企業(yè)管理崗位職責(zé)（精選5篇）
企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司招聘需求，實(shí)施人才招聘并完成招聘目標(biāo)(獵頭顧問(wèn)/助理，其他崗位);
2、組織行業(yè)人才調(diào)研，了解業(yè)內(nèi)人才狀況和動(dòng)態(tài);
3、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，滿足公司人才需求;
4、簡(jiǎn)歷后備人才選拔方案和人才庫(kù)儲(chǔ)備機(jī)制;
5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤;
6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時(shí)交辦的其他事宜;
企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)招聘信息起草和招聘廣告的發(fā)布; 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
2.薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.員工入離職手續(xù)、員工信息管理、考勤統(tǒng)計(jì)工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。
5.員工社保、公積金辦理，封存。
企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇3
1.招聘渠道日常維護(hù)工作，收集人才信息，建立城市(項(xiàng)目)公司人才信息庫(kù);
2.開(kāi)展公司基層崗位招聘、面試工作，提報(bào)和跟進(jìn)員工錄用審批流程、辦理員工入職手續(xù);
3.建立、完善、保管公司員工人事檔案，負(fù)責(zé)員工考勤、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
4.維護(hù)公司培訓(xùn)檔案，存檔培訓(xùn)相關(guān)資料;
企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇4
1、有獨(dú)立開(kāi)發(fā)招聘網(wǎng)站的渠道，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，根據(jù)崗位選擇合適的招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo);
2、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預(yù)約、面試、offer談判;
3、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、管控招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，組織和現(xiàn)場(chǎng)管理面試:
5、校園招聘前期開(kāi)發(fā)，關(guān)系建立及協(xié)調(diào)宣講面試;
6、跟蹤鏈接候選人，協(xié)助解決團(tuán)隊(duì)人員留存問(wèn)題。
企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇5
負(fù)責(zé)招聘工作，邀約應(yīng)聘者到場(chǎng)面試;
跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;
行政辦公管理，策劃福利活動(dòng)及員工生活;