人事部門員工工作職責（精選26篇）

人事部門員工工作職責 篇1

　　1、全面負責事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;

　　2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負責監(jiān)督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

　　6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關(guān)系處理、體系審核。

　　7、執(zhí)行集團總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

人事部門員工工作職責 篇2

　　組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

　　負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

　　組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事部門員工工作職責 篇3

　　1、與業(yè)務部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務;

　　2、熟悉業(yè)務部門的業(yè)務戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求;

　　3、有效發(fā)掘培訓需求，組織實施各類基礎(chǔ)培訓，協(xié)調(diào)業(yè)務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

　　4、跟進業(yè)務部門各類勞動關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求;

　　5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協(xié)助總監(jiān)進行績效管理工作的實施;

　　6、推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需要。

人事部門員工工作職責 篇4

　　1、結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質(zhì)和能力;

　　3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

　　4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。

人事部門員工工作職責 篇5

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達到公司年度戰(zhàn)略目標;

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);

　　3. 負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息;

　　4. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　6. 及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　7. 領(lǐng)導安排的其他工作。

人事部門員工工作職責 篇6

　　1、負責組建公司各項管理規(guī)章制度。

　　2、負責規(guī)范各項管理規(guī)章制度并檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時進行優(yōu)化修訂。

　　3、負責監(jiān)督各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。

　　4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規(guī)劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

　　5、負責員工培訓與開發(fā)工作，建立健全公司的培訓體系、根據(jù)公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進行相關(guān)的課程授訓。

　　6、熟悉各個部門及生產(chǎn)車間的工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用。

　　7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

　　8、負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環(huán)境。

　　9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務。

人事部門員工工作職責 篇7

　　人事部助理工作職責：

　　1、工作對人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

　　8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領(lǐng)導及上級部門提供相關(guān)信息資料。

　　10、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應的報表和資料。

　　12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

　　13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

人事部門員工工作職責 篇8

　　1、負責公司人員招聘工作，發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、協(xié)助負責公司的團隊活動和相關(guān)行政人事工作;

　　3、開展人事相關(guān)培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓;

　　4、新員工入職相關(guān)手續(xù)的辦理以及行政費用預算;

　　5、上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事部門員工工作職責 篇9

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;

　　3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

　　4、負責公司社保、公積金業(yè)務辦理工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他事宜。

人事部門員工工作職責 篇10

　　1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

　　2、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作，維護公司招聘網(wǎng)站，達到公司的招聘任務。

　　3、對公司內(nèi)部存在問題及時匯報上級領(lǐng)導。

　　4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。

　　5、負責《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

　　6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

　　7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。

　　8、設計、編制和維護公司組織架構(gòu)、部門設置、崗位定編。

　　9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動。

　　10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

　　11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

　　12、做好上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　13、完成公司領(lǐng)導交辦的其它任務。

人事部門員工工作職責 篇11

　　1、制定完善集團各項規(guī)章制度并推動執(zhí)行，使集團進一步規(guī)范化管理

　　2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發(fā)和維護各個招聘渠道

　　3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊

　　4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃

　　5、深入打造集團的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實施相對應的團隊建設

人事部門員工工作職責 篇12

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　7、負責網(wǎng)站、公眾號運營維護;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事部門員工工作職責 篇13

　　1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導下,負責日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　7、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

　　11、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關(guān)各項活動;

　　12、完成行政總監(jiān)交辦的其它工作任務。

人事部門員工工作職責 篇14

　　人事部文員崗位職責

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄;

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;

　　4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

　　5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條;

　　6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務工作。

人事部門員工工作職責 篇15

　　1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

　　2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。

　　3.負責公司備檢材料的整理與更新。

　　4.負責日常行政管理工作。

　　5.負責公司文化建設，組織團建活動。

　　6.完成領(lǐng)導交代的其他事務。

人事部門員工工作職責 篇16

　　1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;

　　2、在該公司主要負責薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容;

　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;

人事部門員工工作職責 篇17

　　1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;

　　2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;

　　3.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的聯(lián)系;

　　4.改善公司面試結(jié)構(gòu)和方法，針對不同的崗位做相應的調(diào)整;

　　5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議;

　　6.按照培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預算支出的控制，對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作;

　　7.開發(fā)培訓課程;收集、整理培訓相關(guān)資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價及反饋;

　　8.辦理員工外部培訓事宜;

　　8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協(xié)議;

　　9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。

人事部門員工工作職責 篇18

　　1、了解業(yè)務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

　　2、負責員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

　　3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓體系搭建，推進培訓業(yè)務的開展。

人事部門員工工作職責 篇19

　　1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

　　2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導;

　　3、負責公司人員的檔案管理;

　　4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;

　　5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

　　6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;

　　7、公司各類文件的整理和歸檔;

　　8、做月底各項報表;

　　9、協(xié)助行政其他工作;

　　10、完成上級領(lǐng)導交代的其他事務。

人事部門員工工作職責 篇20

　　1.負責公司各類文件歸檔管理;

　　2.負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　3.辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區(qū)域整潔;

　　4.負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護;

人事部門員工工作職責 篇21

　　1、 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

　　2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規(guī)范勞動用工;

　　3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;

　　4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;

　　5、 負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;

　　6、 人力資源部會議、資料的整理;

　　7、 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。

人事部門員工工作職責 篇22

　　1、負責招聘工作，簡歷的篩選、應聘人員的預約、接待;

　　2、員工入職、離職、調(diào)動、晉升等相關(guān)的手續(xù)辦理;

　　3、負責做好公司文件打印、復印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;

　　4、負責分配客戶資源給相應的業(yè)務員;

　　5、參與公司內(nèi)部活動的策劃和整理。

人事部門員工工作職責 篇23

　　1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;

　　2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

　　3、協(xié)助上級完善各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù);

　　4、社會保險辦理，每月考勤匯總;

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他事項。

人事部門員工工作職責 篇24

　　1. 人力資源規(guī)劃

　　1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃

　　1.2 編制公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實施

　　2. 崗位管理

　　2.1組織公司各部門的崗位設置和調(diào)整，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展狀況確定崗位編制

　　2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調(diào)整崗位說明書

　　3. 招聘與配置管理

　　3.1 根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內(nèi)部競聘計劃

　　3.2負責規(guī)劃公司人員的配置

　　4. 人力資源開發(fā)及培訓管理

　　4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓計劃

　　4.2組織開展對新進員工進行人文關(guān)懷

　　4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

　　5. 績效考核與激勵

人事部門員工工作職責 篇25

　　1、協(xié)助上級對總公司，分公司等人力資源相關(guān)制度體系建立并推動;

　　2、理解公司戰(zhàn)略目標，并協(xié)助并落實到各個部門;

　　3、負責人力資源管理的各個模塊：規(guī)劃，招聘，培訓，考核等工作;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;

　　5.其他行政工作

人事部門員工工作職責 篇26

　　1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案;

　　2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關(guān)費用請款及報支;

　　6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關(guān)工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。

　　10、領(lǐng)導安排的其他事宜。