人事專員主要職責（通用29篇）

人事專員主要職責 篇1

　　1. 負責公司人員招聘各項工作，包括各招聘網站的日常維護，拓展招聘渠道;

　　2. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

　　3. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　5. 關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;

　　6. 負責協助社保公積金購買和行政后勤的相關工作。

人事專員主要職責 篇2

　　1、負責員工考勤管理及數據統計;

　　2、協助完成工資核算和統計報表;

　　3、社保公積金辦理及行政事務管理;

　　4、員工福利、部門活動等事務性工作。

人事專員主要職責 篇3

　　1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

　　2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

　　3. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

　　4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　5. 關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;

　　6. 負責協助行政后勤的相關工作。

人事專員主要職責 篇4

　　分析公司人力需求，發布招聘廣告、維護人才儲備庫;

　　進行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;

　　統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;

　　協助完善、優化績效管理制度及流程;

　　負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

人事專員主要職責 篇5

　　1.針對公司發展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進行匯報;

　　2.入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓;

　　3.建立并及時更新員工檔案;異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　4.根據人員的異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜;

　　5.負責當月考勤統計;

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、 辭退等手續;

人事專員主要職責 篇6

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求;

　　4..進行聘前測試和簡歷甄別工作，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5.建設和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構和多種用工模式;

　　6.建設校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事專員主要職責 篇7

　　1.協助開展招聘工作，安排面試及面試接待;

　　2. 負責員工人事檔案以及員工花名冊的管理;

　　3. 協助企業文化、政策的宣導落地，組織員工團建活動、公司年會等;

　　4. 協助完成辦公資產、辦公用品的管理及辦公設備的維護工作、統計行政費用的使用情況。

　　5、其他行政事務及領導安排的工作。

人事專員主要職責 篇8

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;

　　2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

　　3、員工入職、離職、轉正手續的辦理以及員工勞動合同的簽訂;

　　4、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理;

　　5、梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　6、負責員工考勤、工資、社保。

　　7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動

人事專員主要職責 篇9

　　1、協助部門對集團各項目人力資源的統籌管理;

　　2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程;

　　3、負責員工培訓和開發體系的管理;

　　4、負責人事檔案的管理;

　　5、協助完成集團企業文化建設;

　　6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。

人事專員主要職責 篇10

　　1、負責招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工關系的管理：員工入、轉、調、離，入職培訓;

　　3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;

　　4、負責考勤及工資績效的核算;

　　5、協助進行企業會議，活動的安排;

　　6、負責日常行政事務，與其他部門進行溝通協調，配合上級相關工作的落實;

　　7、領導安排的其他工作。

人事專員主要職責 篇11

　　1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;

　　3、負責招聘渠道的維護與更新;

　　4、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

人事專員主要職責 篇12

　　負責起草和修改公司各項通知、通告;并協助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;

　　負責公司的行政管理和日常事務，包含但不限于辦公設備、固定資產、車輛、證照、網絡信息等事務的統籌規劃、督促優化管理，做好后勤保障工作;

　　協助上級搭建公司培訓體系及相關表格工具，制定培訓方案，組織并實施各部門培訓，追蹤訓后情況;

　　負責新員工崗前培訓、定期進行員工手冊、行政接待、商務禮儀、行政管理等模塊培訓類工作，健全培訓管理體系;

　　會務管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統籌;列席并作會議記錄、公文發布、推進下文事宜等;

　　負責協調員工和部門關系，開展企業文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

　　7.配合完成相關部門協作工作以及領導交辦的工作任務。

人事專員主要職責 篇13

　　1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;

　　2、公司環境衛生的點檢、會務安排;

　　3、行政費用報銷;

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

　　5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

　　6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;

　　7、 協助部門經理做好后勤服務保障工作。

人事專員主要職責 篇14

　　1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;

　　3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

　　4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員主要職責 篇15

　　1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;

　　2、員工關系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

　　3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

　　4、 員工入/離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計;

　　6、部門安排的其他臨時性工作。

人事專員主要職責 篇16

　　1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系;

　　2.協助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;

　　3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

　　4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;

　　5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關勞動爭議;

　　6.上級交辦的其他事項。

人事專員主要職責 篇17

　　1、負責員工考勤統計，人事工作的核查;

　　2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續;

　　4、社會保險、居住證等手續辦理;

　　5、薪酬績效的審核及核算;

　　6、員工關懷活動規劃、組織;

　　7、隨時協助和執行上級分配的工作。

人事專員主要職責 篇18

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　3、 計算員工薪資;

　　4、規避勞動糾紛、員工關系等工作;

　　5、在工作中提出合理化建議。

人事專員主要職責 篇19

　　1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規章制度;

　　2、 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

　　4、協助搭建公司培訓體系;

　　5、做好公司企業文化建設與宣傳推廣等工作;

　　6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，不斷改進優化;

　　7、上級領導安排的其他臨時工作。

人事專員主要職責 篇20

　　1、負責公司人事規章制度的監督、執行及意見收集反饋等工作;

　　2、負責主管級以下人員的招聘及配合部門經理完成其他招聘任務;

　　3、完成員工日常入職培訓、按公司年度培訓計劃實施培訓;

　　4、負責日常考勤管理工作，進行整理和統計核算及按制度管理;

　　5、負責公司員工社保公積金事務處理;

　　6、負責員工入離職手續辦理、花名冊、通訊錄及人事系統人員維護;

　　7、負責員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作;

　　8、負責勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務處理工作;

　　9、負責常規性員工關懷活動方案的擬定與組織執行;

　　10、負責員工訪談，滿意度調查等日常員工關系的維護、提升工作;

　　11、負責集團公司人事日常業務對應及問題反饋;

　　12、配合做好企業文化宣導，執行工作;

　　13、配合公司招投標、政府項目、資質辦理等人事資料的協助工作;

　　14、協助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

　　15、完成上級領導臨時安排的工作。

人事專員主要職責 篇21

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;

　　2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責新員工入職培訓，并協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

　　4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規范等事務性工作;

　　5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;

　　6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施;

　　7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

人事專員主要職責 篇22

　　1、根據公司需要，招聘所需人才。

　　2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;

　　3、負責錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類人事資料。

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發放;

　　7、協助企業文化組織建設

人事專員主要職責 篇23

　　1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;

　　2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;

　　3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

　　4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作;

　　5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。

人事專員主要職責 篇24

　　1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。

　　2、負責整個招聘進程，后續跟綜，崗位再推薦服務

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程

　　4、做好維護及人才儲備工作;

　　5.完成直接上級交辦的其 他工作。

人事專員主要職責 篇25

　　1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發布招聘信息;

　　2、根據領導下達的招聘需求和計劃，進行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;

　　3、優化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

　　5、完成上級領導安排的其他工作;

人事專員主要職責 篇26

　　1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執行;

　　2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;

　　3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節說明、發送。;

　　4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動信息的準確性;

　　5、協助部門負責人招聘和儲備管理體系建立并實施及協助招聘渠道、人才測評工具開發;

　　6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

　　7、負責每月績效的收集、溝通、數據庫維護更新、反饋、引導等工作;

　　8、員工考勤的監督、溝通、抽查等執行、存檔;

　　9、協助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;

　　10、完成上級領導安排的各項臨時工作。

　　11、新員工入職培訓，及后期公司系列培訓。

人事專員主要職責 篇27

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

　　15、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

人事專員主要職責 篇28

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員主要職責 篇29

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;維護網站

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

　　5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

　　6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.