人事專員工作職責工作內容（通用26篇）
人事專員工作職責工作內容 篇1
1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事專員工作職責工作內容 篇2
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
人事專員工作職責工作內容 篇3
1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;
2、協助BP處理員工關系(包含但不限于工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);
3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作;
4、共同推動企業文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;
人事專員工作職責工作內容 篇4
定期匯總公司人員需求情況;
負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發布和更新;
負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;
負責統計匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動法》及社保相關法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;
負責會前準備，會議記錄等工作;
負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;
人事專員工作職責工作內容 篇5
1、負責團隊的招聘、入轉調離、員工福利及考勤等人事工作;
2、營造良好的團隊氛圍和辦公環境，組織團隊企業文化集體活動;
3、負責城市資產的管理、物料申請等城市支持行政工作;
4、協助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;
5、完成上級交代的臨時性事務。
人事專員工作職責工作內容 篇6
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘 者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符 合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
人事專員工作職責工作內容 篇7
1、通過網絡平臺發布公司招聘信息;
2、主動溝通有意向應聘者，積極介紹公司情況;
3、安排應聘者上公司面試;
4、協助公司新進入員工做好入職工作;
5、做好在職員工人事工作。
人事專員工作職責工作內容 篇8
1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執行工作;
2.協助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續的辦理等工作;
3.組織企業文化建設工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;
4.辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;
5.協助完成日常行政類事務及上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責工作內容 篇9
1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;
4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;
5. 負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;
9. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
10. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;
12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
人事專員工作職責工作內容 篇10
1、負責公司人力資源規劃，企業文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;
2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;
4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;
5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監管;
6、負責行政管理工作。
人事專員工作職責工作內容 篇11
1.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2.協同開展新員工入職培訓
3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);
5.負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
6.負責各類會務的安排工作;
7.領導安排的事項。
人事專員工作職責工作內容 篇12
1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作;
2、負責擬制、完善公司行政管理規章制度并協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;
3、負責有關業務文件的擬制、呈遞、跟辦工作;
4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關事項的落實進行督辦、檢查;
5、負責公司行政、后勤事務的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作;
6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作;
7、協助總經理處理日常事務，做好內外關系協調，落實上傳下達任務;
8、完成公司領導交辦的其它工作任務。
人事專員工作職責工作內容 篇13
1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發布招聘信息，簡歷篩選、面試;
2、負責公司員工入職、離職手續辦理等;
3、負責公司考勤報表制作，人事基礎報表制作;
4、日常公司行政工作;
5、負責公司活動等策劃活動。
人事專員工作職責工作內容 篇14
1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%;
2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況;
3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;
4、員工考勤、薪資問題解答處理;
5、領導交代的其他事情;
人事專員工作職責工作內容 篇15
1、根據招聘計劃，制定招聘方案，按時完成招聘目標;
2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環節，高效完成人才甄選與推薦;
3、充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;
4、完善公司的人才庫，并對資源進行系統整合;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責工作內容 篇16
1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;
2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;
3.收集與整理商業醫療保險材料，聯系相應的供應商;
4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續簽;
5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;
6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;
7.完成主管或上級交代的日常工作事務。
人事專員工作職責工作內容 篇17
1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的采集與存檔;
2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;
3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;
4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優質服務評比活動;
5、制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。
6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。
人事專員工作職責工作內容 篇18
1.定期對人力資源的現狀和配置進行分析
2.負責工資核算及勞資統計工作
3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
4.根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理
5.協助經理處理其他有關事務
人事專員工作職責工作內容 篇19
1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;
2、組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領導審批。
3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。
4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;
5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;
6、制定培訓計劃，并有效執行。
人事專員工作職責工作內容 篇20
1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發布;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數據整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專員工作職責工作內容 篇21
負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;
協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;
審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;
4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;
5、完成上級安排的其他HR相關工作。
人事專員工作職責工作內容 篇22
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
人事專員工作職責工作內容 篇23
1、通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;
2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;
3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化;
4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。
人事專員工作職責工作內容 篇24
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。
2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人事專員工作職責工作內容 篇25
1. 服從總經理的工作安排，協助總經理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;
2. 維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;
3. 維護公司官網、公眾號、小程序的發布，對公司企業文化、規劃、愿景、發展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程序發布內容;
4. 協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;
5. 負責組織對管理人員的每月考核，報送總經理審批;
6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;
7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;
8. 做好各類供應商選定工作;
9. 負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;
10. 負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放;
人事專員工作職責工作內容 篇26
1.協助各部門的工作，協助各部門開展重大活動。
2.負責企業車輛調度，協調各部門車輛的使用。
3.匯總各部門辦公用品申請，負責購買，做好費用控制。
4.負責各類證照管理，并做好使用登記及年檢工作。
5.根據企業發展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃。
6.選擇適當的招聘途徑進行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續辦理工作。
7.執行企業人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動合同簽訂，調動、離職、解聘及勞動關系維護等日常的人事管理事宜。
8.企業人事檔案管理。
9.負責員工日常考勤管理，進行統計及分析工作。
10.編制工資、社保報表，并提交財務部審核。
11.及時辦理各項保險及福利事宜。
12.負責企業文化的策劃、組織、推廣。
13.完成領導交辦的其他工作。