人事主管工作職責_人事主管是干什么的（精選27篇）

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇1

　　1、負責律所人力資源的整體規劃、配置與入職人員的跟進考核、評估制度;

　　2、負責公司招聘渠道的開發與維護;負責律所規模化人才引進;

　　3、建立律所與客戶等間順暢的溝通渠道，開展律所的社會公共關系活動;

　　4、全面負責律所行政、后勤保障管理工作和人事管理工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇2

　　1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;

　　2、 根據公司發展戰略制定、修改、實施、監督、解釋和廢止人力資源管理制度;

　　3、 負責組織實施企業活動，建立、維護、提煉企業文化;

　　4、 匯總各部門職責、權限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、權限，各級員工崗位說明書并經批準后監督實施;

　　5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優化，制定相應的流程、方法，根據公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案;

　　6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;

　　7、 按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求;

　　8、 負責與外部招聘機構進行聯絡，開拓、維護各類招聘渠道;

　　9、按年度招聘計劃進行招聘，對應聘人員進行現場測試;對中選人員帶領進入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策;

　　10、 制定并匯總公司的培訓計劃，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監督，對培訓效果予以統計、評估及公示;

　　11、 組織、推進季度部門和員工的績效考核，監督、指導考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進情況予以調查;

　　12、 分析總結考核結果，為公司選拔優秀員工，后備管理人員，技術骨干提供客觀依據，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據;

　　13、督促、保障員工勞動合同的簽訂;入職、離職、遷調等相關手續的辦理;社保、公積金及商業保險的增減員及提取等相關手續的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統計;并負責上述工作結果的評估與改善工作;

　　14、 負責修訂編制人字及戰字公文，并按要求下發;

　　15、 及時提交各類文檔、報告;協調與其他部門之間的關系;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇3

　　1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑并制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;

　　2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;

　　3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;

　　4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考核工作，

　　5、組織完成人事部其它工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇4

　　1、根據公司發展戰略，協助總經辦制定公司人力資源管理規劃，負責整個人力資源部門的管理工作;

　　2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊，配合其他業務部門工作。

　　3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門崗位職責及崗位說明書。

　　4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審核并對公司各類人事文件進行審核簽發

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇5

　　1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;

　　2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動;

　　3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

　　4.確保每位員工充分了解公司發展現狀和目標，并以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;

　　5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6.熟悉勞動法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇6

　　1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度

　　2.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等

　　4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　6.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續

　　7.做好各種職系人員發展體系的建立及人員發展的日常管理工作

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇7

　　1、負責人事制度制定、發布、執行;

　　2、規范員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務性工作;

　　3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;

　　4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的建議;

　　5、其他上級交代的工作任務。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇8

　　第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇9

　　1.負責日常的人力資源方面管理工作。

　　2.負責公司文件的收發、流轉、處理。

　　3.負責公司的宣傳工作。

　　4.負責公司固定資產的管理。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇10

　　1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經營目標提供支持;

　　2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估;

　　3、根據公司現有編制及業務發展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;

　　4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、計劃和安排;

　　4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;

　　5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　6、根據行業及公司發展現狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;

　　7、協助上級做好各項人力數據統計及分析工作;

　　8、負責部門的日常事務管理工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇11

　　1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

　　2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規章制度建立;

　　3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;

　　4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關系。

　　5、協助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務管理等;

　　6、負責企業文化活動的策劃，組織和實施。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇12

　　1、制定完善企業各項規章制度，并實施執行;

　　2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。

　　3、完善優化薪酬體系，激勵員工積極性;

　　4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施，提高工作效率;

　　5、根據企業戰略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執行;建立人才儲備庫，為企業及時提供人力補充。

　　6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立并管理員工人事檔案。

　　7、負責對員工進行企業文化、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;

　　8、辦理企業各種證照，及管理工作;協助各部門相關行政事務;

　　9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇13

　　1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜

　　2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制

　　5、 負責員工勞動關系的處理

　　6、 公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇14

　　1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統籌、完善部門各項工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;

　　3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定;

　　4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關臺賬要求，達到政府檢查要求;

　　5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實;

　　6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇15

　　1、執行、落實公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本;

　　3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計劃并組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;

　　4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，并執行、落實;

　　5、監督檢查人事檔案管理及勞動合同簽訂等基礎人事工作執行情況;

　　6、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　7、其他突發事件的處理及領導交辦的相關工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇16

　　1. 統籌管理分部財務、行政、人事工作;

　　2. 財務方面熟悉國家財經法律，法規;負責稅務申報和上繳，維護好銀行，財稅機關等外圍關系;

　　3. 負責分部日常行政管理;

　　4. 負責分部人事招聘、入離職等，合理化建議;

　　5. 分部各項制度的制定與完善并執行。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇17

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;

　　3、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;

　　5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;

　　6、績效考核體系的建立;

　　7、領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇18

　　1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;

　　2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;

　　3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律;

　　5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇19

　　1、負責企業文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業氛圍，提升企業凝聚力。

　　2、負責企業培訓及管理工作。

　　3、負責員工招聘工作。

　　4、負責組織開展員工活動。

　　5、負責管理和優化公司的員工關系管理體系，輔導員工職業發展，建立和諧的勞資關系。

　　6、協助上級開展其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇20

　　1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道

　　2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優化

　　3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實施，保證培訓效果

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇21

　　1、 建立健全公司行政管理制度

　　2、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理

　　3、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作

　　4、 處理公司對外接待工作

　　5、 協助總經理處理行政外部事務

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇22

　　1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘信息，并協助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;

　　2.參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;

　　3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;

　　4.推行公司人力資源的各類規章制度的實施，定時制定培訓方案并實施。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇23

　　1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

　　2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

　　4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

　　6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;

　　7. 協助各部門人事及預算的控管;

　　8. 負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇24

　　1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;

　　2、配合組織員工績效考核，協助優化考核體系;

　　3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關系管理;

　　4、參與公司企業文化建設，積極融入業務團隊，協助組織各類團建活動;

　　5、協助完成公司各類行政工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇25

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

　　2、 具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關系及各部門的溝通協調工作;

　　4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行;

　　5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的企業文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協助總經理做好公司外聯關系維護工作;

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇26

　　1、協助業務部門制定人員培養計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設;

　　2、協助完善公司培訓體系，調研培訓需求，組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員;

　　3、根據公司發展，組織安排、跟進培訓課程的實施，組織培訓以及獨立授課

　　4、跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實施，搭建培訓體系組建內部培訓師

　　5、從組織、人才盤點出發，協同業務部門負責人梳理人才需求，輸出公司關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理

　　7、負責微信公眾號軟文的撰寫和推廣

　　8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則

人事主管工作職責_人事主管是干什么的 篇27

　　1、根據公司戰略發展制定人力資源規劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

　　2、根據公司人力資源規劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

　　3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據;

　　4、制定員工關系相關制度、流程、規范;及時了解國家、地方政府相關法律法規和用工方針，并根據政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調整;

　　5、員工關系的處理，員工轉正，異動，晉升工作的推進;

　　6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;

　　7、行政日常工作的管理及監督;