人事部崗位職責具體（精選30篇）
人事部崗位職責具體 篇1
1、協助主管開展日常招聘培訓相關工作;
2、負責相關檔案日常管理 工作;
3、負責辦公平臺日常操作;
4、完成上級交代的其它臨時性工作任務。
人事部崗位職責具體 篇2
1.利用各種招聘渠道發布招聘信息，并執行招聘、篩選、面試等工作;
2.負責各行政后勤事務的統籌與溝通協調工作，保障日常運行流暢;
3.負責面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產管理、盤點等工作;
4.負責員工入離職、調任手續辦理及各項人事福利辦理，勞動合同簽定等基礎人事管理工作;
5.負責員工考勤統計、薪資核算、請假、外出、通知發布等日常管理工作;
6.負責執行人力資源管理各項實務操作、協助上級修訂、落實、監督并貫徹執行公司相關規章制度;
7.積極協助各部門要解決相關問題，及時完成上級交辦的其他工作。
8.維護好辦公環境整潔和設備運作正常;
9.收發傳真、復印、掃描、發件、快遞文件資料等;
人事部崗位職責具體 篇3
1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;
2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，并對過往邀約、 面試情況進行數據分析，優化招聘相關流程;
3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。
4、協助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。
人事部崗位職責具體 篇4
1、根據公司的招聘計劃，及時完成招聘任務;
2、發布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結果并通知安排入職事宜;
3、負責招聘平臺維護、招聘數據的統計分析等;
人事部崗位職責具體 篇5
1、負責辦公用品管理，辦公設備維護，環境維護等日常工作;
2、辦公場地物業對接，房租、物業費、水電費的賬單核對、請款等;
3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議 等工作;
4、對接上海總部，做好人事、行政、財務信息傳遞等工作;
5、日常管理制度的執行和維護;
6、領導交辦的其他相關工作。
人事部崗位職責具體 篇6
1、負責招聘工作，簡歷的篩選、應聘人員的預約、接待;
2、員工入職、離職、調動、晉升等相關的手續辦理;
3、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;
4、負責分配客戶資源給相應的業務員;
5、參與公司內部活動的策劃和整理。
人事部崗位職責具體 篇7
1. 根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;
2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);
3. 負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;
4. 協助推動公司理念及企業文化的形成;
5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;
6. 及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
7. 領導安排的其他工作。
人事部崗位職責具體 篇8
1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。
2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。
3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，并出具考勤報表。
4、負責社保、公積金的賬單及繳納。
5、負責員工每月工資核算，個稅申報。
6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。
7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事部崗位職責具體 篇9
1、根據綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，并根據企業的實際發展需要對各類管理制度進行修改和完善;
2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等;
3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密;
4、員工食宿的管理和安排;
5、公司內廠車輛的管理;
6、門衛制度的監督與管理;
7、領導安排的其他事項。
人事部崗位職責具體 篇10
1)辦理員工錄用、離職、異動手續;
2)建立并維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;
3)辦理員工勞動合同簽訂、續簽手續，維護勞動合同臺賬;
4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理，并建立及維護養老保險臺賬;
5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;
6)根據人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料，協助并參與診斷實施;
7)人事部經理臨時交辦的其他工作。
人事部崗位職責具體 篇11
1、負責工作相關的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作
2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
組織員工績效考核的實施及結果統計分析。
3、優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。
4、根據企業發展戰略，制定企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力。
5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養方案的執行。
6、組織氛圍建設，員工關系等人力資源日常管理事宜。
人事部崗位職責具體 篇12
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;
2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監督各部門培訓工作;
3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地;
4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執行;
5.協助負責組織企業文化建設工作、勞動關系的處理;
6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的運行。
人事部崗位職責具體 篇13
1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度;
2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執行;
3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況，提供專業的人事解決方案和政策咨詢;
4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;
5、完成上級交辦的其他工作任務。
人事部崗位職責具體 篇14
1. 人力資源規劃
1.1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源總體發展規劃
1.2 編制公司年度人力資源規劃，并組織實施
2. 崗位管理
2.1組織公司各部門的崗位設置和調整，并根據公司經營發展狀況確定崗位編制
2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫和調整崗位說明書
3. 招聘與配置管理
3.1 根據人力資源發展規劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃
3.2負責規劃公司人員的配置
4. 人力資源開發及培訓管理
4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂并執行公司的培訓計劃
4.2組織開展對新進員工進行人文關懷
4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業發展體系
5. 績效考核與激勵
人事部崗位職責具體 篇15
1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;
2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;
3、協助上級完善各項規章制度，協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;
4、社會保險辦理，每月考勤匯總;
5、完成領導安排的其他事項。
人事部崗位職責具體 篇16
1、負責外包、派遣員工的薪酬核算;
2、負責員工社保、公積金等事務辦理;
3、負責公司工商行政類手續的辦理及各類政府資質的申請、辦理等。
人事部崗位職責具體 篇17
1. 負責公司內部的人才招聘工作;
2. 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;
5. 組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率;
人事部崗位職責具體 篇18
一、制度管理
1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。
二、行政后勤管理
1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;
2.負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理;
3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作;
4.進行公共關系的維護;
5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通;
6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;
7.負責各類行政規章制度的擬制。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實;
2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理;提供各類人力資源數據分統計及分析;
3.人力資源開發：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃;
4.勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理;定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;調動員工積極性，激發員工潛能;
5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;監控公司系統薪酬成本;核定、發放工資;
6.培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發培訓培訓課程;
7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;
8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設;
2. 社區文化活動策劃與督導。
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人事部崗位職責具體 篇19
1、負責人力資源全盤工作;
2、負責總部后臺人員的招聘;
3、負責公司的勞動關系處理;
4、負責總部后臺的薪資核算;
5、負責新員工的培訓工作;
6、負責后臺的行政管理工作;
7、協助領導完成其他行政人事相關工作。
人事部崗位職責具體 篇20
1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發布，電話邀約、初試、錄用等;
2、協助完成招聘體系建設，負責招聘計劃的實施;
3、拓展并維護招聘渠道，招聘數據的統計;
4、辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;
5、協助部門進行培訓、員工關系、企業文化等相關工作;
6、完成上級交給的其他工作。
人事部崗位職責具體 篇21
1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;
2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續簽;新員工入職引導;
3、負責公司人員的檔案管理;
4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;
5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;
6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發放、領取和登記;
7、公司各類文件的整理和歸檔;
8、做月底各項報表;
9、協助行政其他工作;
10、完成上級領導交代的其他事務。
人事部崗位職責具體 篇22
1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及優化;
2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;
3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;
4、完善公司績效考核管理工作;
5、建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃;
6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。
人事部崗位職責具體 篇23
1、充分理解并認可公司戰略目標，進行人才梯隊搭建;
2、負責公司各項制度實施推進，并對過程進行有效檢查監督;
3、完善各部門崗位職責、業務流程、薪酬福利和員工激勵體系;
4、負責定期員工面談等員工關系處理;
5、部門日常管理。
人事部崗位職責具體 篇24
1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;
2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;
4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果;
5、其他人力資源日常工作。
人事部崗位職責具體 篇25
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
人事部崗位職責具體 篇26
1、招聘
篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務;協助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;
2、員工關系管理
(1)負責員工內部調動、晉升、降職、辭退工作;
(2)執行高管述職、民意測評、獎懲評優等具體工作;
(3)負責審核員工勞動合同的簽訂;
(4)負責人事檔案的管理工作;
3、組織規劃與發展
(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規章制度;
(2)全面負責行政人資部工作，擬訂本部門的工作計劃并進行實施;
4、薪酬福利管理
按照有關政策，結合同行業標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批準;
5、績效管理
(1)執行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核并分析考核結果;
(2)監督檢查公司績效考核工作的開展情況;
人事部崗位職責具體 篇27
1、負責事業部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;
2、負責招聘渠道的開拓與管理，協助完善公司招聘管理體系;
3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業部內部的落地與推動執行;
4、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設，推動企業文化的落地。
人事部崗位職責具體 篇28
1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、企業文化建設等工作;
2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;
3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作;
4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。
人事部崗位職責具體 篇29
1、參與制訂企業年度經營計劃和預算方案，根據企業階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施，保證企業正常運行;
2、完善公司架構，組織制定企業行政管理相關規章制度與工作計劃，并對制度的執行情況、貫徹情況進行監督、檢查與指導;
3、組織并開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務;
4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責外部、內部、員工的工作協調;
5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;
6、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理;
7、管理后勤工作(如：車輛、固定資產、文具、辦公環境等)，有效控制各項費用支出;
8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協調崗位人員安排;
9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;
10、審核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動關系、人員調配等管理工作;
11、收集和了解各部門工作動態，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規范化管理;
12、協助企業文化建設、協助處理集團重大行政事務工作，完成上級領導交辦的其他工作。
人事部崗位職責具體 篇30
1.負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性;
2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;
3.確定和發展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業務部門，并制定方案和政策，以支持業務增長;
4.協助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;
5. 主動與業務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關系;
6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，并有針對性的開展組織與人才發展工作，團隊建設規劃。