組織人事部門的職責內容（精選27篇）

組織人事部門的職責內容 篇1

　　1、負責招聘工作的實施，根據招聘需求，執(zhí)行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;

　　2、負責員工入離職、試用、晉升、調動等相關手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存;

　　3、負責勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關工作;

　　4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業(yè)文化培訓;

　　5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作;

　　6、協助各部門完成績效考核工作，完善公司現有的績效考核體系;

　　7、負責社保公積金繳納等工作;

　　8、負責行政辦公用品和固定資產的申購、管理，并有效控制成本;

　　9、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、固定資產、工商管理、公共關系管理、車輛等行政后勤管理工作;

　　10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預算使用情況;

　　11、負責完成領導交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務;

　　12、負責公司企業(yè)文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動;

　　13、協助完成公司相關的對內對外行政接待工作及外聯事務工作;

　　14、完成上級交辦的其他臨時事務。

組織人事部門的職責內容 篇2

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓工作的開展;

　　3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;

　　4、協助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

　　5、負責公司員工入轉調離等相關手續(xù)的辦理與檔案管理;

　　6、負責公司其他行政工作;

　　7、領導臨時安排的其他事務。

組織人事部門的職責內容 篇3

　　1.負責公司各類文件歸檔管理;

　　2.負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　3.辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區(qū)域整潔;

　　4.負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護;

組織人事部門的職責內容 篇4

　　1. 協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關系維護);

　　2.負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經理;

　　3. 各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;

　　4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;

　　5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯系函等各種文字

　　6.協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業(yè)務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

　　7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9.上司臨時交待的其他工作。

組織人事部門的職責內容 篇5

　　1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　4、負責接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

組織人事部門的職責內容 篇6

　　1. 負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;

　　2. 負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

　　4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的采購、保管、派發(fā)及月度盤點工作;

　　5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

組織人事部門的職責內容 篇7

　　1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓體系等;

　　2、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　3、負責招聘實施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　4、開展和實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓并跟進新人帶訓的進度;

　　5、負責組織開展企業(yè)文化建設和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;

組織人事部門的職責內容 篇8

　　1. 行政類工作：

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

　　2、協助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼�環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執(zhí)行;

　　3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關規(guī)定的執(zhí)行效果;

　　4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位;

　　5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續(xù)、安排用車、統計用車費用等;

　　6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;

　　7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

　　8、與物業(yè)對接相關工作(如園區(qū)活動、相關費用核算等);

　　9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;

　　10、協助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;

　　11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關工作;

組織人事部門的職責內容 篇9

　　1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;

　　2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續(xù)辦理，數據統計;

　　3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。

　　4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

　　5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

組織人事部門的職責內容 篇10

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來面試(筆試) ,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

組織人事部門的職責內容 篇11

　　1、負責公司人事行政部整體工作執(zhí)行、落實工作，完善公司管理體制;

　　2、負責公司人員招聘、績效考核、員工關系等人事模塊內具體工作執(zhí)行、落實工作;

　　3、協助并辦理各部門公司員工的任免、晉升、調動、獎懲等人事工作;

　　4、完成公司行政及日常事務工作，建立標準化的日常行政管理流程，對公司安全、用電、衛(wèi)生、網絡、用餐等行政版塊負責;

　　5、公司對外接待、溝通協調工作;

　　6、公司其他相關行政人事類工作內容;

組織人事部門的職責內容 篇12

　　1.根據公司發(fā)展需求,獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;

　　2.現有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;

　　3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;

　　4.完成人力資源相關報表;

　　5.辦理入職、轉正、離職手續(xù);

　　6.協助處理其他工作.

組織人事部門的職責內容 篇13

　　1、協助客服團隊搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，在專業(yè)領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障;

　　2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

　　3、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

　　4、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務部門內部團隊的建設。

組織人事部門的職責內容 篇14

　　1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;

　　4、人員入職及離職的相關手續(xù)辦理等;

　　5、協調各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動的組織籌辦。

組織人事部門的職責內容 篇15

　　1、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報批;

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;

　　3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

　　5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，并不斷完善績效薪酬管理體系;

　　6、負責公司勞動關系管理工作;

　　7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

組織人事部門的職責內容 篇16

　　1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

　　2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導;

　　3、負責公司人員的檔案管理;

　　4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;

　　5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

　　6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領取和登記;

　　7、公司各類文件的整理和歸檔;

　　8、做月底各項報表;

　　9、協助行政其他工作;

　　10、完成上級領導交代的其他事務。

組織人事部門的職責內容 篇17

　　1.協助人事主管實施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;

　　2.執(zhí)行、落實各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;

　　3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數據無誤;

　　4.負責員工人事相關手續(xù)的辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;

　　5.完成上級領導交代的其他工作。

組織人事部門的職責內容 篇18

　　1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;

　　2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;

　　3、跟進招聘新人的入職轉正考核;

　　4、建立崗位招聘識別標準;

　　5、搭建人才庫;

　　6、編制招聘報表等招聘相關工作;

組織人事部門的職責內容 篇19

　　1、負責綜合辦的協調、管理工作，帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;

　　2、擬定、完善公司規(guī)章制度，對公司制度執(zhí)行情況進行督導;

　　3、負責公司的行政事務，提升公司行政服務水平;

　　4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;

　　5、負責公司合同的審核及管理;

　　6、完成領導交辦的其它工作。

組織人事部門的職責內容 篇20

　　績效考核專員工作職責:

　　1、工作對人事部經理負責。

　　2、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結果匯總通報，無異議后經公司管理層批準并發(fā)放考核獎金。

　　4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

組織人事部門的職責內容 篇21

　　1.協助上級進行公司人力資源規(guī)劃;

　　2.主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

　　3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施;

　　4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

　　5.主導員工重大工傷及勞動關系的處理;

　　6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

　　7.協助上級管理公司基建及后勤總務資源管理;

　　8.建設公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

　　ISO管理體系建設：

　　9.協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

　　10.協助上級組織質量方針、質量目標和業(yè)績目標的制定(KPI)，并貫徹實施;

　　11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正;

組織人事部門的職責內容 篇22

　　1.負責集團人員招聘、規(guī)劃、調崗;

　　2.負責員工的入職(合同、檔案關系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

　　3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.負責員工各類保險的購買。

　　6.協助配合人事經理開展各項工作

組織人事部門的職責內容 篇23

　　1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等工作;

　　3、辦公室日常行政管理工作;

　　4、負責匯總相關人事信息、建立人事檔案等工作;

　　6、上級領導交辦的其他工作。

組織人事部門的職責內容 篇24

　　1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

　　4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

組織人事部門的職責內容 篇25

　　1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

　　2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續(xù)。

　　3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，并出具考勤報表。

　　4、負責社保、公積金的賬單及繳納。

　　5、負責員工每月工資核算，個稅申報。

　　6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。

　　7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

組織人事部門的職責內容 篇26

　　1、負責公司的人事管理工作;

　　2、負責擬定及執(zhí)行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關政策;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　4、負責公司文化宣傳工作;

　　5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;

　　6、負責管理員工勞動關系以及處理公司勞資糾紛;

　　7、負責公司行政總務的工作;

　　8、完成總經理交辦的其它工作任務。

組織人事部門的職責內容 篇27

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行

　　3、負責公司招聘工作，根據公司發(fā)展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作

　　4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

　　5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據公司業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評結果，跟蹤、督導考評后的績效改進。

　　6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織培訓計劃，監(jiān)督做好培訓和培訓后效果評估。

　　7、負責公司勞動關系管理，根據公司相關制度，督導、組織勞動合同的簽定、續(xù)定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

　　8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

　　9、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　10、完成領導交辦的其他工作。