內容 篇9

　　1、人力資源規劃：

　　(1)根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃;

　　(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

　　2、招聘招聘選拔與配置：

　　(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業人才結構，繪制人才地圖，制定有效的招聘解決方案并組織實施;

　　(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;

　　(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復試推薦、OFFER洽談、背景調查、入職跟進;

　　(4)根據公司各部門人員需求情況提出人員調配方案，經部門負責人審批后實施，促進人員的優化配置;

　　3、員工關系：

　　(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)

　　(2)辦理員工各種人事關系轉移及員工面談，發布人事任命

　　(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議

　　4、負責組織公司通用規章制度及發文的擬定、修改和編寫工作;

　　5、OA后臺管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態的監督與調整，考勤、工資核算;

　　6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發票索要;

　　7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業文化建設的落地。

人力資源部經理的職責內容 篇10

　　一、戰略規劃、內部管理

　　1.認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施;

　　2.全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定;

　　二、招聘、培訓

　　3.建立人才儲備庫，做好上級的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向上級推薦;

　　4.擬訂企業在職人員培訓計劃，做好員工各種崗前培訓工作;

　　5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學用人、因事設人;

　　6.按照公司編制的用人計劃，協助公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司;

人力資源部經理的職責內容 篇11

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外

　　部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。

人力資源部經理的職責內容 篇12

　　崗位職責：

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;

　　2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

　　3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

　　4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

　　5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

　　6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系;

　　7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;

　　2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有咨詢公司工作經驗者優先考慮;

　　3、熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;

　　4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;

　　5、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經驗;

　　6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。

人力資源部經理的職責內容 篇13

　　1. 依據公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執行方式

　　2. 編寫、執行公司人力資源規劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。

　　3. 培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

　　4.績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經公司批準后，執行獎懲規定。

　　5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

　　6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。

　　7. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續。

人力資源部經理的職責內容 篇14

　　職責：

　　1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

　　7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　任職資格：

　　1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;

　　2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先;

　　3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執行;

　　4、熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　5、具很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力、責任心、事業心，具備一定的抗壓能力;

　　6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源部經理的職責內容 篇15

　　1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。

　　2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。

　　3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

　　4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

　　5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。

　　6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。

　　7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。

　　8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

　　9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經理的職責內容 篇16

　　1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

　　7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經理的職責內容 篇17

　　1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設;

　　3、參與公司重大人事問題的決策;

　　4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、負責公司人力資源戰略的執行;

　　6、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施;

　　7、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　8、全面負責人力資源管理的各項事務;

　　9、負責公司內部人力資源調配;

　　10、完成總經理交辦的其他任務。

人力資源部經理的職責內容 篇18

　　職責

　　1.負責酒店人力資源部的管理工作。

　　2.負責制定酒店人力資源政策、制度。

　　3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。

　　4.制定酒店人力資源規劃，并組織實施。

　　5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。

　　6.建立和諧的勞資關系。

　　7.建立績效管理與考核體系。

　　崗位要求

　　1.大專以上學歷，從事人力資源經理工作2年以上。

　　2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。

　　3.擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。

　　4.具備英語聽說讀寫能力。

　　5.管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人力資源部經理的職責內容 篇19

　　職責：

　　1. 根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定并落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

　　2. 根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求;

　　3. 根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的6年職業創業規劃;

　　4. 通過關鍵崗位的人才招聘和培養，及時滿足大區業務發展對人才的需求;

　　5. 根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;

　　6. 根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

　　7. 根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施;

　　8. 傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件;

　　9. 按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

　　10. 擬定并完善下屬的績效設計(包含但不限于指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發自動，高績效產出;

　　11. 完成上級領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1. 具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;

　　2. 接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;

　　3. 良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規;

　　4. 具有人力資源管理知識，了解國家及當地相關法規政策;

　　5. 較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。

人力資源部經理的職責內容 篇20

　　1. 根據嘉士伯及重啤的企業文化內容和要求，負責組織工廠內部企業文化宣傳、推廣、落地。

　　2. 負責組織開展工廠層面的企業文化主題活動，制定并實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產的關聯性。

　　3. 為了鼓勵先進員工，根據總部下發的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。

人力資源部經理的職責內容 篇21

　　職責：

　　1.組織制定人力資源整體戰略規劃;

　　2.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

　　3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5.組織和推動企業文化建設。

　　崗位要求：

　　1.正規院校統招大學本科及以上學歷;

　　2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現代人力資源管理技術，有全面人力資管理經驗。

人力資源部經理的職責內容 篇22

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源部經理的職責內容 篇23

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好總部員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

　　16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源部經理的職責內容 篇24

　　一、人力資源規劃與組織發展：15%

　　1.負責人力資源管理體系的搭建與優化

　　2.負責公司及各部門組織結構的調整與優化

　　3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規劃與優化

　　二、招聘：70%

　　4.負責公司高端崗位人才引進

　　5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務

　　6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析

　　7.隨時關注招聘動態數據，為持續提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案

　　8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談

　　9.策劃相關雇主品牌推廣及傳播活動，持續提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力

　　三、員工關系&績效薪酬：15%

　　10.負責公司員工關系和人事事務管理等工作

　　11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作

　　四、培訓&企業文化：10%

　　12.負責公司培訓的組織和管理工作

人力資源部經理的職責內容 篇25

　　1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定并落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

　　2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;

　　3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的6年職業創業規劃;

　　4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;

　　5、根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

　　6、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件;

　　7、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

　　8、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部經理的職責內容 篇26

　　1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革;

　　2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用;

　　3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

　　4、統籌并推進公司行政管理工作開展;

　　5、領導安排的其他工作