人事綜合專員履行職責（精選5篇）
人事綜合專員履行職責 篇1
1、負責薪酬數據管理，如薪酬調查、薪酬數據庫建設;
2、負責職工獎金核算;
3、負責公司社保管理工作;
4、負責公司考勤管理，及報表擬制;
5、負責薪酬模塊檔案管理。
人事綜合專員履行職責 篇2
1、負責入職、離職、轉正、異動等基礎信息辦理。
2、負責每月員工考勤核對，工資表制作。
3、及時掌握國家相關法律法規政策，辦理公司員工社保基數申報、調整、年檢以及公積金繳存等工作。
4、負責人員招聘、協助部門經理開展新員工入職培訓工作。
5、合同檔案管理及人事系統維護工作。
人事綜合專員履行職責 篇3
1、負責員工入、離職手續辦理，崗前培訓，員工勞動合同的簽訂、續簽及管理、出勤核算、離職證明、合同解除等;
2、負責SAP系統操作以及OA系統流程批過
3、負責及時辦理員工每月社保、公積金的轉入、轉出及繳納費用的核算等相關工作;
4、負責公司內部員工檔案的建立與管理，協助上級制定各部門崗位職責說明書;協助制訂完善公司有關規章制度和工作流程
5、其他突發事件的處理以及完成上級交辦的其它工作事項。
人事綜合專員履行職責 篇4
1. 公司員工關系管理，員工活動籌辦，組織公司開展各種活動和會議等;
2. 協助完成員工培訓計劃;
3. 協助上級主管完成日常公司各部門之間的溝通協調工作;
4. 協助完成公司辦公室行政項目;
5. 如公司前臺同事休假,則需為前臺同事backup.
6. 完成上級領導安排的其他工作
人事綜合專員履行職責 篇5
1、主要以招聘、培訓、員工關系，績效，企業文化建設，同時涉及其它人力資源工作;
2、根據公司人力資源規劃，制訂年度、月度招聘計劃;
3、維護招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保質保量完成各階段招聘計劃，同時不定期的對招聘渠道進行評估、擴充;
4、進行人員面試邀約，組織協調面試、錄用過程;
5、人員培訓、梯隊建設、組織發展、人員保留、勞資關系處理及風險規避;
6、協助上級按照公司戰略發展計劃、年度性工作計劃，以及內部培訓需求負責編寫、制訂公司年度、月度培訓計劃、培訓費用預算，經上級領導批準后組織實施;
7、保持與公司各業務線的溝通交流，定期跟蹤;
8、負責公司企業文化建設工作的推進;
9、負責公司各部門相關部分規范執行的監督工作。