人事主管職責范圍（通用28篇）

人事主管職責范圍 篇1

　　1.負責區域員工日常薪酬核算及數據分析統計審核工作;

　　2.協助上級負責區域團隊薪酬管理、績效考評、員工關系維護、檔案管理等;

　　3.負責EHR系統維護與需求分析;

　　4..其他短促活動工作。

人事主管職責范圍 篇2

　　根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環節、招聘信息推送和數據分析。

　　負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

　　協助辦理員工入職手續，按時繳納員工五險一金。

　　協助完成新員工錄用流程。

　　負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。

　　負責年度員工福利管理。

　　協助完成培訓計劃制定，預算和實施。

　　協助年度績效考核實施。

　　作為學校和員工的溝通橋梁，協助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。

　　基于學校現狀，協助起草HR規章制度及流程，監督實施過程并提出整改意見。

　　協助完成集團內月度HR報告和數據匯總。

　　協助執行開展學校員工活動計劃和實施。

　　上級領導交代的其他事項。

人事主管職責范圍 篇3

　　1、負責公司各部門人員招聘工作

　　2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作

　　3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

　　4、協助部門負責人收集統計匯總績效考核數據工作

　　5、協助部門負責人組織員工活動、員工關系維護工作

　　6、月度考勤統計審核工作

　　7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作

　　8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

　　9、其他行政工作

人事主管職責范圍 篇4

　　1、協助領導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;

　　2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

　　3、建立健全人事檔案信息，做好資質證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;

　　4、負責績效管理及員工關系處理，及時解決工作中出現的問題;

　　5、負責日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預算管控等;

　　6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;

　　7、協助部門領導擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。

人事主管職責范圍 篇5

　　1、制定完善企業各項規章制度，并實施執行;

　　2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。

　　3、完善優化薪酬體系，激勵員工積極性;

　　4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施，提高工作效率;

　　5、根據企業戰略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執行;建立人才儲備庫，為企業及時提供人力補充。

　　6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立并管理員工人事檔案。

　　7、負責對員工進行企業文化、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;

　　8、辦理企業各種證照，及管理工作;協助各部門相關行政事務;

　　9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;

人事主管職責范圍 篇6

　　1. 統籌管理分部財務、行政、人事工作;

　　2. 財務方面熟悉國家財經法律，法規;負責稅務申報和上繳，維護好銀行，財稅機關等外圍關系;

　　3. 負責分部日常行政管理;

　　4. 負責分部人事招聘、入離職等，合理化建議;

　　5. 分部各項制度的制定與完善并執行。

人事主管職責范圍 篇7

　　1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;

　　2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動;

　　3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

　　4.確保每位員工充分了解公司發展現狀和目標，并以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;

　　5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6.熟悉勞動法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管職責范圍 篇8

　　1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

　　2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。

　　3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，并進行考核。

　　4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，并檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。

人事主管職責范圍 篇9

　　1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管職責范圍 篇10

　　1、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;

　　2、負責錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理;

　　3、管理員工檔案及各類人事資料;

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等

　　5、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發放;

　　6、協助企業文化組織建設。

　　7、負責公司行政事務工作如：辦公用品、固定資產、勞保用品的采購與發放，保障公司日常正常運轉。

　　8、有教育培訓行業招聘背景優先。

人事主管職責范圍 篇11

　　1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內完成招聘;

　　2、根據各部門對人力資源相關模塊的培訓需求，制定并對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，優化組織架構和人員配置;

　　4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環節;

　　5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化，并能影響公司員工的企業文化感知;

　　6、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人事主管職責范圍 篇12

　　1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;

　　2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;

　　3、負責會議籌備、會議通知的擬發、下發、會議記錄和文字材料的整理

　　4、協助辦理公司員工的入離調轉，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;

　　5、協助主管處理(處理員工關系、員工福利等)

人事主管職責范圍 篇13

　　1、根據公司的人力資源需求計劃，執行并優化招聘工作流程;

　　2、開發拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內容，積累培訓經驗和資料;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　4、培訓課程的指導、輔助、監督和檢查各部門內部培訓執行情況;

　　5、負責培訓員工考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　6、員工的入、轉、調、離手續的辦理，日常考核、五險一金、員工關系的處理;

　　7、協助人力資源經理對公司人力規章制度的修訂、完善;

　　8、協助人力資源經理建立公司的培訓體系，負責公司新員工的培訓，并對公司的培訓工作進行監督和考核;

　　9、協助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;

　　10、OD建設、分析、評估及應用;熟悉企業內訓工作流程，課程的開發、設計及實施;

　　11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰經驗，熟悉績效管理流程和評價方法;

　　12、人力資源相關的其它工作。

人事主管職責范圍 篇14

　　1、根據集團戰略發展需求、人力資源規劃建立和完善招聘培訓體系、制度;

　　2、負責招聘培訓需求分析，編制年度及月度招聘培訓計劃及預算表，并進行組織及監督實施;

　　3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架;

　　4、負責招聘渠道的開拓及維護，人才甄選工具及策略定制，建立關鍵崗位人才庫;

　　5、負責集團培訓需求的調查及評估，并根據需求開發和更新培訓課程、課件;

　　6、主導內部培訓師團隊建設工作;

　　7、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　8、設計人才發展指導框架，建立人才發展體系;

　　9、完成領導交代的其他工作。

人事主管職責范圍 篇15

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、領導交辦的其他事宜。

人事主管職責范圍 篇16

　　1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;

　　3、負責進行負責模塊對應的企業內部培訓課程開發，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

　　4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的組織和實施;

人事主管職責范圍 篇17

　　1 組織發展

　　1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。

　　2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3) 定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果并進行應用和實施。

　　4) 負責公司高管任命公告管理工作。

　　2 績效管理

　　1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。

　　2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3) 根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

　　4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

　　7) 負責晉升工作的組織和實施。

　　3 項目激勵管理

　　1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

　　2) 與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

　　4 上級交辦的其他事項

人事主管職責范圍 篇18

　　1、負責機構人員的招聘工作;

　　2、負責社保、公積金的辦理;

　　3、負責員工檔案的管理;

　　4、負責人事月報的匯總、數據整理;

　　5、負責員工入離職管理;

　　6、負責考勤統計及管理;

　　7、負責證照辦理等事宜;

　　8、完成上級領導交辦的事項。

人事主管職責范圍 篇19

　　1、進行各項目年度培訓計劃制定、審核上報。

　　2、進行公司學習的平臺管理維護、問題處理、各項目學習數據分析及問題處理。

　　3、協助各項目條線負責人進行專業課程制作，上傳學習的平臺。

人事主管職責范圍 篇20

　　1、根據公司業務發展制定并實施公司的招聘計劃，持續有效的進行人才輸送

　　2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

人事主管職責范圍 篇21

　　1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;

　　2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;

　　3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關系管理作業機制，管理獎懲流程;

　　4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;

　　5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;

　　6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

人事主管職責范圍 篇22

　　1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施;

　　2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障;

　　3、組織并實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;

　　4、開拓并維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

人事主管職責范圍 篇23

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關系等工作;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關工作。

人事主管職責范圍 篇24

　　1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

　　2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。

　　3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。

　　4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。

　　5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

　　6.負責公司各項人事管理工作。

　　7.完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管職責范圍 篇25

　　1、根據公司經營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;

　　2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：

　　管理招聘渠道，根據招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理，及時補充人力空缺;

　　員工內外部培訓管理，制定培訓方案;

　　推動績效考核實施，協助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;

　　3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實施福利計劃，分析控制人力成本;

　　4、推動企業文化建設，策劃各類企業活動，豐富員工生活。

人事主管職責范圍 篇26

　　1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;

　　2.掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納;

　　3.根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;

　　4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;

　　5.負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管職責范圍 篇27

　　1、人力成本核算、預測管理和優化、統計相關人力成本數據，并提供相應報表;

　　2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等;

　　3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。

人事主管職責范圍 篇28

　　1) 協助進行行政規章制度完善,流程規范,監督執行

　　2) 全面負責辦公室日常行政事務

　　3) 公司重要會議組織及跟蹤

　　4) 公司各項物資采購管理、后勤管理等

　　5) 協助處理員工關系及企業文化打造

　　6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關系

　　6) 上級領導安排其他工作等