人力資源主要工作職責（通用26篇）

人力資源主要工作職責 篇1

　　1、根據公司的發展規劃，負責制定、完善并監督執行公司人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);

　　2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備;

　　3、負責每月工資核算，公司福利發放及執行;

　　4、建立并優化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定;

　　5、建立、管理員工檔案，負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負責社保、公積金、勞動用工操作

　　6、負責員工勞動關系的管理，員工入職、轉正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理;

　　7、行政事務總統籌工作;

　　8、完成領導安排其他工作事項。

人力資源主要工作職責 篇2

　　1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)

　　2、承接總部的校招項目，協助執行，包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)

　　3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續并維護ERP系統;勞動合同的續簽、變更、終止;負責各類人事證明的開具;負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的答疑。(員工關系)

　　4、承接總部培訓項目，協助執行;策劃與組織子公司的培訓項目。(培訓)

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源主要工作職責 篇3

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司文化宣傳.

人力資源主要工作職責 篇4

　　1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關系、培訓、績效管理、企業文化各模塊人力資源工作;

　　2、加強員工關懷與企業文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;

　　3、熟悉最新的政策法規，不斷優化人力資源制度和流程;

　　4、領導交辦的其他事宜。

人力資源主要工作職責 篇5

　　1.人員入職流程管理及辦理;

　　2.勞動合同簽訂、社保辦理;

　　3.薪資計算;

　　4.公積金的增加與減少;

　　5.輔助制度的建立與執行;

　　6.其它協助和臨時性工作;

人力資源主要工作職責 篇6

　　1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作，

　　2、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，

　　4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

　　5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,

　　6、領導交辦的其他工作。

人力資源主要工作職責 篇7

　　1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行;負責做好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

　　6、制定相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題;工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障;

　　8、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

人力資源主要工作職責 篇8

　　1. 根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

　　3. 負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

　　4. 協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;

　　6. 及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　7. 完成總經理安排的其他事物。

人力資源主要工作職責 篇9

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　　很可惜，因為相當多公司的人力資源部的運作存在問題——它們或像個神秘的特務組織，或像個沒什么實際作用的擺設。

　　當然，這話說得有些極端，但是，如果說我們在過去五年的游歷中有什么收獲的話，那就是，我們發現，人力資源部極少能夠起到應有的作用。

　　這已經夠嚴重了，但是更讓人痛心的是，大多數領導者并沒有采取緊急措施，想辦法立刻糾正這個問題。

　　直率地說，人力資源部應該是每個公司的撒手锏。你想想，在員工激勵方面，還有什么工作比決定雇用誰、培訓誰、提升誰或辭退誰更重要?

　　做生意就像是一場比賽，對于所有比賽來說，只有那些將最優秀的隊員派上場，并且讓他們相互團結、密切配合的球隊才能獲勝。事情就是這么簡單。

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　　所以，你很難理解，目前，在一些公司里，CFO(首席財務官)主宰了一切，人力資源部被排擠到幕后。這根本不合理。

　　舉例來說，如果你是波士頓紅襪隊的老板，你是更愿意多花時間和球隊的會計在一起，還是更愿意和領隊待在一起?誠然，球隊會計會告訴你財務上的事情，但是領隊卻知道球隊怎么才能贏得比賽：他知道每個球員的水平如何，也知道從哪里能找到球隊需要的優秀球員。

　　這就是人力資源部的真正職責。

　　可是，在我們以往的經驗中，人力資源部往往沒有履行該履行的職責。

　　我們從來沒有痛切地意識到這一點——直到七年前我在墨西哥城面對5 000位人力資源經理演講的時候。在演講的過程中，我們問臺下的聽眾，“在座的各位所在的公司中，CEO像重視CFO一樣重視人力資源部的公司有多少?”一陣局促不安的沉默之后，舉手的人不到50個。太糟了!

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　　從那時起，我們一直在苦苦思索，為什么人力資源部被邊緣化到這種程度?

　　產生“特務型”的人力資源部的主要原因，是它們的管理人員在某種程度上悄悄地扮演了“勤王者”的角色，把有的人推上領導職位，把有的人從領導職位上趕下來，有時候在沒有得到CEO授意時竟敢自作主張，私自行事。這種行為對人力資源部確實很有影響，但是它們帶來的是負面影響，迫使那些優秀的人才為了遠離“宮廷陰謀”而離開公司。

　　另外，人力資源部同樣也很容易走向另一個極端：除了為大家計劃野餐活動、發布內部通知之外，就是執行各種除了增加官僚主義之外沒有任何其他意義的規章制度，公司員工往往被人力資源經理搞得苦不堪言。他們就像是一群謹小慎微的警察，張口閉口“不能這樣做”，將他們的那一點點權力發揮到極限。

　　那么，公司領導怎么才能解決這些問題?

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　　首先，從管理人力資源部的那些人入手——不能任用那些“勤王者”和“警察型”負責人，而應任用有影響的經理人，即有很高聲望和信譽的人。

　　這種有影響的經理人應該是一種特殊的復合型人才：這種人既像牧師，能靜靜地聽取一切罪過和抱怨，又像負責任的父母，平時關心你，培養你，在你不走正道的時候嚴厲地批評你。

　　這種既像牧師又像父母的人力資源經理很可能由于成功地管理了公司的人力資源部而進入了公司高層，但實際情況是，他們在此之前往往擔任過管理職務，比如，管理過一個工廠或部門。他們深諳企業的各種情況——包括其內部運作、歷史、內部矛盾、人們心里的等級劃分。他們敢于坦率直言，即使面對不利的消息也是如此。他們從來不會對工作喪失信心。他們的洞察力和誠實可以贏得公司上下對他們的信任。

　　然而，這種既像牧師又像父母的人力資源經理不僅僅只是想辦法讓員工感覺公司充滿人情味。他們首先想的是怎樣提升公司的整體實力，他們會嚴格監督績效評估制度的執行，讓公司里的每一個人都清楚地了解他們當前的績效情況。

　　公司領導應該確保人力資源部做好這兩個工作：第一，它應該設計一個高效的機制(比如說用金錢、贊揚、培訓)來激勵和留住員工。第二，人力資源部還應該推動公司針對各種關系制定一系列嚴格的規定，比如怎樣處理它與工會的關系，怎樣對待退步的員工，怎樣對待出現驕傲自滿等問題的明星員工。

　　考慮到先前的人力資源部給你帶來的負面體驗(有這種感受的不止你一個人)，這種高端的人力資源管理簡直就是遙不可及，但是，想到大多數領導一再堅決表明員工是他們“最寶貴的資產”，這應該不是難事。

　　也不可能是難事。如果領導們能夠做到言行一致，人力資源部就能履行它們真正應該履行的職責：將員工管理水平提升到與財務管理一樣專業和正規的水平。

人力資源主要工作職責 篇10

　　1. 負責薪資結構設計;

　　2. 負責搭建完善的績效考核體系，并監督落地執行;

　　3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

　　4. 定期收集和分析同行業人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;

　　5. 設計完善公司員工福利制度，并監督落實員工福利;

　　6.領導安排的其他事項。

人力資源主要工作職責 篇11

　　1、及時、準確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關工作;

　　2、嚴格遵守公司所有規章制度;

　　3、具有強烈工作責任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題，保持工作的準確性及嚴謹性;

　　4、工作熱情主動，具有高度責任心、事業心和團隊協作能力，敢于承擔工作壓力和工作責任;

　　5、具備較高的綜合素質、較強的學習能力和優秀的人際交往能力及協調溝通能力;

　　6、為人誠實正直，嚴格遵守公司所有規章制度，嚴格遵守職業道德規范和行為準則。

人力資源主要工作職責 篇12

　　1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續，并按規定辦理;

　　2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理并跟進、督促交接情況;

　　3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理;

　　4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控，跟進落實考勤評估和訪談;

　　5、協助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業發展方向;

　　6、協助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;

　　7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態并統計分析;

　　8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;

　　9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　10、領導交辦的其他人力資源工作。

人力資源主要工作職責 篇13

　　1、 根據公司戰略及業務發展需要，匯總招聘要求，編制招聘計劃;

　　2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;

　　4、 建立、更新和維護人才儲備庫;

　　5、 負責員工的日常培訓，跟進培訓效果反饋，并提出改善建議;

　　6、負責公司黨工團日常相關事務;

　　7、完成上級交代的其他工作任務。

人力資源主要工作職責 篇14

　　1.熟悉國家相關勞動人事法規政策;

　　2.組織開展人力資源規劃，為公司的業務發展提供人力保障;

　　3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

　　4.組織開展人員培訓和人才開發工作，提升員工的整體素質;

　　5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內部激勵機制;

　　6.組織優化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預算管理;

　　7.處理員工關系、營造和諧的勞資關系;

　　8.協助部門負責人開展相關工作;

　　9.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源主要工作職責 篇15

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、協助各部門處理相關其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建筑行業優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源主要工作職責 篇16

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉調離等手續辦理，員工檔案管理、相關證明的開具;

　　3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;

　　4. 解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規的建議和指導。

人力資源主要工作職責 篇17

　　1、負責人員的招聘與配置;

　　2、根據公司業務情況，制定各崗位工作職責，并適時調整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;

　　3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發大家的工作熱情和更好的結果輸出;

　　4、逐步建立或協助建立公司各環節工作的制度和流程，并關注和跟蹤各制度、流程的執行情況，適時對制度、流程進行優化調整;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動等。

人力資源主要工作職責 篇18

　　1. 根據業務發展需要，協助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。

　　2. 組織業務部門開展社會招聘，能獨立進行關鍵崗位人才的面試篩選。

　　3. 主導開展員工培養工作，包括設計培訓方案，組織業務部門開展在崗培養，建設內部導師隊伍，跟進評估員工成長情況等。

　　4. 主導開展績效管理工作，組織業務部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考核結果反饋，不斷優化績效考核方案。

　　5. 推動公司文化氛圍建設。

人力資源主要工作職責 篇19

　　1. 熟悉相關勞動法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程;

　　2. 定期數據輸出及各類報表統計分析工作;

　　3. 作為HRBP團隊的一員，協助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發展、人才晉升等;

　　4. 校招項目的溝通協調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;

　　5.. 其他由上級領導交辦的工作。

人力資源主要工作職責 篇20

　　1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2.負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃,給招聘部門制定計劃。

　　3.負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

　　4.負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源主要工作職責 篇21

　　1、負責物業項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關懷工作;

　　2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發放、薪酬答疑;

　　3、負責項目的月度、季度、年度培訓規劃與實施;

　　4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防范;

　　5、跟業務部門保持持續溝通，理解業務，從人力的角度支持業務的發展;

　　6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。

人力資源主要工作職責 篇22

　　1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護、職位發布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;

　　2、員工入職離職手續辦理、勞動合同簽訂、續簽與轉正手續管理、職薪異動的辦理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與定期維護;

　　4、協助公司相關培訓資料的制作整合

人力資源主要工作職責 篇23

　　行政與人力資源部崗位職責

　　1.經理

　　在公司總經理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：

　　1.1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度，并檢查執行情況。

　　1.2. 負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監督執行。

　　1.3. 負責公司各類公文的辦理和印章管理。

　　1.4. 負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

　　1.5. 根據國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。

　　1.6. 根據公司的實際情況，擬定公司組織架構及人員編制。

　　1.7. 負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經理審批。

　　1.8. 合理調整人員結構，組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

　　1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

　　1.10. 根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見，經公司領導批準后負責具體實施。

　　1.11. 負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

　　1.12. 負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。

　　1.13. 負責公司內部協調及對外聯絡工作。

　　1.14. 根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

　　1.15. 負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。

　　1.16. 完成公司領導交辦的其它工作。

　　2. 副經理

　　2.1. 負責員工招聘、錄用、調配、解聘等的手續辦理。

　　2.2. 負責按照公司人事管理權限建立和完善管理范圍內員工的行為檔案。

　　2.3. 負責完成有關人事資料的統計、分析及報表工作。

　　2.4. 負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。

　　2.5. 負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。

　　2.6. 完成領導交辦的其它工作。

　　3. 培訓主管

　　3.1. 根據總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監督實施。

　　3.2. 負責擬定公司培訓管理方面的規章制度，匯編培訓教材。

　　3.3. 負責按照人事管理權限對相關人員進行各類培訓。

　　3.4. 負責完成公司培訓工作相關報表。

　　3.5. 負責對部門副經理(含)級以上人員的專業證書的管理工作。

　　3.6. 負責公司大事記的有關工作。

　　3.7. 負責法律、法規信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。

　　3.8. 完成領導交辦的其它工作。

　　4. 行政主管

　　4.1. 協助部門經理管理公司日常行政事務。

　　4.2. 負責公司后勤保障的具體事務。

　　4.3. 負責公司營業執照、資質等相關文件的申請、變更及年審手續辦理。

　　4.4. 負責車輛管理的具體事務。

　　4.5. 負責月考勤統計工作和固定資產的保管、統計工作。

　　4.6. 負責辦公用品及其他物品的申購和管理。

　　4.7. 負責定期組織員工年度體檢。

　　4.8. 負責對本部門環境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。

　　4.9. 完成上級領導交辦的其它工作。

　　5. 前臺文員

　　5.1. 負責公司各類文書檔案的管理工作。

　　5.2. 負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。

　　5.3. 負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。

　　5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。

　　5.5. 做好本部門的會議記錄和紀要工作。

　　5.6. 完成領導交辦的其他工作。

人力資源主要工作職責 篇24

　　1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。

　　2、 發布招聘信息，根據職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。

　　3、 組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據標準做好招聘各項流程的規范管理。

　　4、 負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。

　　5、 負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　6、 各項招聘數據記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。

人力資源主要工作職責 篇25

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　5、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

人力資源主要工作職責 篇26

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、完成一定數量金融人員的招聘要求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。