人事專員招聘職責(zé)（精選26篇）

人事專員招聘職責(zé) 篇1

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

　　6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

　　7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。

　　8、負責(zé)人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。

　　9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

　　10、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

人事專員招聘職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設(shè);

　　2、進行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續(xù)簽，協(xié)助處理勞動關(guān)系;

　　4、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力;

　　5、維護員工關(guān)系，定期開展員工面談，做好員工關(guān)懷;

　　6、完成考勤核對、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動等其他人力資源工作

　　7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報表;

　　8、組織開展公司各項培訓(xùn)，做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作;

人事專員招聘職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事專員招聘職責(zé) 篇4

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

　　3、負責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;

　　4、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;

　　5、負責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;

　　6、負責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動;

　　7、建立和維護人事檔案，負責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員招聘職責(zé) 篇5

　　1、打電話進行面試的邀約。

　　2、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作。

　　3、員工檔案的管理

　　4、公司和合作廠家的工作對接和財務(wù)對接

　　5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。

　　6、可以同時學(xué)習(xí)和負責(zé)公司電子商務(wù)運營管理，日后成為管理層

人事專員招聘職責(zé) 篇6

　　1.制定并實施招聘、培訓(xùn)年度、月度計劃，提高工作績效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預(yù)算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓(xùn)體系，組織年度培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算，組織實施公司級培訓(xùn)項目及新員工入職培訓(xùn)，有效落實公司人才戰(zhàn)略;

　　4.協(xié)助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護、評估、開發(fā)招聘會及內(nèi)部推薦等各招聘渠道，保證對應(yīng)招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協(xié)助制作人力資源月報;

　　7.完成上級交辦的其它工作。

人事專員招聘職責(zé) 篇7

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務(wù);

人事專員招聘職責(zé) 篇8

　　1. 負責(zé)公司政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2. 負責(zé)公司日常考勤、入職離職等行政工作。

　　3. 負責(zé)公司人員招聘及管理工作。

　　4.完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事專員招聘職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

　　2、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

　　4、負責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　5、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　6、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　7、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準，編制年度薪資調(diào)整方案。

　　8、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

　　10、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　11、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

　　13、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人事專員招聘職責(zé) 篇10

　　1.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)

　　3.負責(zé)員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

　　5.負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　6.負責(zé)各類會務(wù)的安排工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的事項。

人事專員招聘職責(zé) 篇11

　　1， 員工入、離職手續(xù)辦理;

　　2， 員工就業(yè)、居住信息申報;

　　3， 員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4， 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);

　　5， 員工社保購入與退保辦理;

　　6， 人事資料審查與錄用風(fēng)險管理;

　　7， 人事信息、檔案管理及維護;

人事專員招聘職責(zé) 篇12

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

　　2. 五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

　　3. 負責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　4. 負責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

　　5. 負責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

　　6. 各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

　　7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員招聘職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;

　　2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執(zhí)行;

　　3、負責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;

　　4、負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

　　5、公司交辦的其他事項

　　任職要求：

　　1、良好的教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3、耐心、細致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

　　4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

人事專員招聘職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

　　2、負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計劃并組織實施，負責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;

　　4、負責(zé)建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負責(zé)組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責(zé)公司檔案監(jiān)管;

　　6、負責(zé)行政管理工作。

人事專員招聘職責(zé) 篇15

　　1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;

　　2、通過各種渠道尋找相關(guān)人員;

　　3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進;

　　4、完成當(dāng)月個人任務(wù)，做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;

　　5、入職人員手續(xù)的辦理

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

人事專員招聘職責(zé) 篇16

　　1、 負責(zé)公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

　　2、 協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;

　　3、 新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂;

　　4、 負責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、 負責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓(xùn));

　　6、 協(xié)助建立和完善公司的人事制度;

　　7、 負責(zé)新員工入職事宜;

人事專員招聘職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)招聘計劃，制定招聘方案，按時完成招聘目標(biāo);

　　2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié)，高效完成人才甄選與推薦;

　　3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;

　　4、完善公司的人才庫，并對資源進行系統(tǒng)整合;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員招聘職責(zé) 篇18

　　1. 負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

　　2. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

　　3. 嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4. 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　5. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　6. 負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　7. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　8. 負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　9. 其他行政工作;

人事專員招聘職責(zé) 篇19

　　1、前期協(xié)助省區(qū)經(jīng)理落實辦公地點及其他后勤保障，后期行政維護;

　　2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、管理導(dǎo)購，協(xié)助辦理相關(guān)入離職手續(xù)，協(xié)助勞動關(guān)系管理;

　　3、協(xié)助所有銷售端的工資制定，負責(zé)初步審核和匯總;

　　4、負責(zé)銷售數(shù)據(jù)的整理、匯總、分析，給出銷售警示;

　　5、負責(zé)整理、歸檔產(chǎn)品信息，協(xié)助銷售端做好供應(yīng)服務(wù);

　　6、負責(zé)銷售端物料的需求統(tǒng)計、采購、管理、分發(fā)、郵寄、記錄;

　　7、負責(zé)銷售人員的保險統(tǒng)計與辦理;

　　8、協(xié)助公司人事部門、財務(wù)部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。

人事專員招聘職責(zé) 篇20

　　1、負責(zé)大區(qū)行政人事相關(guān)工作;

　　2、負責(zé)大區(qū)費用報銷審核;

　　3、與總部相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，負責(zé)政策文件和信息的上傳下達;

　　4、協(xié)助總監(jiān)日常辦公行政管理工作;

　　5、積極完成上級交辦的其它工作。

人事專員招聘職責(zé) 篇21

　　1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責(zé)公司員工季度團建活動策劃。

人事專員招聘職責(zé) 篇22

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人事專員招聘職責(zé) 篇23

　　1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要，完成公司級關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略，并對崗位交付結(jié)果負責(zé);

　　2、有效運用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構(gòu)變化，統(tǒng)籌崗位說明書的修訂事宜;

　　4、負責(zé)處理員工錄用、新進、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務(wù)手續(xù);

　　5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

　　8、員工社會統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險的辦理，勞動用工年檢手續(xù)。

人事專員招聘職責(zé) 篇24

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　人事專員技能及經(jīng)驗要求

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

　　3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

人事專員招聘職責(zé) 篇25

　　1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔;

　　2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;

　　3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;

　　4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動;

　　5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。

　　6、負責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。

人事專員招聘職責(zé) 篇26

　　1、負責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　5、負責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時性工作。