企管主管的基本職責（通用8篇）

企管主管的基本職責 篇1

　　職責：

　　1、負責總部企業年檢、工商登記以及所屬企業國有產權登記工作;

　　2、負責組織所屬企業產權登記工作;

　　3、協助對各級企業投資的長期股權、物業等重要資產的研究分析并提出管理建議，制定處置等優化調整方案，組織立項、審計評估備案、掛牌轉讓等實施工作;

　　4、協助對接所屬單位和參股單位的股東事務管理工作。

　　任職要求：

　　碩士以上學歷，35歲以下，2年以上工作經驗;

　　踏實向上，認真負責，善于溝通和表達;

　　具有財務和法律等專業知識。

　　具有較強的撰寫報告能力。

企管主管的基本職責 篇2

　　職責：

　　1、負責集團會議推進;

　　2、負責集團違規違紀行為監督檢查;

　　3、負責集團工作日志管理;

　　4、負責建立集團公司級文件控制體系，確保文件受控、有效;

　　5、負責流程制度建設及修訂;

　　6、負責組織協調各部門的工作關系，保證流程順暢;

　　7、負責規避重大投訴發生;

　　8、其它臨時性工作安排。

　　任職資格：

　　1、2年以上相關管理經驗;

　　2、數量操作電腦常用辦公軟件;

　　3、具有全局性的系統邏輯思維，較強的溝通能力，學習能力。時間管理能力，人際交往能力。

企管主管的基本職責 篇3

　　職責：

　　1、負責推動并實施組織架構變革，組織效能提升，經營創新等工作;

　　2、負責建立和優化公司授權體系及運作機制，提供公司經營管理的方向和策略建議;

　　3、負責流程管理工作，包括流程梳理，診斷，優化實施，從流程角度協調部門的協同運作;

　　4、負責推進信息話建設，保證系統高效運轉;

　　5、負責推動制度建設，并負責指導，協助各部門進行制度，規范，標準與流程的編寫工作。

　　任職要求：

　　1、5年以上工作經驗，2年以上企業管理經驗;

　　2、熟悉大型企業工作流程，具備公司組織架構，經營模式，業務流程調整與優化的經驗;

　　3、熟悉OA辦公系統，熟悉使用office辦公軟件，尤其是PPT、Visio等;

　　4、訣別較強的文案策劃能力，具備制度編寫與匯編的經驗;

　　5、具備較強的邏輯思維能力，系統分析能力、溝通表達能力。

企管主管的基本職責 篇4

　　職責：

　　1、 收集、整理和分析醫藥事業部各公司月度、季度、年度經營報表和經營數據，為公司領導決策提供參考;

　　2、 收集整理國內及香港資本市場政策、資訊，尤其是與醫藥行業相關政策，以及國內醫藥上市公司動態資訊，并進行分析，每月形成簡報;

　　3、 參與醫藥事業部各類項目申報，整理、編寫相關報告材料;

　　4、 上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 工商管理、行政管理、法律、中文等相關專業本科以上學歷，有相關工作經驗5年以上;

　　2、 文字功底強，具備財務和投行工作經歷和相關知識;

　　3、 認真敬業，吃苦耐勞。

企管主管的基本職責 篇5

　　職責：

　　1、負責公司租后管理工作，協調租戶與公司業務部門之間的關系。

　　2、根據租賃合同約定，開展出租物業的租金收繳工作，確保租金按時收繳。

　　3、維護租戶關系，負責處理租戶投訴、維修等事項。

　　4、建立自有物業管理的文件資料檔案、完善租后管理工作流程。

　　5、負責巡查自有物業服務現場，發現問題及時建議整改。

　　崗位要求：

　　1、經濟管理類專業，本科及以上學歷，3年以上租后或商業運營類工作經驗;

　　2、熟悉租后管理、客戶管理業務，有一定的商業談判技巧和應變能力;

　　3、較強的客戶服務意識和人際關系能力;

　　4、誠實守信、勤奮敬業。

企管主管的基本職責 篇6

　　職責：

　　1、編制項目公司模塊計劃、內控計劃及專項計劃;

　　2、跟蹤、提醒、督辦各項計劃、節點;

　　3、盯催項目公司每周督辦事項;

　　4、收集周計劃，組織周例會，撰寫會議紀要;

　　5、領導交辦的其它工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷;

　　2、執行力和溝通協調能力強;

　　3、具備較強的上進心和學習能力。

企管主管的基本職責 篇7

　　崗位職責：

　　一、計劃管理

　　1、 負責組織編制所在二級組織年度、月度工作計劃、一二級節點計劃和總控計劃，報總經理審批后上報公司;

　　2、跟蹤部門計劃的制定與實施情況;

　　3、檢查部門計劃實施狀況，并及時反饋計劃執行信息;

　　4、協助部門完成部門工作總結

　　二、流程管理

　　1、檢查和監督項目公司業務流程管理體系執行情況，組織解決重大流程問題。

　　2、組織開展流程的優化工作。

　　三、會務管理

　　1、組織召開周例會、月例會等非經營性會議，并輸出相關成果。

　　2、組織召開項目后評估等會議等經營性會議，并輸出相關成果。

　　四、績效管理

　　1、維護、實施公司績效管理體系。

　　2、組織制定各部門的年度/月度績效計劃，并實施。

　　3、組織績效管理培訓，為公司的績效管理提供指導、咨詢服務。

　　4、根據公司經營目標，培訓、指導各部門制定內部績效考核方案，并實施績效考評。

　　5、匯總、處理考核結果，提出考評獎懲建議，督促各部門根據考核結果改進績效。

　　6、執行公司獎懲、晉升制度，保證各項激勵措施能及時、合理實施。

　　五、企業文化建設

　　1、負責公司新聞撰寫，參與公司重大活動的籌備及組織。

　　2、負責與總部企業文化組對接。

　　3、負責每季度公司團建活動的組織、費用申請及報銷。

　　崗位要求：

　　1、企業管理、人力資源管理本科及以上學歷，有上市公司計劃管理、制度管理、會議管理經驗。

　　2、思路清晰、溝通能力強，有較強的團隊執行力。

　　3、有一定的文筆基礎，懂新聞編輯和大型團建活動組織經驗。

企管主管的基本職責 篇8

　　職責:

　　1、負責編制公司的年度工作計劃、經營目標，擬訂績效考核的總體方案及相關措施;

　　2、負責公司行政、經營管理制度的編制和修訂，跟蹤監督公司各項制度的執行情況，對公司會議決議的事項、以及專項工作進行督辦;

　　3、規范公司內部管理，完善績效考核及追責管理，切實貫徹執行力，提高公司管理水平;

　　4、負責各種科技項目、政府補貼項目、創新技改等政策支持性項目的申報，與科技局、水務局、商務局等政府相關部門保持良好溝通;

　　5、完成公司領導安排的其他事項。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，行政管理、企業管理相關管理專業;

　　2、主管需三年以上行政、企業管理工作經驗;有施工類企業或大中型企業企管經驗者優先;

　　3、思路清晰、具有優秀的語言表達能力和文字寫作能力;

　　4、受過戰略管理、人力資源管理、工程管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓;