人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容（通用8篇）

人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1

　　1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等;

　　2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)項目物品采購，日常費用報銷。

人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　4、公司資質(zhì)維護(hù)。

人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人事、行政各項管理制度，并負(fù)責(zé)督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;

　　2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購、配置、調(diào)撥、報廢、建賬和盤點工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和招聘事宜;

　　6、負(fù)責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作;

　　7、配合做好公司大型會務(wù)及活動的后勤保障服務(wù)工作;

　　8、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他各項工作。

人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

　　6、負(fù)責(zé)考勤及績效考評統(tǒng)計、核算。

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作

人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇5

　　1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、 搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　5、 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇6

　　1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

　　2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、行政后勤;

　　5.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　6.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　7.確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團(tuán)隊氛圍，提升團(tuán)隊凝聚力;

　　9.熟悉人力資源6大模塊;負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn);

　　10.上級安排的其他工作

人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇7

　　1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司員工招聘，完善職位，管理與開發(fā)招聘渠道，篩選、邀約并跟進(jìn)面試，負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動、解聘等相關(guān)工作;

　　3.負(fù)責(zé)員工勞動爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;

　　4.編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材，落實、組織員工培訓(xùn)工作;

　　5.負(fù)責(zé)公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統(tǒng)計。

　　6.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的起草、落實、推動與監(jiān)督工作。

　　7.業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。

　　8.推動行政類管理流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;

　　9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，協(xié)助組織文化活動，配合文化落地。

　　10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容 篇8

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、負(fù)責(zé)制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計;

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案;

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動保險手續(xù)(社保、公積金等)。