人事部的主要職責有哪些（精選7篇）
人事部的主要職責有哪些 篇1
1、負責公司招募員工的接待、辦理入職工作安置
2、集合點集合求職者、并對招聘崗位進行簡要講解
3、處理入職員工反饋的情況。
人事部的主要職責有哪些 篇2
1、貫徹執行公司決策，主持組織人事部日常工作;
2、組織完成部門各模塊業務所需的制度建設;
3、統籌集團人力資源管理，優化集團組織機構，制定及規范招聘管理、培訓管理、薪酬福利、績效考核、人才保障、勞動關系、員工發展、崗位管理等系列政策和工作程序;
4、組織制定集團人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;
5、指導各成員公司規范人力資源等歸口管理工作;
6、負責部門隊伍建設;
7、審核、審批成員公司人力資源管理制度、用人需求申請、單位內組織機構調整、工資發放等工作;
9、負責黨的組織建設管理，包括黨組織建設、黨員發展、黨的教育培訓、黨務辦理等黨建工作;
10、組織開展員工政治思想工作;
11、負責跟進落實上級黨組織有關要求;
12、完成上級交辦的其他工作。
人事部的主要職責有哪些 篇3
1、全面負責招投標、后勤、人事、行政等管理工作;
2、負責行政人事部日常工作的全面管理。
3、負責制定公司各項人力資源及行政管理規章制度，實行規范化管理并推進各項工作;
4、負責審定各項行政工作計劃及行政管理費用;
5、負責組織建立公司的人力資源管理體系，為重大人事決策提供意見;
6、根據公司要求，安排招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、勞動關系、企業文化管理、員工檔案管理、人才庫建立等工作;
7、負責人力成本及行政費用的控制;
8、負責公司各項資質申報相關材料及每月工資的審核工作;
9、負責公司整體行政管理體系的工作，具備資產管理、辦公環境管理、安全管理、車輛管理等行政管理工作經驗;
10、完成領導安排的其他相關工作。
人事部的主要職責有哪些 篇4
1.根據各部門需要，進行招聘各職位人員，或協助辦理離職手續
2.根據各崗位職責內容進行考核
3.溝通協調各部門之間合作
4.根據公司發展需要，優化人事管理制度
5.組織團建、新員工培訓活動
人事部的主要職責有哪些 篇5
1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;
2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、裝修管理、等綜合事務工作執行;
3、對員工日常行為規范例行檢查，包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;
4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保后勤保障到位;
5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;
6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;
7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;
8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);
9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;
10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、采購相關禮品;
人事部的主要職責有哪些 篇6
1、根據經營實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作;
2、完善并執行薪酬管理體系，根據實際發展情況，完善績效考核指標分解、考核、評分及面談;
3、做好員工的入職、轉正、晉升、調崗、調薪等手續工作;
4、完善和執行培訓相關工作，組織技能考核鑒定和培訓;
5、負責考勤管理，根據每個月員工的實際出勤情況實事求是匯總;
6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。
人事部的主要職責有哪些 篇7
1、負責旗下五星級金石國際酒店招聘工作;
2、負責酒店員工薪資福利的核算;
3、負責酒店員工五險一金的繳納;
4、配合總部實施各項培訓、企業文化、員工活動等;
5、隸屬于總部直接負責，協助門店更好的開展工作。