人事部的職責概述（精選26篇）

人事部的職責概述 篇1

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤;

　　4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作;

　　5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

　　6、協助部門經理開展人事的各項工作。

人事部的職責概述 篇2

　　1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;

　　2. 協助主管做好招聘工作，開發、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標;

　　3. 實施招聘工作，負責招聘職位的管理與發布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;

　　4. 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;

　　5. 統計應聘人員報表，并分析招聘情況;

　　6. 定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　7. 完成領導安排的其他工作。

人事部的職責概述 篇3

　　1、(主要工作)根據公司業務以及人力資源規劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用，入職跟蹤等;

　　2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;

　　3、負責新員工入職管理，持續跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;

　　4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關課程，并評估培訓的有效性;

　　5、負責五險一金、入離職的辦理;

　　6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。

人事部的職責概述 篇4

　　1.協助各部門完成招聘、錄用、建檔;

　　2.公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試;

　　3.考勤及員工的績效管理;

　　4.檔案管理以及人事關系溝通協調;

　　5.日常行政工作：如組織節假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

　　6.領導安排的其他臨時性工作。

人事部的職責概述 篇5

　　1.根據公司發展需求,獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;

　　2.現有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;

　　3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;

　　4.完成人力資源相關報表;

　　5.辦理入職、轉正、離職手續;

　　6.協助處理其他工作.

人事部的職責概述 篇6

　　1、發布招聘職位，負責公司各部門人員的招聘工作;

　　2、負責新員工崗前培訓(企業文化、崗前需知等內容);

　　3、負責釘釘軟件外勤管理;

　　4、負責企業文化活動的執行(生日會、下午茶、節日活動……);

　　5、擬定公司日常工作中的人事通知;

　　6、上級領導交辦的其它事務。

人事部的職責概述 篇7

　　1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。

　　2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時核算工作。

　　3、負責公司范圍內的后勤保障工作,如辦公用品購買、統計、控制、發放。

　　4、負責公司行政制度實施監督,各部門聯系工作。

　　5、負責來訪人員的接待事宜。

　　6、輔助經理和主管開展人事行政相關工作。

人事部的職責概述 篇8

　　1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現有招聘渠道、開發新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事事件手續的辦理;

　　4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事部的職責概述 篇9

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　4、辦公用品、勞保用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　5、領導安排的其他行政事務。

人事部的職責概述 篇10

　　1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;

　　2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;

　　3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

　　4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

　　5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

人事部的職責概述 篇11

　　1.建立健全資產管理和采購流程管理工作

　　2.檢查、登記公司固定資產，采購、添置、維護公司固定資產;并進行定期盤查

　　3.收集審核各部門固定資產添置計劃，對公司耗材進行管理

人事部的職責概述 篇12

　　1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善;

　　2、負責培訓課程的開發與設計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作;

　　3、新入職人員的考核數據追蹤及協助監督試用期員工的工作開展情況;

　　4、協助廣西、海南區域招聘工作;

　　6、領導交辦的其他相關工作。

人事部的職責概述 篇13

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發布招聘廣告。

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　4、負責人事信息管理及員工的檔案簡歷、維護、合同簽定及管理工作。

　　5、負責公司員工關系、入離職、轉正、調任、升職等手續的辦理。

　　6、負責公司人事變更、員工績效考核的管理。

　　7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作事宜。

人事部的職責概述 篇14

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優化人力資源工作流程，并監督執行

　　3、負責公司招聘工作，根據公司發展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作

　　4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

　　5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標并監督執行，審核考評結果，跟蹤、督導考評后的績效改進。

　　6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織培訓計劃，監督做好培訓和培訓后效果評估。

　　7、負責公司勞動關系管理，根據公司相關制度，督導、組織勞動合同的簽定、續定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

　　8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調配、監督、審核人力資源各模塊工作

　　9、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人事部的職責概述 篇15

　　1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;

　　2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負責監督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);

　　6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。

　　7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

人事部的職責概述 篇16

　　1. 協助制定任職資格配套的制度、流程和規范，保證任職資格工作的順利進行;

　　2. 協助任職資格相關系統和數據的維護，確保相關記錄的全面性和完整性;

　　3. 負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;

　　4. 負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知;

　　5. 組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作;

　　6. 其他任職資格或人才發展相關工作。

人事部的職責概述 篇17

　　1. 根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬定工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

　　2. 負責人力資源制度持續優化，保障人力資源制度和流程落地;

　　3. 明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;

　　4. 負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;

　　5. 負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;

　　6. 完善工廠績效管理制度，設計績效管理工具，組織實施，監督各部門的員工績效管理，提高工作效率;

　　7. 負責公司員工人事檔案和勞動關系的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;

　　8. 負責與人事主管部門、勞動部門等對外關系的建立與協調，及時了解并研究有關勞動人事政策與法規;

　　9. 負責行政接待、食堂、宿舍、門衛管理等工作;

　　10. 上級領導安排的其他工作。

人事部的職責概述 篇18

　　1.負責公司需求崗位人員招聘工作;

　　2.負責公司薪酬福利相關事務工作;

　　3.根據公司安排，協助上級完成每月員工培訓會工作;

　　4.負責其他人力資源其他相關事務工作。

人事部的職責概述 篇19

　　1、負責為公司管理層提供支持，協助總經理完成對內管理、對外協調工作;

　　2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性;

　　3、負責公司行政、人事、工作;

　　4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。

　　人事部門職責8

　　1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。

　　2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創建方面的具體工作。

　　4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。

　　5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

人事部的職責概述 篇20

　　1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

　　2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;

　　3、完成每月的績效考核管理工作;

　　4、完成每月的薪酬福利落實工作;

　　5、確保和諧的勞動關系;

　　6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產采購管理、后勤安保等行政后勤事務。

人事部的職責概述 篇21

　　1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;

　　3、統籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

　　4、人員定崗定編等相關事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優化工作;

　　5、指導協助日常員工關系，人才梯隊建設，員工福利等各類活動的組織;

　　6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部的職責概述 篇22

　　1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;

　　2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;

　　3.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的聯系;

　　4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的調整;

　　5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議;

　　6.按照培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制，對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;

　　7.開發培訓課程;收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價及反饋;

　　8.辦理員工外部培訓事宜;

　　8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協議;

　　9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。

人事部的職責概述 篇23

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;

　　3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;

　　4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;

　　5、負責公司企業文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;

　　7、完成上級領導交代的其他事宜。

人事部的職責概述 篇24

　　1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得稅報表;

　　2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作;

　　3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統籌等勞動情況統計報表;

　　4、復核匯總考勤結果，監督各部門考勤制度的實施情況;

　　5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關領導和員工;

　　6、其他領導交辦事宜。

人事部的職責概述 篇25

　　1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

　　2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。

　　3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，并出具考勤報表。

　　4、負責社保、公積金的賬單及繳納。

　　5、負責員工每月工資核算，個稅申報。

　　6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。

　　7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事部的職責概述 篇26

　　1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;

　　2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

　　3、協助上級完善各項規章制度，協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;

　　4、社會保險辦理，每月考勤匯總;

　　5、完成領導安排的其他事項。