人事崗位職責(zé)怎么寫（精選7篇）

人事崗位職責(zé)怎么寫 篇1

　　1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、及員工薪資績(jī)效發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保辦理工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品、商務(wù)物料及固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理，行政各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算等

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正答辯、晉升、離職、調(diào)薪、調(diào)崗、新簽續(xù)簽勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)辦公室的后勤管理工作，如辦公環(huán)境、辦公設(shè)施設(shè)備的巡檢、報(bào)修、維護(hù)管理等;

　　6、配合完成招聘工作， 負(fù)責(zé)搜索簡(jiǎn)歷，人員邀約、面試安排，人員接待等;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排內(nèi)部日常事務(wù)工作以及交辦的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé)怎么寫 篇2

　　1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、整理、歸檔、保密等工作;

　　2、負(fù)責(zé)客戶接待工作;

　　3、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4.、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正：調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　5、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事崗位職責(zé)怎么寫 篇3

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司銷售會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

人事崗位職責(zé)怎么寫 篇4

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(重點(diǎn)工作：包含績(jī)效、薪酬及員工晉升與發(fā)展等體系的全面建設(shè)) ;

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

人事崗位職責(zé)怎么寫 篇5

　　1、公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和及時(shí)更新，人才儲(chǔ)備表的日常維護(hù)與更新;

　　3、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作;

　　6、辦公物料采購(gòu)、戰(zhàn)報(bào)輸出、公司氛圍推動(dòng)、報(bào)銷等行政相關(guān)工作。

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事宜。

人事崗位職責(zé)怎么寫 篇6

　　1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、對(duì)公司內(nèi)部存在問題及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、負(fù)責(zé)修訂完善公司《員工手冊(cè)》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。

　　4、負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

　　5、負(fù)責(zé)公司人事、薪資、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作。

　　6、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)。

　　7、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編。

　　8、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站。

　　9、負(fù)責(zé)員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動(dòng)。

　　10、負(fù)責(zé)核定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　11、各部門績(jī)效考核工作的展開和實(shí)施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

　　12、做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人事崗位職責(zé)怎么寫 篇7

　　人事相關(guān)：

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常人事資料勞動(dòng)合同的管理工作;

　　2、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、招聘、調(diào)配、解聘、離/退休等的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行人事政策和制度的修改，做好部門銜接與協(xié)調(diào)工作;

　　4、每月末完成當(dāng)月員工考勤;負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;建立和維護(hù)人事檔案、更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　行政事務(wù)：

　　1、起草編寫各類文稿，撰寫和整理會(huì)議紀(jì);合理安排及時(shí)提醒總裁事務(wù)日程，協(xié)助處理各類報(bào)告及文件、會(huì)議活動(dòng)的接待工作;

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　3、處理各部門人員的報(bào)帳事宜，審核、匯總、傳遞工作;