人力資源經理的崗位職責是什么（精選27篇）
人力資源經理的崗位職責是什么 篇1
職責：
負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;
負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;
關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;
根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。
任職資格：
1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;
2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;
3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;
4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇2
職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、協助推動公司理念及企業文化的形成;
6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;
2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇3
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇4
職責
1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。
2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。
3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。
4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。
5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。
任職要求
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。
2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，了解現代企業績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。
3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。
4、掌握多種績效管理工具和流程，業務學習能力強。
5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力，優秀的數據分析及處理能力，良好的溝通能力和協調能力。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇5
崗位職責：
1、協助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規劃及統籌;
2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度;
3、定期審核并修訂相關人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;
4、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;
6、領導安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 四年以上大型互聯網公司人力資源管理經驗(側重薪酬或績效);
2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用，能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;
3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術，能協助上級推進相關項目型工作
4、了解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規;
5、精通Office辦公軟件，能進行各種必要的數據統計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協調能力以及較強的語言文字表達能力。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇6
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、五年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇7
1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;
2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;
3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作;
4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;
5、負責協助合同簽訂、相關資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇8
1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程;
2、實施公司年度人力資源工作，建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發展所需的人才儲備和開發;
3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實;
5、制定完善公司的各種規章制度，營造良好的企業文化氣氛;
6、負責人員發展體系的建立，為員工提供良好的職業發展空間。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇9
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇10
職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T預算情況。
任職要求：
1、企業管理、人力資源相關專業本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優先;
2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上大中型企業人力資源經理/主管工作經驗;
3、具備集團型企業及分公司人力資源管理經驗者優先，熟悉旅游行業者優先。
4、溝通優秀，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。
5、扎實的專業知識，優秀的組織、協調能力。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇11
崗位職責：
1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關系、薪酬績效等工作;;
2、配合部門建立完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;
3、根據公司規劃及業務發展需求，開發維護招聘渠道，執行公司招聘任務，努力達成人才引進;
4、處理各類與員工有關的緊急突發事件及糾紛;
5、完成其他臨時工作任務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等經管類專業;
2、具有3年及以上招聘、績效及員工關系模塊的管理經驗;
3、具有物流、互聯網、新材料、化工相關行業工作經驗或人力資源管理師二級及以上職業資格者優先考慮;
4、務實、沉穩、有原則性，能適應出差。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇12
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、三年以上人力資源管理工作經驗，人力資源管理或相關專業大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;
杭州：浙江省杭州市蕭山區大江東產業集聚區河莊街道河莊南路3號
佛山：廣東省佛山南海區桂城街道平洲工業園勝利西路
成都：四川省成都青白江區大同工業園區同旺路699號
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;
人力資源經理的崗位職責是什么 篇13
全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇14
職責：
1、 全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、 根據企業不同階段的特點，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、 公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、 塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
6、 公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、 8年及以上人力資源工作經驗，3年及以上人力全盤負責人工作經驗，有互聯網行業經驗優先;
2、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、 具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
4、 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇15
職責：
1、在人力資源總監的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標的達成。
4、負責制定、執行、監督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關系等六大模塊管理 。
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上的企業文化氛圍。
6、組織完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2年以上生產型企業人力資源經理工作經驗。
2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區關于企業合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、具有較強的組織領導能力和溝通協調能力，及較強的執行力。
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;
人力資源經理的崗位職責是什么 篇16
職責：
1、參與公司經營戰略及人力資源戰略規劃;
2、負責和主持人力資源部門的日常工作;
3、調查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;
4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;
5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優化渠道的投放和管理;
6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格;
7、負責公司中高端內部崗位的招聘，定期組織統計分析各類招聘數據，開展招聘評估與改進;
8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;
9、主導建立并實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;
10、主導處理員工勞動關系;
11、主導完成企業文化的建立。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業優先，能力突出者如實操能力強、素質好可適當放寬學歷和專業的條件;
2、5年及以上人力資源工作經驗，其中2年及以上同等管理工作經驗;
3、具有優秀的溝通表達能力、組織協調能力、邏輯分析能力和識人用人能力;
4、良好的項目統籌能力與團隊管理能力。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇17
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、八年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇18
1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。
4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;
6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;
8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇19
職責：
1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關系、組織發展及文化建設;
2.協助業務部門建立良好的內部溝通渠道，及時發現、反饋和解決內部問題，協助業務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍;
3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業務部門間的良好溝通與高效配合;
4.熟悉業務部門的發展戰略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，三年以上相關工作經驗，
2、有集團、線下連鎖零售企業工作經歷者優先考慮;
3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規;
4、優秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執行能力與人際交往能力;
5、良好的解決問題能力和推動能力。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇20
職責：
1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;
2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)
4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;
5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;
6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;
7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。
任職要求：
1. 本科以上學歷，5年以上工作經驗，具有電商女裝工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;
2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;
3. 具備主動深入業務的意識，能夠基于對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;
4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;
5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;
6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;
7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;
8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;
9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;
10. 熟練使用辦公軟件。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇21
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督
2、負責檢查合同收據，交接財務資料;
3、協助管理所轄范圍的形象監督;
4、上傳下達公司的發文
人力資源經理的崗位職責是什么 篇22
1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;
2、負責搭建公司的企業文化建設;
3、負責公司團建活動的組織管理;
4、負責公司薪酬管理;
5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;
6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;
7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;
8、負責處理CEO安排的各項事務;
9、負責安排CEO的行程。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇23
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇24
職責
1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;
2、組織進行人才盤點，優化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃，為公司業務發展提供內部人力保障;
5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規范的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;
任職資格：
1、本科以上學歷，管理類相關專業;
2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫藥行業、國際化企業背景優先;
3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執行力強，有親和力，結果導向;
4、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇25
1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
3、辦理各類職稱評定;
4、辦理勞動年檢;
5、協助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類人事統計報表;
7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動，
8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇26
根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作;
協助員工薪酬福利管理;
協助員工績效考核管理;
跟進員工入轉調離等手續辦理;
負責員工合同及檔案管理;
負責員工活動的策劃執行;
負責員工日常面談工作;
臨時交辦的其他工作。
人力資源經理的崗位職責是什么 篇27
崗位職責：
1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理。
任職要求：
1、行政、人力資源等相關專業本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。