小公司人力資源專員有哪些職責（精選28篇）
小公司人力資源專員有哪些職責 篇1
1、負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇2
1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;
2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;
3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4.負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇3
1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。
4. 積極了解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5. 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇4
1、修改和完善人力資源相關制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);
3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;
6、企業文化、員工發展、員工關系處理等體系的建設;
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇5
1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;
2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;
3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;
4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;
5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇6
1、根據現有編制及業務發展需要，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;
5、其余招聘相關工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇7
1. 協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;
2. 負責培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;
3. 安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;
4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇8
1. 根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理;
3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;
4. 員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;
5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6. 與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;
7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;
8. 協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9. 嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇9
1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協調等相關作業;
2、人事類相關制度的制定和修訂;
3、相關人事作業的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇10
1、員工入離職相關手續的辦理;
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;
4、員工證的制作與登記發放;
5、 本部門辦公用品統一申領及發放;
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發送;
8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;
9、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇11
1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;
2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;
3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通;
4、其他HR項目在業務端落地。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇12
1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要;
2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才;
3、通過與業務的深入了解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業解決方案;
4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;
5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢;
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;
小公司人力資源專員有哪些職責 篇13
員工關懷制度的制訂與優化，包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護;
2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人群關懷等;
3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;
4 負責員工關系跟進與處理工作，員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;
5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;
6 根據年度培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;
7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過;
小公司人力資源專員有哪些職責 篇14
1、整理、統計員工日常考勤資料;
2、及時更新維護員工人事信息系統;
3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;
5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級交給的其它事務性工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇15
1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。
2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。
3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯系信息。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇16
1、根據公司現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求;根據公司發展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;
2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續;
3、負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續;
4、負責勞動合同管理的系列工作，包括新簽、續簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;
5、開展培訓需求分析與調研，根據公司的發展需要與人力資源規劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作，包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;
6、根據公司的業務需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務期協議并跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關系，滿足企業員工外部培訓的需求;
小公司人力資源專員有哪些職責 篇17
1、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;
2、通過各種渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;
4、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;
5、主管交辦其他事宜。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇18
1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘信息;
2、負責電話預約面試，協調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;
3、統計招聘相關數據，對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程;
4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作;
5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;
6、負責員工社保、公積金業務辦理;
7、完成領導交辦的其他工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇19
1)培訓管理職責：
1.1 協助制定市場內部培訓體系、培訓流程;
1.2 月度市場培訓需求調研，培訓課程的優化及完善;
1.3 根據市場培訓需求及公司發展策略，制定月度培訓計劃;
1.4 策劃、組織、實施公司范圍內的專題培訓項目。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇20
1.負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;
3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;
4.運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，為不斷優化招聘策略提供依據。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇21
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
小公司人力資源專員有哪些職責 篇22
1、發布招聘崗位信息，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結果并記錄。提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。
2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉正、調崗等手續并存檔，同時進行入離職數據分析。
3、負責員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質檔案)。
4、統計考評結果，管理考評文件，根據公司制度協助負責人核查績效獎金發放。
5、協助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。
6、統計相關人事報表，按照上級要求提供人事數據和資料。
7、協助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。
8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇23
1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;
2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊;
3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目;
4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用;
5、作為業務單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰略目標達成;
6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇24
(1)協助部門領導開展人力資源規劃工作;
(2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作;
(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數據分析;
(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;
(5)領導交辦的其它工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇25
1、招聘安排
2、公司培訓計劃制定及實施;
3、組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
4、員工關系及內部溝通相關工作;
5、領導安排的其他工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇26
1、參與招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
2、協助完成員工考勤、社保等日常事務;
3、負責員工入離職、異動手續辦理;
4、完成上級交辦的其它事務。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇27
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、統籌并制定招聘計劃，協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、根據公司發展戰略，搭建績效考核體系，并實施、跟蹤、完善;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇28
1、發布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;
2、負責辦理入離職手續，，調動，獎懲
3，員工績效考核的實施及結果統計分析
4、負責人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;
5、負責公司日常行政后勤事務,辦公用品采購、生日會、下午茶等活動組織。
6，優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度
7，完成上級領導交辦的其他工作