招聘總監崗位的具體職責（通用30篇）
招聘總監崗位的具體職責 篇1
職責：
1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;
3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;
5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;
6、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度
7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;
任職要求：
1、 本科以上學歷，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
3、知名企業招聘總監或人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰經驗;
4、有創業夢想，注重結果導向，創新精神，有意成為事業合伙人
招聘總監崗位的具體職責 篇2
職責:
1、熟悉相關行業動態，了解領域內人才分布。
2、根據集團戰略及業務發展需求，制定招聘計劃及預算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。
4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、統招本科及以上，211或985院校優先考慮。
2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業優先考慮。
3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場洞察力。
招聘總監崗位的具體職責 篇3
職責：
1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;
2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;
3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優化與應用，策劃、組織、實施校園活動;
4、建設及維護目標區域內的各高校關系，組織和實施公司與高校間的合作項目;
5、負責校園招聘相關數據分析整理，負責校園招聘流程的改進與優化。
6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。
任職要求：
1、全日制統招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業全國校園招聘工作經驗者優先;
2、思維活躍、創造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經驗;
3、具備優秀的項目管理和數據統計分析能力，優秀的文字寫作功底，執行能力強，有較強的學習能力;
4、良好的人際理解能力和溝通協調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。
招聘總監崗位的具體職責 篇4
職責：
1、全面負責集團資產管理事業部招聘工作，引進優秀金融行業人才;
2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業務人員;
3、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
4、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;
5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
7、負責其它招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業優先，碩士優先;
2、具有5-8年以上金融行業招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優先;
3、熟悉金融行業招聘特點及常用專業招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優先;
4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力;
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優先;
6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業奮斗者文化，并作為金融資產管理公司管理骨干培養。
招聘總監崗位的具體職責 篇5
職責;
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
要求：
1、本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內211，985高校畢業生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經驗;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優先。
招聘總監崗位的具體職責 篇6
職責：
1、項目負責人崗位，負責公司網招部整體工作計劃制定以及業績目標達成;
2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足業務需求，保證用工輸送;
3、進行人才市場調研，了解合作企業人才需求狀況和人才動態，根據不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;
4、根據公司業務發展需要，制定招聘規劃和人員編制預算，并根據具體業務進行招聘任務分解，細化招聘指標;
5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
任職資格：
1、人力資源管理、市場營銷相關專業本科以上學歷;
2、三年以上招聘管理工作經驗，熟悉人力資源行業及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監崗位的具體職責 篇7
職責：
1、管理招聘團隊，對招聘人員進行培養與激勵，充分調動大家的工作積極性;
2、負責中高端崗位的招聘;
3、負責公司的各項與招聘相關的規章管理制度的制定與完善;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
5、招聘渠道的開發及維護;
6、調配招聘資源，保證招聘任務的及時有效完成。
崗位要求：
1、本科學歷，5-8年中大型企業人力資源相關工作經驗;
2、3年以上中高端人才招聘經驗，有獵頭經驗優先;
3、擁有豐富的招聘技巧，積極主動，富有團隊工作精神;
招聘總監崗位的具體職責 篇8
1、 參與中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實施分管專業模塊年度、季度、月度工作計劃，引領分管專業模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業模塊重要工作成果
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
7、 負責所分管專業模塊人才梯隊建設，培養和發展骨干員工
8、 協助總監進行中心日常管理工作
招聘總監崗位的具體職責 篇9
職責
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;
2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格：
1、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上地產開發或代理機構人力資源板塊工作經驗;
3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;
4、性格開朗，具備良好的職業道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。
招聘總監崗位的具體職責 篇10
職責：
1、主要負責業務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;
2、 高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作;
3、 制定各崗位的崗位描述及職務規范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;
4、 完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;
5、 人事其他工作。
任職要求：
1、 8年以上工作經驗，招聘經驗豐富，有監測、產業招商、地產、環評等行業背景;或3年以上獵頭經驗，服務客戶為文旅、產業地產行業;
2、 擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;
3、 具備良好的組織協調能力、溝通能力、創新能力以及解決復雜問題的能力。
招聘總監崗位的具體職責 篇11
職責
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求
任職資格:
1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業;
20xx年以上大中型地企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;
3.較豐富的招聘實操與管理經驗;
4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。
招聘總監崗位的具體職責 篇12
職責
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;
2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷，十年以上專業招聘工作從業者優先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。
招聘總監崗位的具體職責 篇13
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;
3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業內人脈網;
4、完善、開拓、維護招聘渠道，優化公司的招聘體系和招聘流程;
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監崗位的具體職責 篇14
1、 根據公司戰略規劃，制定部門的招聘策略與計劃;
2. 負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3. 根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發異常事件;
4. 負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;
5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;
6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業務及管理能力;
7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;
8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。
招聘總監崗位的具體職責 篇15
職責：
1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;
2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;
職能類別：招聘經理/主管
招聘總監崗位的具體職責 篇16
職責：
1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;
2.根據現有編制及業務發展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;
4. 組織開展招聘工作;
5. 協助部門經理組織， 安排新員工入職，定期組織相關培訓;
6. 維護公司的人才資源儲備庫
7. COO安排的其它工作。
任職資格：
1. 本科及以上學歷 ，人力資源管理及相關專業優先考慮;
2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規;
3.金融、國內房產行業優先考慮;
4.較強的分析能力、協調能力;
5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心;
招聘總監崗位的具體職責 篇17
職責：
1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;
2、制定集團核心戰略人才招聘策略，并負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;
3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;
4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;
5、上級領導安排的其他相關工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，專業不限;
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;
3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;
4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;
5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。
招聘總監崗位的具體職責 篇18
職責：
1、根據公司戰略及業務發展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;
2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
3、執行面試流程安排，發布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;
4、定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;
5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業優先;
2、8-20xx年工作經驗，至少5年以上制造、汽車等行業招聘相關工作經驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經驗者優先;
3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進行分析;
4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;
5、具備良好的職業素養，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。
招聘總監崗位的具體職責 篇19
職責:
1、統籌集團招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、面試官建設、人才庫優化、市場人才狀況分析等;
2、負責集團中高端人才挖獵，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;
5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業務發展提供人才;
6、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;
2、20xx年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗,至少有3年招聘團隊管理工作經驗,具有互聯網行業招聘經驗者優先考慮;
3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;
4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經驗;
5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監崗位的具體職責 篇20
1、根據公司年度的招聘任務，完成招聘指標;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘總監崗位的具體職責 篇21
職責：
1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;
2、按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才;
3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產人才，人才庫建立及人才儲備;
4、開發和發展公司內部人才的推薦能力，以確保人才的有效內部推介招聘;
5、已錄用人員入職前跟進等;
6、領導安排的其他工作
任職資格：
1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業全日制本科畢業;
2、3年以上知名標桿地產公司招聘或房地產獵頭公司招聘工作經驗;
3、能吃苦耐勞、有責任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好
招聘總監崗位的具體職責 篇22
1、 根據公司戰略發展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;
2、 負責公司戰略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、 分析行業人才趨勢，維護行業人脈，運營及維護公司內外部人才庫;
4、 執行招聘管理制度、流程，并根據公司發展的實際情況適時修訂、完善;
5、 負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;
6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的合作并保持良好關系;
7、 負責招聘系統的對接、使用反饋及維護;
8、 部門領導安排的其他工作。
招聘總監崗位的具體職責 篇23
職責：
1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;
3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;
4、完成總經理交辦的其他事宜。
要求：
1、專科及以上學歷,五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;
3、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監崗位的具體職責 篇24
職責：
1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;
3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;
4、完成總經理交辦的其他事宜。
要求：
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;
2、五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;
3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;
5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監崗位的具體職責 篇25
職責：
1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;
2、制定集團核心戰略人才招聘策略，并負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;
3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;
4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;
5、上級領導安排的其他相關工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，專業不限;
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;
3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;
4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;
5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。
招聘總監崗位的具體職責 篇26
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;
2、負責招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發布和更新;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;
4、負責完善招聘制度、優化招聘流程，搭架招聘體系;
5、領導交辦的其它事項。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經驗優先;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規政策;
3、熟悉各種招聘渠道，善于挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;
4、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識。
招聘總監崗位的具體職責 篇27
職責：
1、配合集團發展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;
3、協調各類用工渠道開發，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統籌管理;
4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;
5、對各下屬項目招聘工作進行監督審核，確保招聘任務快速完成;
6、管理搭建招聘團隊，組織協同完成招聘目標。
任職資格：
1、相關專業本科以上學歷，形象良好;
2、熟悉人力資源六大模塊的業務及知識，具有優秀的開拓能力;
3、優秀的表達協調能力，團隊管理能力，關系處理能力;
4、責任心強，優秀的執行能力，善于發現與分析;
5、豐富的行業資源及熟悉人力資源法律法規;
6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實操經驗;
7、5年以上招聘工作經驗，3年以上招聘管理經驗，熟悉旅游度假行業。
招聘總監崗位的具體職責 篇28
職責：
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道， 帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
職位要求:
1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
2.5年以上HR領域工作經驗，3-5年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.具備互聯網思維
招聘總監崗位的具體職責 篇29
職責：
1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標及時有效完成，
2、建立公司人才儲備系統，為公司持續輸送高素質人才，
3、完善人才梯隊建設，為公司的不斷擴張提供優秀的人才
4、負責招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉正
5、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統，提高匹配度;
任職要求：
1、5年以上企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。
招聘總監崗位的具體職責 篇30
職責：
1. 核心崗全流程招聘、校園招聘
2. 參與招聘流程規范、招聘系統管理，選擇并維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;
3. 指導、監督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導，以支持公司人才儲備;
任職要求：
1. 大學本科及以上學歷
2. 具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經驗;
3. 年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;
4. 具有較強的問題解決、組織協調及溝通能力。