人力資源部經理的基本職責表述（精選28篇）

人力資源部經理的基本職責表述 篇1

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。

　　2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

　　4、負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　5、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;組織公司薪酬管理工作，審核公司員工每月的工資。

　　6、負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作，代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜。

　　7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行。

　　9、負責控制部門預算，降低費用成本。

　　10、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

人力資源部經理的基本職責表述 篇2

　　1、負責公司整體人力資源發展規劃的制定及組織實施;

　　2、負責組織制定人力資源部管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　3、負責公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選;

　　4、負責員工培訓和能力開發管理;

　　5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實施;

　　6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;

　　7、負責員工勞動關系管理，消除用工隱患;

　　8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;

　　9、負責公司年度人工成本的控制;

　　10、嚴格執行公司保密制度。

人力資源部經理的基本職責表述 篇3

　　職責:

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、有人力資源的管理工作經驗;

　　3、有事業心，具有一定的領導能力

人力資源部經理的基本職責表述 篇4

　　1.日常管理

　　1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;

　　1.2主管級以上人員面試;

　　1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的文件;

　　1.4指導、監督、檢查下屬的各項工作;

　　1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;

　　1.6接受下屬的工作報告和意見;

　　1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結;

　　1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;

　　2.人力資源規劃

　　2.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后實施;

　　2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后實施;

　　2.3了解人力資源工作狀況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長提交報告;

　　3.組織建設

　　3.1根據公司實際情況和發展規劃擬定公司組織架構與崗位設置，經批準后實施;

　　3.2依據各部門/分公司業務狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;

　　3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經批準后實施并不斷修改、完善;

　　4.招聘管理

　　4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;

　　4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;

　　4.3在公司內外發現有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

　　5.績效管理

　　5.1制訂合理的績效考核評估體系;

　　5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;

　　5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;

　　5.4審核各部門/分公司績效考核結果;

　　6.薪資福利管理

　　6.1根據公司實際情況及區域薪資狀況，制訂公司薪資政策經批準后實施;

　　6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經批準后實施;

　　6.3審核公司員工工資表，報總經理審批;

　　6.4年度調薪工作的組織實施;

　　6.5員工福利政策的擬訂經批準后實施;

　　7.員工關系管理

　　7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態;

　　7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

　　7.3組織公司的員工滿意度調查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;

　　8.人員培訓、考核

　　8.1制訂述職周期經批準后安排述職活動;

　　8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;

　　8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;

　　8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規定的指標;

　　8.5培訓、培養下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;

　　8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;

人力資源部經理的基本職責表述 篇5

　　1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;

　　2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;

　　3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;

　　4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

　　9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

人力資源部經理的基本職責表述 篇6

　　1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的方案;

　　2、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;

　　3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;

　　4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發展的要求;

　　5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;

　　6、負責督導公司企業文化的塑造、倡導、維護與推進;

　　7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;

　　8、有同類型公司人力資源部工作經驗者優先。

人力資源部經理的基本職責表述 篇7

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、根據酒店戰略規劃和經營需求，向總經理提供優化組織結構和人員編制，有效控制人力資源成本;

　　3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　4、負責酒店整體企業文化建設;

　　5、負責員工日常招聘、培訓、績效、薪酬、考勤等工作;

　　6、負責酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等后勤管理;

　　7、督導員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;

　　8、完成總經理交辦的其他事務。

人力資源部經理的基本職責表述 篇8

　　1、深入了解公司各部門的業務進展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;

　　2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作;

　　3、了解公司業務，對公司業務發展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置;

　　4、負責員工績效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;

　　5、負責公司企業文化建設與組織氛圍管理。

人力資源部經理的基本職責表述 篇9

　　1、全面負責和主持人力資源部工作

　　2、參與制訂人力資源規劃，為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、依據分解的總體規劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計劃，并以此修訂企業組織架構，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述

　　4、主導搭建各部門各直系人員的素質模型，與其他各部門經理建立員工職業發展體系，做好企業員工關系管理;

　　5、協助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業績做量化考核;

　　6、建立并實施企業系統化培訓體系，主導內部培訓的具體開展工作及外部培訓機構和課程的評定與選擇;

人力資源部經理的基本職責表述 篇10

　　Human Resources Office

　　Lead the Human Resources Team Members to orient non-managerial Team Members

　　Assist Corp HR Department in ensuring distribution and implementation of all HR initiatives by all departments and sections

　　Employment

　　Handle functions related to employment such as recruitment, preliminary screening, hiring, placement and orientation

　　Supervise Team Members assigned to perform these functions

　　Ensure compliance by Team Members, other departments and sections with policies, procedures, rules and regulations

　　Conduct reference checks on applicants

　　Wage and Salary Administration

　　Conduct HR-related surveys as needed

　　Follow up on Performance Appraisals with HODs

　　Administer process and paperwork for salary changes

　　Team Member Relations

　　Ensure that annual Team Member relations programmes are handled successfully within approved Human Resources budget and in accordance with established timetable. Such programmes may include sports, recreational, social and other activities.

　　Follow Group Standard in distribution and/or publication of information affecting Employer-Team Member relations, Team Member activities and programmes

　　Team Member Benefits and Welfare

　　Ensure that approved benefit programmes are understood by the Team Members

　　Team Member Discipline

　　Ensure that the Team Members are aware of the rules and regulations established

　　Counsel/ advise Team Members when they have questions about the rules and regulations

　　Record management

　　Supervise Team Members engaged in records maintenance and control

　　Supervise Team Members assigned in the classification, filing, issuance control of permanent records of Team Member, confidential documents and Team Members’ files

　　Ensure that the security of important and confidential documents is properly handled

人力資源部經理的基本職責表述 篇11

　　1.根據公司職能規劃，及時進行組織架構的更新，編制公司人員定崗定編配置方案

　　2.根據職位空缺，提出內部人員調配方案，并跟時調配手續的辦理

　　3.負責招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護工作資料篩選及面試工作的開展

　　4.負責職位說明書跟進維護和變更

　　5.負責進行城市公司的培訓需求分析

　　6.編制公司年度培訓計劃，并負責實施

　　7.負責內部培訓課程的開發負責內部培訓講師隊伍的建設負責開拓外部培訓資源，組織各部門員工參加培訓課程，提升員工的專業能力及綜合素質評價培訓實施效果，督促各部門深化培訓成果，提升工作水平

　　8.協助各部門進行考核面談及反饋溝通，保證考評結果實事求是，全面反映員工工作表現

　　9.負責員工勞動關系的建立和維護，協調處理員工關系

　　10.負責辦理勞動合同新簽，續簽，相關招用工合同備案手續

　　11.負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

人力資源部經理的基本職責表述 篇12

　　1、 全面主導公司人力資源管理工作，負責人力資源規劃、實施，推動人力資源各個體系的建設、推行、完善，推動組織機構設立、變革等工作;

　　2、 建立完善人力資源各項規章制度、工作流程，并貫徹落實;

　　3、 負責部門職責、崗位職責的梳理建設、推動員工職業發展體系管理;

　　4、 根據公司人力資源戰略，編制年度招聘計劃，組織完成招聘配置工作;

　　5、 收集、分析培訓需求，擬訂培訓計劃，組織員工培訓開發工作;

　　6、 負責薪酬福利體系的分配、調整、管理工作，提升人力資源效率;

　　7、 負責績效管理體系的構建與完善，發揮激勵、導向作用;

　　8、 組織開展企業文化建設與文化活動;

　　9、 定期匯總、編制人力資源統計報表和分析報告。

　　10、負責本部門的工作指導、團隊激勵工作。

人力資源部經理的基本職責表述 篇13

　　一、戰略規劃、內部管理

　　1.認真執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施;

　　2.全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定;

　　二、招聘、培訓

　　3.建立人才儲備庫，做好上級的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向上級推薦;

　　4.擬訂企業在職人員培訓計劃，做好員工各種崗前培訓工作;

　　5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學用人、因事設人;

　　6.按照公司編制的用人計劃，協助公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司;

人力資源部經理的基本職責表述 篇14

　　1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標;

　　2、優化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

　　3. 負責海外人力資源運營日常工作統籌，協調對接海外當地負責人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規咨詢等支持工作。

　　4、負責海外業務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業務需求

　　5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

　　6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協調外部供應商提供相關咨詢及專業服務;

　　7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

人力資源部經理的基本職責表述 篇15

　　1. 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2. 組織制定、執行、監督和完善公司人事行政管理制度，監督檢查制度的貫徹執行。

　　3. 審核和確定各部門的崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。

　　4. 制定招聘戰略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領班級以上人員的招聘與面試。

　　5. 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。

　　6. 處理各種投訴和員工關系。

　　7. 根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監督控制，并不斷完善績效管理體系。

　　8. 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。

　　9. 辦理社會保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。

　　10. 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　11. 組織員工一級培訓、監督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。

　　12. 統籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

　　13. 指導外聯工作及公司所需各項證照的辦理。

　　14. 主持部門內部的建設工作;。

　　15. 審核人事行政支出，控制人事行政成本。

人力資源部經理的基本職責表述 篇16

　　1. 依據公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執行方式

　　2. 編寫、執行公司人力資源規劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。

　　3. 培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

　　4.績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經公司批準后，執行獎懲規定。

　　5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

　　6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。

　　7. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續。

人力資源部經理的基本職責表述 篇17

　　行政模塊--

　　1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規章制度并組織實施;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、組織實施行政辦公事務，不斷優化工作流程;

　　4、提高內部管理，協調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯系;

　　5、負責公司外聯及各項活動的組織;

　　6、主持規劃公司各項基建項目;

　　7、后勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

　　人事模塊—

　　人力資源制度建設：

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

　　3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規范。員工薪酬福利：

　　4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;

　　5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;

　　6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

　　7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

　　員工的績效管理：

　　1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

　　2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

　　3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

　　4、建立公司職位調動及晉升體系;

　　5、負責建立績效管理體系;

　　員工關系：

　　1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

　　2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

　　3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

　　4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力資源部經理的基本職責表述 篇18

　　職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完 善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗;

　　2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源部經理的基本職責表述 篇19

　　1、協助上級組織開展人力資源開發及管理，搭建并完善人力資源管理體系，執行人力資源年度工作計劃，督促各業務部門人力資源工作的落地;

　　2、熟悉人力資源規劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊，具有一定的主導能力和執行力;

　　3、招聘：規范招聘流程，采取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

　　4、績效方面：根據業務導向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

　　5、培訓方面：根據業務發展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

　　6、參與構建薪酬績效體系搭建，協助上級實現成本、效能、投入產出等管理指標上的提升;

　　7、了解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。

人力資源部經理的基本職責表述 篇20

　　職責：

　　1、根據公司年度工作目標和計劃，負責公司人力資源方面的管理方針和規章制度的編制、執行、檢查、反饋與修訂;

　　2、全面負責部門日常工作的管理、協調。負責人力資源的規劃、培訓、開發、任用調整、績效管理、獎懲處分、薪酬福利等;

　　3、負責公司人員的定崗定編統計、審核工作，并根據公司機構與崗位的增減進行及時調整變更，確保崗位說明書與實際相符;

　　4、 協調處理勞資雙方關系，盡可能避免或減少勞資關系糾紛，合理控制人員流動比率。

　　任職要求：

　　1、大專以上管理類或相關專業文化程度;

　　2、八年以上相關的實際工作經驗;

　　3、受過良好的質量管理體系和管理技術培訓，熟悉國家人事行政法律法規政策;

　　4、有較豐富人力資源管理操作實務經驗和較強的計劃、組織、協調、溝通、控制能力;

　　5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強;

　　6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。

人力資源部經理的基本職責表述 篇21

　　1、根據公司發展方向，制定人力資源規劃，推動人力資源制度和流程的落地執行。

　　2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人才管理、員工關系等人力資源管理工作。

　　3、搭建招聘體系，完成招聘制度、流程、管理工具優化及人才梯隊的建設。

　　4、開發和維護招聘渠道，綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。

　　5、搭建培訓體系，組織培訓，跟進培訓效果評估與反饋。

　　6、制定與完善員工的薪酬福利方案。

　　7、上級安排的其他人事工作。

人力資源部經理的基本職責表述 篇22

　　1、 理解公司的戰略目標和公司發展轉型過程中的阻礙、瓶頸。

　　2、 熟悉業務運營流程，解讀業務需求和痛點并轉換為HR需求。

　　3、 主動滿足業務對HR需求，并與業務狀態吻合。

　　4、 持續推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。

　　5、 圍繞公司運營目標，推行與業務耦合的目標管理制度與措施，并與績效管理關聯執行。

　　6、 負責基于人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。

　　7、 驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業度，管理員工關系異常事件。

　　8、 為現有經理層級人員提供HR方面的專業建議。

　　9、 負責人才發展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。

　　10、 負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。

人力資源部經理的基本職責表述 篇23

　　1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。

　　2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。

　　3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

　　4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

　　5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。

　　6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。

　　7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。

　　8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

　　9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經理的基本職責表述 篇24

　　1.負責制定海外銷售公司人力資源規劃，建立健全人力資源管理制度、管理體系;

　　2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制，根據業務發展需要制定并落實招聘計劃，拓展招聘渠道，規范招聘流程，并參與對關鍵崗位的面試篩選工作;

　　3.根據業務發展需求，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，審核考評結果，以及考評后的績效改進;

　　4.結合國家福利政策，制定并完善激勵性的薪酬福利制度及方案，并進行組織建設，激活組織活力;

人力資源部經理的基本職責表述 篇25

　　1全面負責分公司人力資源工作日常運營與管理;

　　2協助與分公司內部其他部門間相互關系，協助部門解決員工問題，創建團隊精神;

　　3人力資源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、績效管理、晉升選拔、培訓開發)

　　4分公司績效考核管理

　　5分公司總經理室安排的其他工作

人力資源部經理的基本職責表述 篇26

　　1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系;

　　2、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審 ;

　　4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;

　　5、塑造良好的企業文化環境，使員工了解本企業文化;

　　6、其他日常工作的開展。

人力資源部經理的基本職責表述 篇27

　　1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

　　2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

　　3、 結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。

　　4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。

　　5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。

　　6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。

　　7、 主導公司信息化發展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。

人力資源部經理的基本職責表述 篇28

　　職責：

　　1、負責子公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。

　　2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

　　3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

　　4、負責組織完善公司培訓管理制度并監督、審核、檢查培訓工作落實情況。

　　5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，并不斷完善績效體系。

　　6、塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

　　7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源及行政管理經驗;

　　3、熟悉國家及地區勞動法律法規;

　　4、具有良好的溝通協調及團隊管理能力;

　　5、具有高度的責任感、事業心以及勤奮敬業精神。