人力資源負責什么工作職責（通用26篇）

人力資源負責什么工作職責 篇1

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源負責什么工作職責 篇2

　　1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;

　　2、發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等;

　　3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理;

　　5、負責人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關工作;

　　6、完成領導臨時交辦的其他事項。

人力資源負責什么工作職責 篇3

　　1、主要負責公司員工關系模塊工作，階段性輔助招聘、培訓工作;

　　2、負責執(zhí)行員工入轉調離、檔案管理、福利等相關業(yè)務流程;

　　3、持續(xù)梳理和完善員工關系工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規(guī)，流程高效以及良好的員工體驗;

　　4、協(xié)助員工辦理落戶(包括但不限于留學生/應屆生/人才引進落戶);

　　5、階段性配合公司人力相關重點項目的策劃和執(zhí)行。

人力資源負責什么工作職責 篇4

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，收集和統(tǒng)計各部門的招聘需求，做好網(wǎng)絡招聘和線下招聘;

　　2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料;

　　3、負責每月社保工作;

　　4、負責績效考核報表的收集、整理工作;

　　5、完成上級交待的其他工作。

人力資源負責什么工作職責 篇5

　　1. 負責公司人員的人員招聘。

　　2. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　3. 負責勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。

　　5. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　6. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

人力資源負責什么工作職責 篇6

　　1、負責薪酬福利日常的執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;

　　2、員工關系管理、 協(xié)助業(yè)務部門處理低績效員工，包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，

　　3、協(xié)助執(zhí)行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保數(shù)據(jù)準確性、及時性，并且提供分析和總結。

　　4、完成相關的人力資源管理報表，以及SAP等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與支持性工作;

人力資源負責什么工作職責 篇7

　　1、人事檔案管理：負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

　　2、負責公司招聘工作：根據(jù)公司招聘計劃完成招聘工作;

　　3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

　　4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規(guī)行為;

　　5、進行培訓安排事宜;

人力資源負責什么工作職責 篇8

　　職責：

　　1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓工作計劃;

　　2、負責執(zhí)行社招、校招工作計劃，及時有效的完成招聘任務目標;

　　3、貫徹執(zhí)行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業(yè)績和能力;

　　4、落實執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);

　　5、配合完成企業(yè)文化建設，提升員工滿意度;

　　6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);

　　2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經(jīng)驗，有房地產行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業(yè)內部培訓工作;

　　4、具備良好的溝通協(xié)調、計劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;

　　5. 保密意識和服務意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。

人力資源負責什么工作職責 篇9

　　1、負責公司人力資源六大模塊的業(yè)務開展，對外協(xié)力配合及政府部門聯(lián)絡溝通;

　　2、負責司人事體系相關規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;

　　3、負責公司各類人員外部招募及勞務資源渠道(人才市場、勞務公司、獵頭等機構)的業(yè)務聯(lián)系;

　　4、負責公司內部各部門人力資源調配及工作業(yè)務溝通協(xié)調;

　　5、負責公司組織體系設計，員工培訓、合同考勤、績效考評、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關系等人事體系總體管控。

人力資源負責什么工作職責 篇10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設)，并制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設;

　　4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理;

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;

　　6、制定員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調及管理;

　　7、加強企業(yè)文化基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。

人力資源負責什么工作職責 篇11

　　職責：

　　1、負責本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設工作

　　2、負責本醫(yī)院年度預算編制及組織發(fā)展工作

　　3、負責本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作

　　4、負責本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓管理工作，協(xié)助及參與集團培訓項目工作開展

　　5、負責本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作

　　6、負責本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵方案制定及執(zhí)行工作

　　7、負責本醫(yī)院人力資源風險防范工作

　　8、負責本醫(yī)院和轄區(qū)內人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導工作

　　9、負責人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關操作及信息審核

　　10、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

　　11、負責領導臨交辦的其他工作

　　要求：

　　1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃

　　2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力

　　3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性

　　4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內醫(yī)院相關信息維護的及時性、準確性

　　5、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規(guī)范性崗位

人力資源負責什么工作職責 篇12

　　1、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策;

　　3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

　　4、負責編制勞動用工計劃;

　　5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責勞動合同、協(xié)議管理;

　　7、協(xié)助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續(xù);

　　9、協(xié)助開展員工績效考評工作;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

　　13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。

人力資源負責什么工作職責 篇13

　　1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實;

　　2、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發(fā)放跟進;

　　3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續(xù);

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋;

　　5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務需求，協(xié)調，統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實

　　7、能管理與監(jiān)督招聘供應商招聘計劃

　　8、未來能擔任集團工廠HRBP角色

　　9、完成上級領導交待的其他工作。

人力資源負責什么工作職責 篇14

　　1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;

　　2. 負責崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試;

　　3. 負責候選人面試溝通與錄用;

　　4. 負責新員工試用期的溝通與協(xié)調等;

　　5. 完成其他人事相關的咨詢和解答服務。

人力資源負責什么工作職責 篇15

　　1.負責公司人力資源規(guī)劃擬訂，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2.負責公司的招聘、培訓工作，及其工作流程規(guī)定的起草、修訂;

　　3.負責員工的勞動合同、薪酬、福利管理工作;

　　4.負責公司績效(考核)管理工作。

人力資源負責什么工作職責 篇16

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源負責什么工作職責 篇17

　　1、統(tǒng)籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業(yè)管理工作;

　　2、協(xié)助部門負責人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;

　　3、定期向管理層匯報人力資源專業(yè)工作進展;

　　4、參與新建分支機構(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業(yè)文化導入等。

人力資源負責什么工作職責 篇18

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

　　2、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系;

　　3、建立的招聘流程，并實施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作;

　　4、了解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規(guī)劃、建立 、完善培訓體系;開發(fā)培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習后的效果;

　　5、借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行。

人力資源負責什么工作職責 篇19

　　1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

　　2.按照學校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;

　　3.招聘渠道的維護及拓展，含網(wǎng)絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;

　　4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;

　　5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

　　6.全面負責研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關人員，維護好日常關系;

　　7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執(zhí)行;

　　8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

　　9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關系，完成院長安排的其他各項工作任務。

人力資源負責什么工作職責 篇20

　　1.完善企業(yè)人力資源制度，修訂各崗位的崗位職責;

　　2.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務;

　　3.管理人事檔案;

　　4.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果;

　　5.負責考勤處理;

人力資源負責什么工作職責 篇21

　　1、負責區(qū)域人員的招聘，面試，人員入離調轉的辦理;

　　2、負責跟進新員工融入、在職員工保留并關注低效員工的改進情況;

　　3、負責區(qū)域團隊文化建設，組織氛圍建設及文化活動組織實施，推動轄區(qū)內業(yè)務標桿完成經(jīng)驗萃取及知識分享;

　　4、負責公司各類規(guī)則制度、通知的及時傳達及解讀;

　　5、跨部門溝通與協(xié)作。

人力資源負責什么工作職責 篇22

　　1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。

　　2、 發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。

　　3、 組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據(jù)標準做好招聘各項流程的規(guī)范管理。

　　4、 負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。

　　5、 負責招聘渠道開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　6、 各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。

人力資源負責什么工作職責 篇23

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，匯總招聘要求，編制招聘計劃;

　　2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;

　　4、 建立、更新和維護人才儲備庫;

　　5、 負責員工的日常培訓，跟進培訓效果反饋，并提出改善建議;

　　6、負責公司黨工團日常相關事務;

　　7、完成上級交代的其他工作任務。

人力資源負責什么工作職責 篇24

　　【崗位職責】

　　1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;

　　2、對簡歷進行篩選;

　　3、根據(jù)任職要求和標準，選擇合適人員;

　　4、電話邀約并安排求職者面試;

　　5、跟進面試前后情況;

　　【任職要求】

　　1、年齡：18-28周歲，學歷、經(jīng)驗不限;

　　2、性格開朗活潑，積極主動;

　　3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

　　5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

人力資源負責什么工作職責 篇25

　　職責：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、協(xié)助各部門處理相關其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，房地產開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源負責什么工作職責 篇26

　　1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;

　　2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊建設。

　　3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;

　　4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據(jù)國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

　　6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。

　　7、執(zhí)行領導下達的工作任務;