營運總監崗位的工作職責模板（精選25篇）
營運總監崗位的工作職責模板 篇1
職責：
1、負責商業運營管理，包括項目運營招商策略及項目年度經營規劃的編制、實施，擬定項目運營管理規范和執行標準;
2、負責相關營運管理制度的建立、監督及執行，負責項目的整體營運工作;
3、負責運營團隊建設，組織并指導管理規范和執行標準;
4、負責對整體的商業、調改和經營布局規劃的把控;
5、負責定期匯總、分析經營數據，提出招商調整、營銷活動、環境改善和提升計劃;
6、負責營運部日常管理，組織營運策劃和媒介推廣等活動;
7、負責對外聯系協調各相關政府部門工作;
崗位要求：
1、本科及以上學歷，管理類、市場營銷類、經濟學等相關專業優先;
2、5年以上，商業地產運營管理經驗，有知名商業項目營運經歷優先;
3、熟悉大型商業廣場或購物中心開業前期籌備相關工作，具有完整的商業項目招商及營運工作經歷;
4、熟悉企業管理、團隊建設及管理流程建設，熟悉商業的運作程序及特點;
5、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、談判能力。
營運總監崗位的工作職責模板 篇2
職責：
1、根據公司規劃，制定全國(冰淇淋自助售賣機)營運發展戰略和計劃，統籌管理全國營運工作，并按計劃實施。
2、引導和控制營運團隊的工作方向和進度;及時調整公司營運策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成公司全年營運指標。
3、負責全國終端標準化運營(售后、培訓、客服、運維)建設，建立工作標準及指導手冊。
4、組織制定全國終端運營培訓規劃及實施效果評估;
5、負責營運團隊的組建、激勵與管理等。
6、協調與招商、售后的等相關部門工作，為其他部門提供營運數據統計、分析及反饋。
任職要求：
1、5年以上新零售行業城市經理工作經歷，3年以上全國營運團隊管理經驗或運營總監助理工作經驗;
2、有全國加盟規模新零售行業經驗的優先，熟練運用各種激勵措施。
3、組織及策劃能力和良好的溝通技巧，成本意識。
4、精力充沛，抗壓能力強; 具有高度的工作熱情和責任感。
5、能適應短期出差。
營運總監崗位的工作職責模板 篇3
職責：
1、負責公司銷售部的運營管理工作，行使對公司銷售工作的指導、管理的權力，并承擔相應的責任和義務;
2、確定年度、季度、月度的工作目標，確保完成年度銷售指標;
3、建立、健全各項營運管理制度，推動公司銷售系統管理的規范化、科學化，并且能適應市場的變化;
4、負責建立、培養和發展高效的銷售團隊，滿足公司業務拓展的需要;
5、負責協調監督加盟客戶對店鋪的管理工作，跟進公司各項政策在市場的落實情況， 確保市場良性運作以及品牌的正常發展。
6、制定公司品牌管理策略，維護公司品牌和公司形象;
7、指導、參與市場的開拓、渠道管理、維護等日常工作;
8、健全銷售部門的長效考核機制，對品牌的整體項目和實際業績、對管轄員工的工作進行考核;
9、及時溝通、掌握公司的收入情況和回款情況;
10、管理、監督、控制部門的費用和成本;
任職要求：
1、大專以上學歷，有良好的職業操守，品行優秀，綜合素質高;
2、具有五年以上市場營銷或管理工作經驗;
3、溝通能力強，表達能力強;
4、具有較強的市場開拓與銷售技能，同時也需具備較強的時間管理能力和工作管理能力;
5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往直營、加盟銷售團隊業績良好;
6、具備品牌服裝營運總監工作經歷。如歐時力，哥弟等運營總監工作經歷。
營運總監崗位的工作職責模板 篇4
職責
1、負責公司所有產品，產品背景、市場調研、講解分析等;
2、根據整體的市場活動方案，協助制定公司品牌管理與發展策略，確定品牌推廣方案;
3、組織策劃各種市場活動，包括組織和參加相關會議及研討會、主題沙龍等;
4、組織籌辦公司內部會議，收集市場信息及行業動態;
5、各種宣傳資料的相關文字編輯審核工作;
6、收集競爭產品信息及市場動態，進行分析整理。
任職資格
1、1年工作經驗，有相關品牌推廣運營工作經驗;1年以上相關行業市場推廣經驗者優先;
2、具有高度的執行能力或熟練市場策劃開拓工作;
3、具有良好的職業道德，認真的工作態度，強烈的團隊精神和工作責任心;
4、具有較好語言表達能力及較強的抗壓能力。
營運總監崗位的工作職責模板 篇5
1. 負責組織制定企業的年度、季度總體經營規劃，制定營業目標;
2. 負責組織制訂市場營銷策略各具體實施措施，制定企業的品牌策略、銷售策略、樹立企業形象;
3. 負責組織制定企業內部工作流程，保證各項工作能順利完成;
4. 根據市場反饋信息制定或者調整市場營銷策略，監控工作質量、服務品質、牌效應、企業形象;
5. 協調各部門之間的工作關系，建立有效的企業內部工作機制;
6. 與企業外部部門建立良好的合作關系，協調與政府、媒體等的關系，保證企業良好的外部環境;
7. 建立有效的員工激勵制度，負責對各部門進行績效考核;
8.負責建設和發展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設，滿足公司業務拓展需要;負責下轄相關崗位的人員招募及培訓鑒定。
營運總監崗位的工作職責模板 篇6
1、制定連鎖項目點季度、月度、每周的經營計劃，領導全體伙伴積極落實指定的各項任務和經營指標;
2、項目點經營成本的控制，關注項目點整體利潤以及業務的擴展;
3、巡查、監督項目點的日常運作，并找出不足之處并對項目點的整體運營提出計劃及建議;
4、執行本地促銷計劃的提案，與企劃協調溝通，由企劃制定活動方案的制定，交由運營中心審核，在通過審核后。
5、制定店長發展計劃，對伙伴業務能力和技能的全面指導與培訓，分析目標達成率，項目點業績的達成率，管理及控制項目點人員流失率、物料成本率及報廢率;
6、定期對項目點進行營運績效考核，考核范圍包括：服務、出品、環境衛生及消費者感受等;
7、抽查項目點的物料、貨品及現金管理;
8、協調總部與項目點之間的業務溝通;
9、新店開張整體籌劃
營運總監崗位的工作職責模板 篇7
職責：
1、負責營銷、商品、培訓、會所部門的管理工作。
2、制定各個部門的年度、季度、月度工作計劃。
3、負責制定年度銷售、回款、利潤目標。完成公司銷售目標及市場拓展目標。
4、負責制定全年度營銷活動方案及推廣計劃，并對結果進行監控和評估。
5、建立、完善營銷管理體系。
任職要求：
1、3年以上中高端女裝品牌營銷管理經驗。
2、熟悉目前女裝品牌市場，有敏銳的市場洞察力，做事果斷有魄力。
3、有強烈的事業心，熱愛銷售工作。
4、市場/營銷專業，大專以上學歷。
營運總監崗位的工作職責模板 篇8
職責：
1、根據公司發展戰略、制訂公司品牌戰略，確保實現公司業績增長目標;
2、負責完善公司連鎖經營標準化，全面促進銷售提升;
3、負責與各類媒體的溝通、談判，開拓市場業務，維護與各類媒體的良好關系;
4、分析和了解把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息;
5、規劃和管理營銷活動的預算，合理有效使用預算執行營銷活動;
6、制定連鎖運營各項管理體系、業務規范和制度;
7、制定連鎖事業部年度計劃和利潤目標，并分解下達各門店的利潤目標和預算，對事業部經營結果負主要責任;
8、全面負責連鎖事業部經營管理工作，合理配置部門人力資源和連鎖門店的基建工作。
任職要求：
1、7年以上品牌服裝運營管理經驗，具有品牌女裝營銷管理背景;
2、具有敏感的商業和市場意識，熟悉加盟，直營渠道運營模式，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;
3、具備組建團隊的能力，讓團隊有凝聚力，懂得制定目標，并有能力讓下屬完成既定的目標;
4、豐富的零售店鋪管理經驗及加盟商拓展和管理經驗;
5、愛學習，對連鎖的服務、培訓、成本控制、人才培養、團隊建設、市場運作、運營模式等系統環節都有獨到的構思和掌控能力。
營運總監崗位的工作職責模板 篇9
1、全面主持公司的經營管理工作，執行年度經營計劃和管理目標，并進行過程管控，在財年結束時完成年初的經營目標;
2、負責公司各項預算的審核和關鍵業績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等;
3、負責大型公關與促銷活動計劃的審核、管理，對活動過程進行管控;
4、負責人員管理和發展規劃、團隊建設、各項HR指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作開展符合公司標準;
5、對分公司人力成本進行控制，對分公司的績效和激勵機制進行把控;
6、負責定期向總公司領導匯報工作，接受監督;
營運總監崗位的工作職責模板 篇10
1、執行集團公司的各項規章制度和業務準則并下達部門各項工作和指標。
2、負責項目租金和物業費等收入的測算、成本費用的預算和控制，達成公司的經營目標。
3、負責項目的現場營運以及租戶關系維護溝通工作。
4、負責項目收租、收費等經營指標完成。
5、定期匯總、分析經營數據，提出招商調整、營銷活動、環境品質改善和提升計劃。
營運總監崗位的工作職責模板 篇11
1、全面主持公司的經營管理工作，執行年度經營計劃和管理目標，并進行過程管控，在財年結束時完成年初的經營目標;
2、負責公司各項預算的審核和關鍵業績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等;
3、負責大型公關與促銷活動計劃的審核、管理，對活動過程進行管控;
4、負責人員管理和發展規劃、團隊建設、各項HR指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作開展符合公司標準;
5、對分公司人力成本進行控制，對分公司的績效和激勵機制進行把控;
6、負責定期向總公司領導匯報工作，接受監督;
營運總監崗位的工作職責模板 篇12
職責：
1.全面負責各分店年度、季度、月度的經營目標，發展工作計劃，督導營運部門的日常運作管理，完善營運部門的工作標準，工作流程及各項規章制度;
2.按照公司確立的目標管理要求，負責制定公司經營管理計劃和方案，并組織實施;
3.建立健全營運管理系統，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構體系;
4.負責營運人才培育管理系統的建立，培養、選拔優秀的營運管理人員隊伍，使之具備良好的競爭優勢;
5. 制定連鎖店面運營標準，考核各店面運營指標及年度計劃完成情況;
6. 編制和完善《運營標準》《營運手冊》等規范化運營管理的文件;
7. 對公司年度營運計劃的完成負責;
8. 對公司長、中期發展規劃負組織、推動責任;
9. 組織編寫經營活動周總結與計劃分析報告，參加公司月度經營活動總結會。
任職要求：
1.35-45歲，大專及以上學歷;
2.十年以上大型連鎖餐飲運營管理工作經驗，三年以上大型連鎖50家分店以上同崗位營運管理工作經驗;
3.具有全局觀，優秀的統籌規劃能力、領導力、觀察力、分析判斷能力和組織協調能力，市場敏銳度強，抗壓力強。
4.有麥當勞、肯德基等大型知名連鎖企業同崗位工作經驗者優先。
營運總監崗位的工作職責模板 篇13
職責
統籌部門管理，提出改善工作的建議;
組織開展部門的相關工作會議與相關重要事項的決策;
協助組織制定項目經營目標、項目節點計劃并對計劃執行情況進行分析總結，定期進行租戶運營情況的匯總與分析，優劣評估，提供收租預警與處理建議;
建立報表體系，組織召開運營例會;
梳理業務關鍵流程及標準化建設;
參與制定各部門、各項目經營指標和運營業績考核指標，開展組織績效考核工作;
組織開展市場調查，分析市場狀況，協助公司制定和調整總體經營規劃。
任職資格
大專及以上學歷
具有8年以上營運管理工作經驗。
熟練辦公軟件操作(EXCEL、CAD等辦公軟件)，有一定數據整理和分析能力;
熟悉商業、創意園等行業，對關鍵流程及節點有獨到見解
具有大中型企業計劃運營管理工作經歷者優先考慮;
具備較強的邏輯思維能力及書面表達能力，能夠統籌各項節點計劃制定;
形象氣質佳，富有親和力，具備極強的溝通能力和談判能力，具備較強的抗壓能力和團隊協作能力。
營運總監崗位的工作職責模板 篇14
職責：
1、根據公司和大區政策，完善客戶服務體系，通過具體客訴項目的解決，提高客服水
平。
2、 負責賣場管理工作，通過執行公司標準和大區政策、大力發展會員服務提升服務客
戶能力。
3、根據公司賣場管理標準，通過加強監督、檢查提升賣場經營質量。
4、 負責分部物流系統規劃的實施工作，按公司標準不斷完善倉儲、配送網絡，提升物
流服務水平。
5、 負責本分部售后送貨、安裝服務標準的執行和檢查工作。
6、 負責本大區的售后服務項目的具體執行，包括開展延長保修服務和舊電器回收等服
務項目，以提升服務水平
任職要求：
1、統招本科以上學歷，畢業3-5年;
2、年齡35歲以下;
3、具備商業思維、客戶經營、服務意識、創業精神、積極樂觀，并對零售行業有濃厚興趣;
4、3-5年大型商超等零售、新零售、互聯網零售經驗或家電行業銷售、運營管理工作經驗;
5、具備營銷促銷組織能力，有帶領團隊或參加從傳統零售向新零售轉型成功經驗優先考慮。
6、能在華東地區及全國范圍內調動的應聘人員優先考慮。
營運總監崗位的工作職責模板 篇15
1.基于全渠道的數字化運營指標，制定場景化的營銷方案;
2.完成數字化項目和運營的角色轉換，參考市場上領先的消費者數字化運營團隊模型，搭建日常運營團隊;
3.負責結合公司戰略目標，擬定數字化運營年度方案。負責定期對數字化運營管理數據分析與洞察、數字化運營、數字營銷等;
4.統籌負責公司產品以數據驅動的整體運營、用戶運營、引流推廣、品牌傳播、公共關系及等系列工作的統籌創意、執行工作;
5.管理量化獲客工作，針對公司產品的用戶數據進行挖掘分析、用戶分層、用戶精準營銷。負責公司產品在線上的引流推廣，通過數據驅動不斷優化營銷渠道;
6.管理品牌和公關團隊，對產品進行互聯網線上公關和運營，做好輿情管理和危機公關;
7.負責公司產品各類線上線下運營活動的品牌宣傳、活動設計和營銷配合。
營運總監崗位的工作職責模板 篇16
1、負責公司所有產品，產品背景、市場調研、講解分析等;
2、根據整體的市場活動方案，協助制定公司品牌管理與發展策略，確定品牌推廣方案;
3、組織策劃各種市場活動，包括組織和參加相關會議及研討會、主題沙龍等;
4、組織籌辦公司內部會議，收集市場信息及行業動態;
5、各種宣傳資料的相關文字編輯審核工作;
6、收集競爭產品信息及市場動態，進行分析整理。
營運總監崗位的工作職責模板 篇17
職責：
1、營運管理體系建設，包括各項規章制度、標準、流程的起草、制訂、修改、報批、實施，并且能適應市場的變化;
2、終端支持，通過專題培訓、現場指導、知識傳輸，不斷提高自營終端人員在業務技能、操辦以及相關工作標準執行上的水平;
3、終端管理，確保自營終端遵守和符合公司各項管理規章制度，積極推進零售終端的精細化管理，指導團隊通過各類有效方式方法持續提升單店質量;
4、銷售管理，采取各種合理措施與方法，幫助公司自營終端創造銷售業績以及達成銷售計劃與指標;
5、數據管理，負責各項零售數據的準確統計和提報，提出相關分析意見和建議，各項費用控制及營運利潤的把控。
6、健全銷售部門的長效考核機制，不斷優化人才結構提升組織效率，做好人才梯隊建設。
【任職要求】
1、3年以上大型連鎖或母嬰行業零售體系運營經驗;精通店鋪管理、產品的風格定位、陳列要求、導購服務等方面的培訓;
2.、熟悉現場管理，良好營運管理能力，溝通技巧和談判能力;必須有較強品牌意識，能獨立處理日常性事務工作; 3、熟悉銷售團隊管理與激勵，能打造高績效零售團隊;
4、熟練使用excel、ppt等office軟件，對零售運營管理體系深度了解。
5、市場營銷、經濟、貿易、管理等專業的大專及以上學歷;年齡28歲-40歲。 精通店鋪管理、產品的風格定位、陳列要求、導購服務等方面的培訓
營運總監崗位的工作職責模板 篇18
職責:
1.負責行業市場調研與分析;對公司所經營的行業市場進行整體科學調研，用精準的數據剖析調研結果，利用調研結果結合公司現有營運狀況進行公司現有市場分析和未來市場預測;
2.負責項目的營運整體工作，及時解決各類問題，對于存在的非項目可控范圍內的問題，需及時提報總經理并提出解決方案;
3.制定實現目標的具體手段和有效措施，負責制定營銷模式、盈利模式、品牌形象、文化價值等策劃方案;
4.引導公司營銷渠道拓展公關與市場思維商業模式并強勢拓展;
5.負責員工激勵機制、職業晉升規劃通道的精細化設計;
6.負責管理層、執行層的綜合素養提高，及時貫徹企業文化;
7.負責協助公司制定遠期、中期、近期發展規劃，并目標分解責任落實到人;
8.負責突發性、重大問題等的解決;
9.負責協助上級監控、跟蹤、總結各部門的全面運行狀況，并及時匯報，執行有效解決措施。
任職要求：
1.大學本科以上學歷，經歷過總裁、戰略設計、企業變革等培訓學歷;
2.20xx年以上IT企業高層全面營運管理經驗;
3.32-45歲，精通項目管理，并有全面獨立實施立項管理操作的成功經驗;具有豐富的團隊領導和管理工作經驗，較強的成本管理意識;
4.企業行政、人事、項目策劃、營銷等相關工作經驗。
營運總監崗位的工作職責模板 篇19
職責：
1、協助制定公司的經營戰略及目標;
2、負責公司銷售渠道建設，包括直營體系及加盟代理體系;
3、負責帶領團隊制定銷售任務目標，并監督執行;對利潤、銷售目標負責;
4、根據公司的發展目標，負責直營、加盟區域市場營銷戰略與計劃的制定和執行;
5、負責公司運營部門體系的建立和營銷團隊的管理，并建立標準化門店營運標準;
6、負責銷售網絡的店鋪形象、貨品規劃及管理，并實施營運數據分析;
7、負責大型重點客戶的開發、維護與日常營銷事務的管理;
8、負責營銷業務的激勵體系的制定并實施。
任職資格：
1、本科及以上學歷，市場營銷相關專業;
2、8年以上服裝行業工作經驗，五年以上高端品牌服裝公司(女裝優先)同等崗位經驗，具有一線二線城市商圈優質渠道資源及經銷商拓展經驗優先考慮;
3、良好的團隊建設和管理經驗，溝通談判能力強，與客戶維持良好的合作關系;
4、熟悉貨品管理、門店營運管理、陳列管理、客戶管理、渠道開發等各項環節，同時具有獨立制定標準化體系的能力;
5、優秀的領導能力、組織能力和抗壓能力;
6、嚴謹的邏輯思維能力、數據分析能力以及解決問題的能力。
營運總監崗位的工作職責模板 篇20
職責：
1、負責統籌公司內各項營運管理工作，對營運工作進行整體的把握和部署;
2、負責制訂各階段營運計劃，部署和安排本部各項工作有計劃開展;
3、負責營運團隊的建設、考核及培養;
4、負責定期收集和分析經營數據，為制訂購物中心營運策略提供有效數據支持;
5、負責制訂、分解經營指標，并監督檢查執行情況;
6、負責營運管理工作的規劃，優化營運制度和流程，建立規范高效的商業運營管理體系;
7、負責完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，具有5年以上大型商業運營相關工作經驗，3年以上運營管理經驗;
2、熟悉大型商場或購物中心營運模式及商業地產的運作程序;
3、精通商業運作流程，能夠及時、準確評估及分析購物中心經營情況，制訂營運計劃，培養營運團隊，能夠定期收集和分析經營數據，為購物中心營運策略的制訂提供有效的數據支持;
4、具備敏銳的市場洞察能力、市場分析能力和經營政策把握能力，對商業地產政策、市場信息及行業品牌動態始終抱持高敏感度;
5、具備全面把控商業運營目標及計劃的能力，能夠有效制訂營運方針、策略以及階段性營運計劃及目標并跟蹤落實;
營運總監崗位的工作職責模板 篇21
督導門店的運營管理工作，完成門店管理任務，制定各門店營運標準并監督實施;
負責建立各門店規范、高效的運營管理體系并不斷地優化和完善;
負責指導和協調各門店的日常經營活動;
有較強的團隊管理能力，能組建、管理一支專業的營運團隊;
建立部門及門店績效制度，持續不斷改善運營績效指標;
指導并協助各門店達成營業目標，推動并確保營業指標的順利完成;
建立各門店的現場管理工作執行和形成快速反饋體系及解決機制;
處理各門店現場各類異常狀況，協調門店與其它相關職能部門工作;
加強對各門店的現場管理與巡視，及時發現和預防各類隱患和突發事件，加強門店現場管理規范化;
負責各門店的現場陳列管理和品質管理工作;
負責門店庫存管理及業務分析工作;
負責及協助各店的客戶維護管理工作;
協助各門店的經營預算制定和達成，控制經營成本;
協調與參與新開店的籌劃和營運工作
協助制定門店督導部門工作計劃與工作目標，進行財務預決算。
完成總部交辦的其他工作任務;
營運總監崗位的工作職責模板 篇22
職責：
1. 掌握市場連鎖藥店的競爭信息等情況為公司運營管理提出合理化建議和意見;
2. 收集客戶門店運營情況和相關需求及使用我們軟件系統產品情況，時反饋到相關部門，共同商討改善計劃，做出更適合市場客戶需求的產品;
3. 根據客戶進銷存及銷售等情況，運用自身的運營管理知識，指導我們甲方客戶建立規范、高效的運營管理體系，提高其連鎖藥店綜合運營管理能力，引導客戶更好的使用我們的軟件產品。
任職要求：
1. 男女不限，大專及以上學歷，醫藥類、市場營銷或工商管理專業，年齡28-40歲，連鎖藥店同崗位工作經驗2年以上;
2. 具有較強的溝通協調能力，良好的職業素養，良好的市場洞察力，文稿能力強。
營運總監崗位的工作職責模板 篇23
1、全面負責、主持公司的日常經營業務活動，確保企業良好的發展運營內部環境。
2、制訂和組織實施公司整體經營管理規劃和年度工作計劃，并負責完成責任目標和年度計劃。
3、負責制定、落實、完善公司各項管理規章、制度和操作流程。
4、計劃、指導、協調、控制和激勵各職能部門的業務開展，監督、檢查各部門負責人有效履行崗位職責，并進行評價和考核管理工作，提高工作效率。
5、負責公司各項目服務品質監控、顧客滿意度調查及經營管理目標、指標測量、應急準備的管理、控制工作。
6、全面掌控各部門和項目處的經營、服務狀況，合理調配人力、物力、財力，全面完成任務指標和工作計劃，不斷提高經營管理水平、服務管理水平和經濟效益。
7、加強員工隊伍建設，關心員工的思想、工作、生活，力所能及的幫助員工解決實際困難，提高員工隊伍號召力和凝聚力。
8、協調和建立與政府相關部門各方關系，確保公司良好的外部環境。
9、對公司重大經營活動的決策和結果負責。
10、行使公司總經理授予的其他職權。
營運總監崗位的工作職責模板 篇24
【職責】
1、統籌運營商產品線上推廣項目，串聯各業務環節，確保業務正常運行、正向發展;
2、對接運營商產品接入，并對產品及酬金政策進行分析，與投放優化人員一起制定推廣策略并及時優化調整;
3、整合公司媒體資源，聯合投放優化人員開展產品的線上推廣，對投放效果進行數據分析及效果總結、調整;
4、負責日常運營工作：包括但不限于，公眾號運營、平臺運營活動策劃，運營活動成本利潤核算，運營活動效果閉環等;
5、負責對外材料的撰寫、PPT制作。
【任職資格】
1、5年以上運營商產品線上推廣經驗，有運營商產品廣告投放經驗者優先;
2、熟悉運營商產品及其銷售流程和網絡廣告投放流程，對投放有一定的策略見解，了解網絡廣告數據監測方面工作者優先;
4、具備良好的的運營策劃、數據分析、統籌管理及溝通協調能力;
5、工作積極主動、有耐心、能承受較強工作壓力，責任心強，良好的團隊合作精神。
營運總監崗位的工作職責模板 篇25
1、負責各門店經營目標的擬定及督導執行;
2、負責將公司的服務和品質標注及管理規定傳遞給各單店;
3、給予各門店的指導支持包括：營業指導、單店管理、人事管理等;
4、負責單店經營情況及合理化建議的反饋和處理;
5、負責單店經營服務標準執行情況的檢查與監督。