行政人事經(jīng)理崗位職責（精選5篇）
行政人事經(jīng)理崗位職責 篇1
1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;
3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。
5、統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。
行政人事經(jīng)理崗位職責 篇2
1.負責建立和完善公司行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況;
2.負責處理公司日常行政后勤事務，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項監(jiān)督管理、宿舍管理等工作;
3.負責協(xié)調(diào)行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務工作;
4.負責公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作;
5.負責控制本部門相關(guān)費用的支出工作;
6.上級領(lǐng)導交辦的其他事務。
行政人事經(jīng)理崗位職責 篇3
1、 負責部門日常管理。
2、 負責制定人事行政管理規(guī)章制度。
3、 負責招聘管理。
4、 負責人力資源培訓管理。
5、 負責績效考核管理。
6、 負責薪酬管理。
7、 負責勞動關(guān)系管理。
8、 負責行政費用管理。
9、 負責固定資產(chǎn)管理。
10、 負責公文管理。
11、 負責印鑒管理。
12、 負責外聯(lián)管理。
行政人事經(jīng)理崗位職責 篇4
1、負責制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
2、負責制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、負責公司行政費用監(jiān)督與審核，有效控制成本支出;
4、管理公司重要資質(zhì)證件、證照、合同管理;
5、提供公司辦公空間、固定資產(chǎn)、會務支持、環(huán)境管理、員工福利的行政服務;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人事經(jīng)理崗位職責 篇5
1、人力資源規(guī)劃 協(xié)助總經(jīng)理，進行年度戰(zhàn)略規(guī)劃，明確年度戰(zhàn)略細則，戰(zhàn)略解碼，組織架構(gòu)，人才盤點，崗位價值評估等;
2、制度管理 負責公司所有制度、內(nèi)部流程的建立、完善，監(jiān)督、推行、落地，保證各環(huán)節(jié)順暢，提升工作效率;
3、人才招聘，儲備管理 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，審核部門招聘需求，制定與執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時性，入職成功率，負責核心人才梯隊建設(shè)，為公司的業(yè)務發(fā)展輸出優(yōu)秀人才;
4、培訓管理 制定并實施公司年度培訓計劃，負責新員工能入職培訓，在崗培訓，并對培訓效果進行調(diào)研評估，督促各部門開展培 訓工作，團隊培養(yǎng);
5、績效晉升，薪酬體系管理 制定、執(zhí)行、監(jiān)督考核晉升薪酬福利制度，組織實施績效考核，并對整個考核流程負責，不斷完善績效考核體系，使其發(fā)揮能效，提升人效，促進業(yè)務目標的達成;
6、員工關(guān)系管理 負責協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，協(xié)助各部門建立積極的員工關(guān)系;負責員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、社保公積金、離職等員工關(guān)系的規(guī)范事項管理;降低員工離職率;
7、企業(yè)文化的建設(shè) 負責公司企業(yè)文化價值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業(yè)文化 氛圍;
8、負責行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務，做好后勤保障工作;