電商人力資源部的職責(zé)（通用29篇）

電商人力資源部的職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)人事部日常管理工作，制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率，完成工作計(jì)劃;

　　2、編制勞動(dòng)用工計(jì)劃，組織開展招聘工作，分析招聘維度和用人標(biāo)準(zhǔn)，提高人員入職轉(zhuǎn)正率，完成人才團(tuán)隊(duì)搭建任務(wù);

　　3、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢，提高員工關(guān)系管理水平，增強(qiáng)人文建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職管理，分析離職原因和人才結(jié)構(gòu)分析;

　　5、完成培訓(xùn)計(jì)劃，確保各崗位培訓(xùn)效果。

電商人力資源部的職責(zé) 篇2

　　1、精通人力資源六大模塊，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系/績(jī)效體系，完善公司人事制度;

　　2、組織、制定、實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)政策，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并進(jìn)行有效管控，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　3、有過人才盤點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)組織能力升級(jí)，提煉公司KPI指標(biāo)、提升公司管理效率;

　　4、精通招聘管理，搭建人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行效果分析，有效提升招聘效率;

　　5、其他人力資源管理相關(guān)的工作。

電商人力資源部的職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，做好員工發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè)，保證人力資源滿足公司發(fā)展需要。

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　4、監(jiān)督控制各部門薪酬績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善薪酬績(jī)效管理體系;

　　5、有效地推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助決策層做好員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，處理員工投訴及勞資糾紛。

電商人力資源部的職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

　　2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識(shí)別與篩選方法;

　　4、所負(fù)責(zé)的崗位簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進(jìn);

　　5、開發(fā)并維護(hù)候選人關(guān)系，建立與完善人才庫;

　　6、員工關(guān)系處理。

電商人力資源部的職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施;

　　2、優(yōu)化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關(guān)制度及流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐;

　　3、推動(dòng)組織變革，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊(duì)，完善薪酬與績(jī)效管理，提升組織文化建設(shè);

　　4、有效領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各模塊人力資源工作;

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

　　6、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

電商人力資源部的職責(zé) 篇6

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地情況

　　2、建立并完善公司基礎(chǔ)管理體系、研究，設(shè)計(jì)人力資源管理體系包含：招聘，培訓(xùn)，績(jī)效，薪酬及員工發(fā)展體系全面建設(shè)，其中以招聘模塊為主

　　3、想公司決策層提供人力資源，組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　4、負(fù)責(zé)公司的職位職級(jí)體系搭建與落地，組織人才盤點(diǎn)，建立人才機(jī)構(gòu)分層及梯隊(duì)建設(shè)，并對(duì)各專業(yè)線人才進(jìn)行必要儲(chǔ)備

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主導(dǎo)制定公司薪酬體系，激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

　　7、監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過程并不斷完善績(jī)效管理體系

　　8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)

電商人力資源部的職責(zé) 篇7

　　1、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)督執(zhí)行工作;

　　2、 結(jié)合公司各部門的用人需求，提前做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃，并能根據(jù)用人部門的要求

　　及時(shí)輸送合適人員;

　　3、開展結(jié)合公司發(fā)展所需的培訓(xùn)工作，搭建公司架構(gòu)，培訓(xùn)體系，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)公司凝聚力;

　　4、在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關(guān)系工作，隨時(shí)留意員工心理動(dòng)態(tài)并進(jìn)行有效疏導(dǎo)，保證員工的穩(wěn)定性;

　　5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;

　　6、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)理念，通過各類活動(dòng)及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營(yíng)造輕松、

　　愉快的業(yè)余活動(dòng)機(jī)會(huì)，統(tǒng)籌公司的各項(xiàng)節(jié)日活動(dòng)、福利申請(qǐng)工作;

　　7、 安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對(duì)他們的工作結(jié)果負(fù)管理責(zé)任;

電商人力資源部的職責(zé) 篇8

　　1、組織工作分析并編寫、完善、維護(hù)崗位(職務(wù))說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

　　2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵(lì)和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導(dǎo)公司職員各項(xiàng)工作和學(xué)習(xí)、考核及建議;

　　3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程，指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;

　　4、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。

電商人力資源部的職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展。

　　3、組織招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實(shí)施工作。

　　4、指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作完成質(zhì)量。

電商人力資源部的職責(zé) 篇10

　　1.全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決; 代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流。

　　2.協(xié)助人力資源總監(jiān)對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并具體實(shí)施。

　　3.主導(dǎo)擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實(shí)。

　　4.審核人資各項(xiàng)計(jì)劃和費(fèi)用及方案。

　　5.主導(dǎo)、監(jiān)督開展人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)等工作。

　　6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗，確保人崗匹配。

　　7.審核、檢查集團(tuán)在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。

　　8.督促每年度向人社局申報(bào)不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)制。

　　9.主導(dǎo)員工各項(xiàng)重要調(diào)查、座談會(huì)議。

　　10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，提交管理建議。

　　11.接受客戶、勞動(dòng)稽查人員及其他單位的社會(huì)責(zé)任審查(EICC、CSR)并提前做好審核部署。

　　12.處理好與外部有關(guān)各政府部門、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。

　　13.督促員工滿意度調(diào)查、匯總、分析，并主持會(huì)議形成改善意見，追蹤執(zhí)行結(jié)果。

　　14.部門人力資源日常管理工作。

電商人力資源部的職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會(huì)協(xié)調(diào)安排工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動(dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擅長(zhǎng)招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細(xì)，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦;

電商人力資源部的職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　1，每日面試者的接待與管理;

　　2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析;

　　3，招聘簡(jiǎn)歷的篩選和電話邀約;

　　4，公司考勤管理及員工檔案管理;

　　5，招聘端口的申請(qǐng)審核及管理;

　　6，完成直屬上級(jí)交代的其他工作;

　　任職資格：

　　1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;

　　2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;

　　3，性格開朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。

電商人力資源部的職責(zé) 篇13

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　5、管理公司人事的檔案;

　　6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);

　　8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

電商人力資源部的職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)及人員異動(dòng)管理，確保整體流程高效合規(guī);

　　2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等工作，按時(shí)完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報(bào)表;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確;

　　4、熟悉了解各地勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時(shí)準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;

　　5、協(xié)助上級(jí)完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

　　6、按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

電商人力資源部的職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和推行公司人力資源戰(zhàn)略、方針、政策和制度;

　　2、組織制定部門的中長(zhǎng)期計(jì)劃和年度計(jì)劃，全面主持部門工作，做好部門團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調(diào)整提供人力資源管理參考依據(jù);

　　4、有效的制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，高效的執(zhí)行招聘工作，有豐富的招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，滿足公司的人才需求;

　　5、制定、完善公司的薪資福利及績(jī)效制度并推進(jìn)執(zhí)行落地，提高人效;

　　6、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)工作，制定并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)制度，有效的打造團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　7、協(xié)調(diào)用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作，招聘及人資實(shí)操能力強(qiáng);

　　8、及時(shí)組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

　　。

電商人力資源部的職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)公司實(shí)際情況，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對(duì)于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率;

　　4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，提高培訓(xùn)效果;

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、加強(qiáng)各項(xiàng)校企合作，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

　　7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

　　8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、有英語特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;

電商人力資源部的職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同及相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、組織、安排公司會(huì)議或會(huì)同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動(dòng);撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會(huì)議紀(jì)要等;

　　6、日常辦公用品的管理，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

電商人力資源部的職責(zé) 篇18

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，

電商人力資源部的職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;

　　2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤;

　　3. 負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;

　　4. 負(fù)責(zé)組織開展員工績(jī)效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;

　　5. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　6. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7. 積極完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1. 專科以上學(xué)歷;

　　2. 熟悉國(guó)家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識(shí);

　　3. 掌握人力資源管理等相關(guān)知識(shí);

　　4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;

　　5. 良好的管理溝通技巧。

　　6. 具有敬業(yè)精神

電商人力資源部的職責(zé) 篇20

　　1.負(fù)責(zé)員工日常人力資源服務(wù)。

　　2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù)。

　　3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

　　4.負(fù)責(zé)各部門人員考勤的審核工作。

　　5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。

　　6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。

　　7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

電商人力資源部的職責(zé) 篇21

　　1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計(jì)劃;

　　2、人資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行診斷，并提出可行性方案或建議;

　　3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

　　4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　5、績(jī)效：利用績(jī)效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點(diǎn)工作內(nèi)容，高效完成，落地績(jī)效管理，確保績(jī)效指標(biāo)的科學(xué)性與實(shí)操性;

　　6、培訓(xùn)：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);

電商人力資源部的職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動(dòng)合同管理

　　3、協(xié)助各部門對(duì)新員工轉(zhuǎn)正評(píng)估，并辦理相關(guān)手續(xù);

　　4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊(cè)信息更新;

　　5、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金費(fèi)用的繳納及變更辦理，完成報(bào)表;

　　6、負(fù)責(zé)各類規(guī)章制度的修訂和實(shí)施(如考勤制度、休假制度、績(jī)效考核制度等)

　　7、協(xié)助上級(jí)做好員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔工作，并做好績(jī)效面談工作;

　　8、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施。

電商人力資源部的職責(zé) 篇23

　　1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等，完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行。

　　2、制定公司關(guān)鍵核心人才發(fā)展計(jì)劃，搭建有效的人才梯隊(duì)，來滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。

　　3、建立完善員工能力評(píng)價(jià)、開發(fā)體系及各級(jí)崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型，開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。

　　4、向公司業(yè)務(wù)模塊提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高其管理水平。

　　5、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

電商人力資源部的職責(zé) 篇24

　　企業(yè)人力資源部門的職責(zé)

　　人力資源部門是一個(gè)公司的協(xié)調(diào)部門，幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運(yùn)作相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性，其對(duì)于員工的各項(xiàng)安排直接影響著各部門的運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，制定一個(gè)完整可行的人力資源計(jì)劃是必不可少的。

　　1、制定職務(wù)編制計(jì)劃

　　根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合職務(wù)分析報(bào)告的資料，來制定職務(wù)編制計(jì)劃。職務(wù)編制計(jì)劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求等資料。制定職務(wù)編制計(jì)劃的目的是描述企業(yè)未來的組織職能規(guī)模和模式。

　　2、制定人員配置計(jì)劃

　　根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)人力資源盤點(diǎn)報(bào)告，來制定人員配置計(jì)劃。人員配置計(jì)劃闡述了企業(yè)每個(gè)職務(wù)的人員數(shù)量，人員的職務(wù)變動(dòng)，職務(wù)人員空缺數(shù)量等。制定人員配置計(jì)劃的目的是描述企業(yè)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成。

　　3、預(yù)測(cè)人員需求

　　根據(jù)職務(wù)編制計(jì)劃和人員配置計(jì)劃，使用預(yù)測(cè)方法，來預(yù)測(cè)人員需求預(yù)測(cè)。人員需求中應(yīng)闡明需求的職務(wù)名稱、人員數(shù)量、期望到崗時(shí)間等。最好構(gòu)成一個(gè)標(biāo)明有員工數(shù)量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標(biāo)所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表。實(shí)際上，預(yù)測(cè)人員需求是整個(gè)人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分。因?yàn)樗�要求以富有�?chuàng)造性、高度參與的方法處理未來經(jīng)營(yíng)和技術(shù)上的不確定性問題。

　　4、確定人員供給計(jì)劃

　　人員供給計(jì)劃是人員需求的對(duì)策性計(jì)劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內(nèi)部招聘等)、人員內(nèi)部流動(dòng)政策、人員外部流動(dòng)政策、人員獲取途徑和獲取實(shí)施計(jì)劃等。透過分析勞動(dòng)力過去的人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成以及人員流動(dòng)、年齡變化和錄用等資料，就能夠預(yù)測(cè)出未來某個(gè)特定時(shí)刻的供給狀況。預(yù)測(cè)結(jié)果勾畫出了組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動(dòng)、退休、淘汰、升職及其他相關(guān)方面的發(fā)展變化狀況。

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃

　　為了提升企業(yè)現(xiàn)有員工的素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)是十分重要的。培訓(xùn)計(jì)劃中包括了培訓(xùn)政策、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)考核等資料。

　　6、制定人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃

　　計(jì)劃中明確計(jì)劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。其中包括招聘政策、績(jī)效考評(píng)政策、薪酬與福利政策、激勵(lì)政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策、員工管理政策等等。

　　7、編寫人力資源部費(fèi)用預(yù)算

　　其中主要包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、福利費(fèi)用等費(fèi)用的預(yù)算

　　8、關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)分析及對(duì)策

　　每個(gè)企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風(fēng)險(xiǎn)，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會(huì)影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至?xí)��?duì)公司造成致命的打擊。

　　人力資源計(jì)劃編寫完畢后，應(yīng)先用心地與各部門經(jīng)理進(jìn)行溝通，根據(jù)溝通的結(jié)果進(jìn)行修改，最后在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行，并能視狀況做合理調(diào)整以應(yīng)對(duì)變化。

電商人力資源部的職責(zé) 篇25

　　1、協(xié)助上級(jí)健全人力資源管理相關(guān)制度

　　2、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效等相關(guān)模塊工作

　　3、處理日常勞資關(guān)系，樹立良好社會(huì)形象

電商人力資源部的職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　3、對(duì)業(yè)務(wù)部門問題進(jìn)行匯總分析，組織開展培訓(xùn)工作，協(xié)調(diào)和推進(jìn)人事口與各部門的各項(xiàng)工作溝通;

　　4、維護(hù)員工穩(wěn)定性，開展與落實(shí)企業(yè)文化，制定具體活動(dòng)方案，組織實(shí)施員工活動(dòng);

　　5、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定月度和年度人力資源規(guī)劃，控制人力成本的支出;

　　6、根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求完成績(jī)效考核等其他工作。

電商人力資源部的職責(zé) 篇27

　　1.負(fù)責(zé)考勤審核、薪資運(yùn)算工作;

　　2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)備案、社保、醫(yī)保月度增減業(yè)務(wù)及年度調(diào)基工作;

　　3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施;

電商人力資源部的職責(zé) 篇28

　　1、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析，編制并及時(shí)更新崗位說明書;

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測(cè)公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;

　　3、根據(jù)招聘計(jì)劃參與編制招聘成本預(yù)算，并合理控制成本;

　　4、根據(jù)招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

　　5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲(chǔ)備工作;

　　6、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，預(yù)約面試時(shí)間;

　　7、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時(shí)與部門主管及面試者溝通;

　　8、新員工入職手續(xù)的辦理;

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開發(fā)、維護(hù);

　　11、參加大型招聘活動(dòng)，活動(dòng)結(jié)束后根據(jù)招聘效果進(jìn)行書面總結(jié)，并呈上級(jí)主管審閱

電商人力資源部的職責(zé) 篇29

　　績(jī)效考核專員

　　(1)協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;

　　(2)調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案;

　　(3)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

　　(4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持;

　　5)改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

　　(6)指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

　　(7)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;

　　(8)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

　　(9)協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。