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園林部門職責具體內容

發布時間:2023-03-08

園林部門職責具體內容(精選8篇)

園林部門職責具體內容 篇1

  1、負責現場工程相關信息的獲取和業務承攬(聯系);

  2、熟悉工程操作相關流程,能熟練與監理等單位進行業務溝通;

  3、協調施工期間與總包及甲方之間的關系;

  4、根據園林行業的不同項目,負責業務的市場拓展和推進。主要業務領域園林改造、植樹造林、建工地相關建筑等;

  5、建立各個領域中的社會關系、客戶資源(包括投資方、設計院、總承包方,工程項目部等等),以保持在相關領域中的市場占有;

  6、負責公司客戶資源開發與維護,與其建立良好的業務協作關系;把握工程信息,及時追蹤,促成交易;

  7、預付款催要、并配合項目部門、設計部門辦理增減款項及工程款預算工作。

園林部門職責具體內容 篇2

  1. 負責河道、水庫等設施園林管理制度的編寫。

  2. 負責園林移交工作的外部對接,進場前準備工作的推進。

  3. 檢查并掌握轄區河道水庫園林綠化實際情況及存在問題,擬制整改方案。

  4. 制定園林綠化管養培訓計劃,對相關單位進行培訓和指導。

  5. 制定年度園林綠化維護維修計劃,編制施工組織方案。

園林部門職責具體內容 篇3

  1、 負責園林工程中土建及植物方面的管理工作,并根據施工過程中的具體情況,進行各方面的專業協調工作并及時予以反饋;

  2、 參加圖紙會審及技術交底等工作;

  3、 負責審核施工單位提交的園林工程施工進度計劃、材料設備進場計劃;

  4、 負責審核園林工程施工組織設計、及關鍵工序、關鍵部位的施工方案;

  5、負責公司質量、進度、安全文明管理的要求對園林工程施工現場進行管理;

  6、負責園林工程簽證量的核對,在審批后監控其實施;

  7、負責對園林工程設計變更的落實及效果反饋。

園林部門職責具體內容 篇4

  1、全面監管有關園林綠化工程方面的管理工作,并根據施工過程中的具體情況,及時進行各方面的專業協調工作并及時予以反饋;

  2、處理工程進行過程所發生的相關專業方面的變更事宜,協調設計和施工及監理方面的關系,有效控制其對項目進度的影響;

  3、負責園林的施工與監理的協調,審核土建、裝飾施工工程量,協助審核工程款;

  4、協調項目總包、分包與監理的關系,協調在項目進程中土建同其它專業工程師的關系;

  5、審核相關專業有關甲供材料和設備的報價、數量及質量;

  6、監控工程實施階段,有關施工、監理及配套等單位的合同執行情況,并及時反饋。

園林部門職責具體內容 篇5

  1、參與對項目的園林景觀專業概念、方案、擴初、施工圖設計成果的評審,并提出專業意見;

  2、編制項目的園林分項施工計劃,填報相關報表; 3、負責審核施工方案、解決項目公司上報的施工技術難題;

  4、負責審查設計圖紙、工程設計變更的合理性,并提出專業意見;

  5、參與對園林單位的考察,苗木的選型等,并反饋考察意見;

  6、負責本專業審圖、解決圖紙問題,日常工作中和監理、設計的溝通確保本專業的技術問題及時解決;

  7、根據苗木配置圖配合技術負責人和設計交流,提出合理化建議,確定苗木質量標準;

  8、負責施工操作工藝、施工方案的確定、交底;

  9、負責苗木進場報驗、過程施工驗收、竣工圖制作;負責項目苗木出入庫管理工作;

  10、負責現場綠化工程的進度控制,根據項目部整體進度計劃的安排對施工隊的勞動力、材料進場以及施工安排進行動態的跟蹤控制。

園林部門職責具體內容 篇6

  1、參與項目概念設計、方案設計、初步設計及施工圖設計任務書及方案的評審,并提出專業意見;

  2、參與審核項目施工組織設計、重大施工方案、施工總進度計劃、質量控制點的編制等項目開工前的準備資料;

  3、參與審查項目施工組織設計,主持項目景觀專業的技術問題解決方案的制定和監督實施;

  4、負責對本專業項目技術、施工數據管理情況進行檢查和監督;

  5、參與施工圖及技術交底,參與項目景觀工程重大技術和設計方面的變更評審,并提出專業意見;

  6、負責對項目本專業工程的進度、質量、安全文明的監督檢查;

園林部門職責具體內容 篇7

  1、負責公司內部人才的招聘工作;根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,執行招聘計劃;

  2、負責深圳總部全部人員的考勤;

  3、負責每月績效考核的復核工作及績效薪資的計算;

  4、負責新員工入職培訓

園林部門職責具體內容 篇8

  1、力資源規劃與制度搭建,修訂完善工作,組織實施與執行;

  2,參與支持公司招聘工作,支援各產品線篩選符合背景的后續人才;

  3,推進培訓計劃工作,督導支援培訓計劃的實施和考核評價;

  4,辦理公司勞資關系板塊的工作,包括合同簽訂,終止,續簽等人事手續等;

  5, 人事的基礎管理工作,包括人員試用,轉正,異動,勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關工作。

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