營運副總的主要職責(zé)描述（精選4篇）
營運副總的主要職責(zé)描述 篇1
職責(zé)：
1、參與公司的經(jīng)營戰(zhàn)略及目標制定，確保品牌知名度及價值的提升;
2、負責(zé)公司銷售渠道網(wǎng)絡(luò)的建設(shè);
3、負責(zé)帶領(lǐng)團隊制定銷售任務(wù)目標，并監(jiān)督執(zhí)行;對利潤、銷售目標負責(zé);
4、根據(jù)公司的發(fā)展目標，負責(zé)市場營銷戰(zhàn)略與計劃的制定和執(zhí)行;
5、負責(zé)公司運營部門體系的建立和營銷團隊的管理，并建立標準化門店營運標準;
6、負責(zé)銷售網(wǎng)絡(luò)的店鋪形象、貨品規(guī)劃及管理，并實施營運數(shù)據(jù)分析;
7、負責(zé)公司品牌建設(shè)，根據(jù)目標客群建立VIP客戶群的服務(wù)體系;
8、負責(zé)營銷業(yè)務(wù)的激勵體系的制定并實施。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè);
2、五年以上服裝行業(yè)運營管理工作經(jīng)驗，三年以上中高端品牌服裝公司同等崗位經(jīng)驗，具有奢侈品行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、良好的團隊建設(shè)和管理經(jīng)驗，溝通談判能力強，與客戶維持良好的合作關(guān)系;
4、熟悉貨品管理、門店營運管理、陳列管理、客戶管理、渠道開發(fā)等各項環(huán)節(jié)，同時具有獨立制定標準化體系的能力;
5、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和抗壓能力;
6、嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力、數(shù)據(jù)分析能力以及解決問題的能力。
營運副總的主要職責(zé)描述 篇2
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃
2、負責(zé)掌控各部門的運作情況，部門業(yè)務(wù)的整體分工把握和部署
3、合理調(diào)配資源，協(xié)調(diào)部門與會員門店的關(guān)系，確保項目能順利完成
4、負責(zé)拓展和維護資源和關(guān)系，協(xié)調(diào)處理好各相關(guān)資源關(guān)系
5、檢查監(jiān)督激勵管理員工的工作計劃執(zhí)行情況
6、協(xié)助總經(jīng)理管理監(jiān)督公司運作等。
營運副總的主要職責(zé)描述 篇3
1、全面負責(zé)營運部的各項管理工作。負責(zé)指導(dǎo)組織制訂年度經(jīng)營指標、年度經(jīng)營計劃并組織全員實施，并確保完成。
2、負責(zé)與總部溝通，進行招商定位、整體規(guī)劃布局的確定，并指導(dǎo)組織部門人員保質(zhì)保量完成商戶招商引進、品牌調(diào)整、日常經(jīng)營管理工作，以及各項招商運營的現(xiàn)場工作。
3、負責(zé)指導(dǎo)組織部門經(jīng)理制訂并上報經(jīng)營合同、協(xié)議、營運計劃及各項業(yè)務(wù)報表, 組織開展多種經(jīng)營活動，并監(jiān)督對動效果的執(zhí)行情況做出評估。
4、 負責(zé)組織、檢查各個崗位的日常工作，檢查、監(jiān)督本部門的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況, 組織本部門培訓(xùn)及目標考核工作。
5、 確保現(xiàn)場的有序經(jīng)營，負責(zé)檢查租金、物業(yè)管理費及能源費的及時收繳工作, 廣告位的出租情況及收費等工作，并檢查監(jiān)督客服的管理工作。
6、 負責(zé)與內(nèi)部各部門的溝通及協(xié)調(diào)工作，同時協(xié)調(diào)商戶的溝通管理工作以及相關(guān)外聯(lián)單位的溝通與協(xié)調(diào)工作。
7、 對本部門員工不間斷的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，確保各級員工業(yè)務(wù)水平的不斷提升。
營運副總的主要職責(zé)描述 篇4
1. 在公司的發(fā)展戰(zhàn)略下，參與研究制定旅行社品牌的運營管理標準、制度與流程;
2.熟悉旅行社運營管理，參與旅行社品牌研發(fā)與旅行社項目運營策劃與設(shè)計。
3.協(xié)助部門總經(jīng)理監(jiān)加盟門店的運營管理情況，定期開展檢查并作出評估，指出存在問題并提出改善提升意見;
5.協(xié)調(diào)加盟門店一體化運營資源統(tǒng)籌調(diào)配;
6.按照工作任務(wù)和預(yù)算指標，跟蹤監(jiān)控各門店完成情況，并提出合理的績效分析與改進意見;
7.持續(xù)收集整理行業(yè)標桿與競爭對手在運營管理方面的成功經(jīng)驗與創(chuàng)新模式，就公司現(xiàn)行標準與流程的持續(xù)改進提出建議并參與修訂，不斷提升基于客戶體驗和服務(wù)品質(zhì);
8.為籌建加盟店的開業(yè)籌備、運營策劃與組織協(xié)調(diào)提供支持，并根據(jù)新建項目需要外派負責(zé)相應(yīng)管理崗位;
9.協(xié)助制定和完善加盟門店檢查考核制度;
11.完成部門交辦的其他工作。