2023年人力資源主管崗位職責(zé)（通用29篇）
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇1
1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
4.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇2
1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡歷篩選、邀約面試等工作
3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)
4. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
5. 負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;
2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對(duì)外宣傳企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù);
3.負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部;
4.負(fù)責(zé)入離職辦理、異動(dòng)流程處理、勞動(dòng)合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5.負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇4
1.協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作，并按要求提供各類工作報(bào)表;
2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，進(jìn)行簡歷初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標(biāo);
3.協(xié)助上級(jí)展開培訓(xùn)，并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評(píng)估;
4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;
5.負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)與異常情況處理;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作文件的編輯、校對(duì)等;
7.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作;
2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開具的辦理;
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作(如增減員、各類報(bào)銷等)以及社保、公積金政策的解答;
5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等;
7、負(fù)責(zé)考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇6
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
3、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員的日常管理工作
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道
5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘人員的工作進(jìn)行考核
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇7
1.協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺(tái)賬管理、渠道維護(hù)、面試安排等;
2.協(xié)助人事運(yùn)營相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析,入職手續(xù),檔案整理等;
3.參與人力項(xiàng)目型相關(guān)工作。
4.人力資源部根據(jù)情況適時(shí)給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇8
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議;
4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì)上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇9
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡歷的篩選，面試等招聘工作;
2.負(fù)責(zé)人員入職離職的工作交接，手續(xù)辦理等工作;
3.負(fù)責(zé)薪酬福利、績效考核、人員考評(píng)相關(guān)工作;
4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實(shí)執(zhí)行;
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇10
1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;
3、通過組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;
4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地;
5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行分公司人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇11
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇12
1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進(jìn)行招聘、員工關(guān)系等工作
3.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃
4.負(fù)責(zé)人事制度的編制修改等
5.負(fù)責(zé)員工績效考核的制定
6.協(xié)調(diào)部門管理
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇13
1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;
2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。
4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。
6. 負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。
7. 負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。
8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。
10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。
11. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會(huì)的組織與開展。
12. 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。
13. 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計(jì)劃擬定及實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;
3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)方案;
4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍;
5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動(dòng)挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實(shí)用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;
6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報(bào)表工作等)。
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛;
4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)，確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;
6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及反饋;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇16
1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作 ,包括公司慶典, 年會(huì)安排會(huì)務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報(bào)告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇17
通過了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計(jì)劃;
負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時(shí)地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門;
能夠?yàn)闈撛诘娜瞬沤⒑桶l(fā)布吸引眼球的招聘信息;
通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;
在招聘過程中向所有候選人提供反饋;
積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應(yīng)商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;
自主構(gòu)建強(qiáng)大的候選人人才庫;
維護(hù)招聘報(bào)告，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報(bào)告。
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇18
1、開發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道;
2、收集各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃;
3、進(jìn)行簡歷的篩選及分類整理，安排、協(xié)調(diào)初試及面試;
4、建立并管理公司人才庫;
5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇19
1.辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負(fù)責(zé)門店的社保公積金維護(hù)
2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細(xì)則、年度人才招聘等門店招聘活動(dòng)
3.對(duì)于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計(jì)劃
4.組織召開門店日常會(huì)議活動(dòng)
5.監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇20
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)
2、在線/熱線服務(wù)臺(tái)推廣;
3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號(hào)、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑;
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;
5、其他用戶體驗(yàn)提升的專項(xiàng)工作;
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇21
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求，制訂年度招聘計(jì)劃并分階段落實(shí)推進(jìn);
2.協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實(shí);
3.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;
4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;
5.組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì);
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇22
1、 配合人事經(jīng)理對(duì)酒店人事各項(xiàng)管理工作;
2、 制訂每月、每周部門工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。
3、 開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;
4、 負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作;
5、 負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案;
6、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作;
7、 人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告;
8、 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí);
9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;
10、 負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;
11、 負(fù)責(zé)本部門成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇23
1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定行動(dòng)計(jì)劃，落實(shí)人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)組織規(guī)劃，進(jìn)行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對(duì)人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;
4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果;
7、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效考評(píng)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;
8、有效規(guī)避各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭議事宜;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇24
1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理;
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成;
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織;
8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇25
1、 負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。
2、 負(fù)責(zé)解答項(xiàng)目員工的五險(xiǎn)一金的問題、個(gè)稅政策等。
3、 具有勞動(dòng)糾紛處理等經(jīng)驗(yàn)尤佳。
4、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，做好項(xiàng)目規(guī)劃工作。
5、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)任務(wù)。
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇26
1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位
2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲(chǔ)備工作
3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行
4.公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí)，確�？冃Ч芾碛行鋵�(shí)
5.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，并組織、開展培訓(xùn)及考核
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇27
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
3、推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;
4、參與診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織變革工作，負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務(wù)流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運(yùn)行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
5、參與公司運(yùn)營決策，分析業(yè)務(wù)需要，提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案，搭建科學(xué)、公平、有效人才績效管理機(jī)制，制定激勵(lì)政策、制度、流程，并持續(xù)的推進(jìn)實(shí)施，包括但不限于管理和建立股權(quán)激勵(lì)、合伙人機(jī)制;
6、建立能力素質(zhì)模型庫及各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評(píng)估，建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作。
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇28
1、協(xié)助公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行與招聘目標(biāo)的達(dá)成;
2、維護(hù)各招聘渠道的崗位發(fā)布和信息更新;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
4、建立后備人才庫和人才儲(chǔ)備檔案;
5、協(xié)助完成各類培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施工作;
6、進(jìn)行培訓(xùn)信息的收集、及時(shí)了解培訓(xùn)動(dòng)態(tài);
7、相關(guān)模塊數(shù)據(jù)的梳理、資料收集及建檔。
2023年人力資源主管崗位職責(zé) 篇29
1、 從業(yè)務(wù)的角度，解決用人部門人才招募和儲(chǔ)備，提供專業(yè)支持;
2、 協(xié)助HRM運(yùn)營大學(xué)生人才發(fā)展項(xiàng)目，落實(shí)和評(píng)估;
3、 主動(dòng)搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運(yùn)用和效果的評(píng)估;
4、 協(xié)助完成部門的其他事宜。