互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責(zé)（通用5篇）
互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)技術(shù)和管理類人才的選聘/選拔;
2、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督建立并完善培訓(xùn)體系，提高內(nèi)訓(xùn)能力;推動(dòng)干部職業(yè)化訓(xùn)練;
3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預(yù)算及分析數(shù)據(jù)，協(xié)助上級(jí)審核員工薪酬變動(dòng)及各類獎(jiǎng)金的核算及發(fā)放;
5、全面負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理推進(jìn)工作;
5、主持HR部門的日常管理工作。
互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
1-負(fù)責(zé)企業(yè)客戶開(kāi)發(fā)工作，執(zhí)行銷售計(jì)劃并完成相應(yīng)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。
2-與大中企業(yè)客戶簽訂合同，負(fù)責(zé)銷售服務(wù)方案的前期籌劃、執(zhí)行;
3-負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)賬期客戶的應(yīng)收款回收工作;
4-定期做好售后客戶項(xiàng)目對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通，加強(qiáng)客情建設(shè)。
互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
1、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理各類員工申訴、糾紛等;
2、負(fù)責(zé)受理重大員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;
3、參與完善各項(xiàng)人力資源管理制度;監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正;
4、為員工提供有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、公司政策等方面的咨詢服務(wù)。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作。
互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);
2.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施;
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;
4.負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。
互聯(lián)網(wǎng)人事經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置和績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;
7、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)辦制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略和年度工作目標(biāo)計(jì)劃;
8、協(xié)助總經(jīng)辦完成重要文件的起草、印制和分發(fā)，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作;
9、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作;
10、在公司的薪酬體系和相關(guān)制度指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司員工工資、獎(jiǎng)金分配、補(bǔ)貼福利等標(biāo)準(zhǔn)的制訂和有關(guān)獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行