經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選21篇）

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

　　市場經(jīng)理

　　1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。

　　5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

　　6、協(xié)助加盟商對基礎(chǔ)工作進行強化和規(guī)范管理。

　　7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

　　8、完成公司下達的任務(wù)。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

　　渠道經(jīng)理

　　1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案;

　　2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案;

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持;

　　4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見;

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3

　　區(qū)域經(jīng)理

　　1、負責(zé)代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

　　4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

　　5、負責(zé)向代理商傳達公司的營銷政策

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理

　　7、負責(zé)代理商的貨款核對和回收

　　8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時解決客戶遇到的問題

　　9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4

　　人事經(jīng)理

　　1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行;

　　2. 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;

　　3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　5. 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6. 進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整;

　　7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及行業(yè)發(fā)展趨勢，制定總體市場渠道策略并監(jiān)督實施;

　　2、研究分析市場狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手動態(tài)和政府相關(guān)法規(guī);關(guān)注戰(zhàn)略的實施結(jié)果和內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出戰(zhàn)略調(diào)整建議，為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合行業(yè)與公司的實際情況，制定落實運營中心發(fā)展策略及計劃，不斷提升部門運營管理水平;

　　4、建立規(guī)范、高效的運營管理體系，策劃推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略并組織實現(xiàn)公司階段性發(fā)展目標;

　　5、協(xié)同公司營銷市場部門，組織部門參與公司所服務(wù)客戶的市場活動、品牌推廣、公關(guān)活動的策劃、組織與實施;參與戰(zhàn)略合作項目的談判，維護與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系;

　　6、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司營運系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進步，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;

　　7、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程;并具有開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度;

　　8、協(xié)調(diào)渠道合作部與其他相關(guān)部門的關(guān)系;

　　9、處理好項目開發(fā)及維護等運營工作中的緊急事件。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，具有非常強的執(zhí)行力;

　　2、2年以上的銷售管理工作經(jīng)驗;

　　3、具備豐富的市場運營、策劃推廣、渠道建設(shè)、人員組織的實踐經(jīng)驗

　　4、較強的企業(yè)經(jīng)營決策能力、統(tǒng)籌策劃經(jīng)營能力、分析研究解決問題能力;

　　5、具有較強團隊組織管理能力，能熟練運用各種激勵策略引導(dǎo)團隊。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

　　2. 拓展并維護招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

　　3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

　　4. 招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　5. 實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1. 英語熟練者佳。

　　2. 三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　3. 較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。

　　5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展各類培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)

　　1、負責(zé)項目的組織和實施，建立并完善項目實施的標準、工作流程及各項規(guī)范，嚴格監(jiān)控執(zhí)行;

　　2、掌握項目實施進度、質(zhì)量情況，負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、解決項目中出現(xiàn)的技術(shù)和管理問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成，讓用戶滿意;

　　3、協(xié)調(diào)各種資源，負責(zé)設(shè)備選型，保障項目開發(fā)工作和開發(fā)進度，組織完成系統(tǒng)集成項目的現(xiàn)場實施及培訓(xùn)工作;

　　4、負責(zé)項目各個系統(tǒng)調(diào)試和試運行的溝通協(xié)調(diào)，完成項目整理驗收合格和移交;

　　5、組織記錄、整理、匯總項目文檔、資料，妥善保管，并及時存檔。

　　任職資格

　　1、具有技術(shù)方案、項目計劃的編制能力、良好的計劃和執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力;具有很強的責(zé)任心和團隊精神，善于與他人合作;

　　2、具有系統(tǒng)集成項目經(jīng)理或PMP等證書、CCIE或同等級證書者優(yōu)先;

　　3、熟練運用OFFICE、AUTOCAD等相關(guān)軟件;

　　4、良好的敬業(yè)精神，肯吃苦，有進取心與事業(yè)心，較強的抗壓能力;

　　5、能適應(yīng)長期出差，出差區(qū)域一般為安徽江蘇;

　　6、抗壓能力強的特別優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也歡迎。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)個人信用貸款產(chǎn)品營銷推廣，以公司提供的和個人資源來開發(fā)新客戶，并維護客戶關(guān)系;

　　2、負責(zé)個人及小微企業(yè)房屋、汽車抵押類產(chǎn)品營銷推廣;

　　3、完成公司及部門經(jīng)理分配的銷售任務(wù);

　　4、完成銷售報告，并向公司及部門負責(zé)人做工作匯報;

　　5、根據(jù)一線工作了解到的客戶反饋，向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;

　　6、負責(zé)客戶的貸后管理工作，維護客戶關(guān)系;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃和目標的制定;

　　2、負責(zé)對產(chǎn)品進行有效管理，結(jié)合市場契機、品質(zhì)、包裝、品牌等資源，提升產(chǎn)品競爭力;

　　3、負責(zé)產(chǎn)品項目的推進落實，溝通、協(xié)調(diào)相關(guān)工作進度和要求，保證項目目標、項目質(zhì)量，項目投入有效控制。

　　4、負責(zé)形成有創(chuàng)新性和可行性的產(chǎn)品概念與方案，通過產(chǎn)品用戶研究與需求挖掘，找到產(chǎn)品提升/新品開發(fā)切入點;

　　5、負責(zé)組織產(chǎn)品的測試/驗證(含品質(zhì)、包裝、價格、設(shè)計等)，確保產(chǎn)品符合用戶與市場需求;

　　任職要求：

　　1、 產(chǎn)品策劃、廣告學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

　　2、 在快銷品行業(yè)從事產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)崗位3-5年及以上，具有成功的產(chǎn)品項目經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具備敏銳的市場洞察力，擅長用戶需求的產(chǎn)品理解和表達以及用戶行為分析能力;

　　4、具備調(diào)研工作經(jīng)驗，能獨立制定調(diào)研方案并組織實施;

　　5、具備良好的組織溝通與協(xié)調(diào)能力;

　　6、具備良好的總結(jié)、創(chuàng)新能力、產(chǎn)品策劃文書撰寫能力;

　　7、思維活躍，有想法，能創(chuàng)新;

　　8、抗壓能力強，高投入度。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;

　　2、負責(zé)根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關(guān)措施;

　　3、負責(zé)加強完善經(jīng)銷商合同及報價，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作;

　　4、銷售制度的規(guī)范修訂及推進實施;

　　5、負責(zé)銷售人員實績的核算，并督導(dǎo)所屬下屬進行統(tǒng)計、歸類并存檔;

　　6、負責(zé)監(jiān)督所屬部門對于營銷目標的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領(lǐng)

　　其他管理

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12

　　1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定、貫徹、執(zhí)行各物業(yè)服務(wù)中心設(shè)備管理方面的規(guī)章、制度。

　　2.對各物業(yè)服務(wù)中心的備品備料進行同意管理，制定相應(yīng)的管理規(guī)定;

　　3.與財務(wù)部一起對物料的采購進行審核、監(jiān)控，做好成本控制;

　　4.對存放與各物業(yè)服務(wù)中心的工器具實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配制定相應(yīng)的管理規(guī)定;

　　5.檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)各物業(yè)服務(wù)中心設(shè)備主管的工作。

　　6.負責(zé)組織設(shè)備的使用、維護、革新改造直至報廢的整個使用過程的管理工作，使設(shè)備始終處于良好的技術(shù)狀態(tài)。

　　7.在安全、可靠、經(jīng)濟、合理前提下，與采購小組及時供給各設(shè)備所需的物料，做好物料綜合利用的工作。

　　8.統(tǒng)一調(diào)配公司各物業(yè)服務(wù)中心的維修人員，組織人力、物力及時完成住戶提出的報修要求，為住戶提供良好的工作、生活條件。

　　9.組織編制各種設(shè)備的保養(yǎng)、檢修計劃，原材料采購計劃，并組織實施。

　　10.組織收集、編制各種設(shè)備的技術(shù)資料、圖紙，做好設(shè)備的技術(shù)檔案管理工作。

　　11.組織擬定設(shè)備管理、操作、維護的各種程序文件和技術(shù)標準，并監(jiān)督執(zhí)行。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13

　　1、負責(zé)實施年度和月度銷售計劃，實現(xiàn)出口銷售目標;

　　2、負責(zé)客戶的開發(fā)、管理與維護，負責(zé)開拓、維護海外市場，尋求當(dāng)前和未來的業(yè)務(wù)發(fā)展機會，努力開發(fā)新的客戶和代理商;

　　3、負責(zé)維護和管理海外經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò);

　　4、負責(zé)協(xié)助制定季度預(yù)算分析,公司要求的營銷工作計劃的按時提交;

　　5、負責(zé)市場信息收集、預(yù)測及市場運作;

　　6、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成市場調(diào)研、市場開發(fā)、客戶服務(wù)等工作;

　　7、采購以及銷售流程管理包括負責(zé)和工廠聯(lián)系詢價，供準確無誤的報價給客戶，跟進、下單并定時追蹤

　　8、負責(zé)市場信息的分析和收集，定期撰寫市場開拓調(diào)查報告，制定參展及觀展的年度計劃，并作好相關(guān)費用預(yù)算;

　　9、負責(zé)及時完成工作匯報和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù);

　　10. 有閥門行業(yè)出口經(jīng)驗的優(yōu)先

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14

　　崗位職責(zé)：

　　1、了解政務(wù)服務(wù)管理需求，掌握本公司培訓(xùn)和咨詢產(chǎn)品的特性。

　　2、搜集整理全國政務(wù)系統(tǒng)資源，開發(fā)建立合作。

　　3、關(guān)注咨詢項目交付情況，加強客戶維護。

　　4、做好客戶信息的更新整理。

　　5、打造優(yōu)秀的電話營銷團隊。

　　人員要求：

　　1、普通話標準，邏輯清晰，語言表達和溝通能力強;

　　2、積極、自信，有強烈的成功欲望;

　　3、熱愛電話銷售，具備良好的抗壓性;

　　4、良好的學(xué)習(xí)能力，致力于成為專家式的咨詢顧問。

　　5、有相關(guān)經(jīng)驗，能獨立帶團隊。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、編制項目的投資測算報告，編制主管項目的目標成本及合約規(guī)劃，保障單項成本優(yōu)化目標的實現(xiàn);

　　2、完成各地備案指導(dǎo)及招投標的公告搜集，及時掌握規(guī)劃內(nèi)容;

　　3、分析商務(wù)評分條款，建立供應(yīng)商庫，參與項目合同談判，并提供價格方面的支持;

　　4、推進各項合同、變更簽證，并根據(jù)工程進度，核定每月進度款;開展主管項目及合同的預(yù)決算工作;及時發(fā)現(xiàn)和判斷重大偏差事項，進行預(yù)警和糾偏;協(xié)助部門總經(jīng)理控制偏差事項造成的影響。

　　5、負責(zé)專項成本數(shù)據(jù)庫的計算及填寫。

　　6、負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，工程造價、技術(shù)經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè);

　　2、具備3年以上建筑公司工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉項目建造成本的構(gòu)成，有一定的項目操盤經(jīng)驗;

　　4、能熟練運用軟件完成必要的計量計價工作;

　　5、具備良好的分析判斷能力好和計劃執(zhí)行能力等。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、從事會展的策劃與文案工作;會展項目的市場調(diào)研、項目立項、預(yù)算與運營管理等方案的策劃。

　　2、熟悉會展流程，對品牌和客戶有深刻的理解能力、獨特的創(chuàng)意能力及團隊合作精神;

　　3、策劃會展項目總體實施方案、各項具體實施方案;

　　4、根據(jù)公司需要和安排，協(xié)助策劃相關(guān)的既定項目方案;

　　5、具備優(yōu)秀的口頭表達能力，能夠?qū)��?nèi)部人員進行項目講解;

　　6、熟悉網(wǎng)絡(luò)、媒體等多種方式進行的宣傳推廣活動。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，營銷、新聞、會展、公關(guān)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、三年以上大型會展策劃推廣工作經(jīng)驗，承擔(dān)過活動策劃、展覽策劃、現(xiàn)場管理，一年以上管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉會展策劃全流程，具備整體方案獨立策劃、運作能力、文字功底深厚、策劃能力強;

　　4、對公關(guān)禮儀、營銷企劃與設(shè)計有較為深刻的理解和相關(guān)經(jīng)歷;

　　5、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強，文字功底扎實，語言表達能力強;

　　6、工作主動熱情、有責(zé)任心，思路活躍、勤奮踏實

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　*協(xié)助或負責(zé)建立、完善公司經(jīng)營分析體系;

　　*獨立完成數(shù)據(jù)提取，清洗，分析等數(shù)據(jù)分析工作;

　　*按時出具公司經(jīng)營分析報告，為業(yè)務(wù)部門提供及時有效的決策支持;

　　*支持和增強業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)決策能力;

　　*負責(zé)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)、管理和更新。

　　任職要求：

　　*3-5年以上為業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、運營等部門提供分析性洞察和報告的經(jīng)驗;

　　*熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，例如SQL, Excel, VBA, Macro;

　　*有零售和快銷品數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　*有預(yù)算編制、財務(wù)預(yù)算分析、供應(yīng)鏈成本分析、銷售環(huán)境分析經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　*本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、統(tǒng)計學(xué)、財會相關(guān)專業(yè);

　　*有較強的數(shù)據(jù)洞察力、邏輯思維能力和分析總結(jié)能力;

　　*有良好的團隊溝通和團隊協(xié)作能力

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)與房地產(chǎn)開發(fā)商的接洽與維護;

　　2、負責(zé)開發(fā)新客戶與維護公司老客戶;

　　3、通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布公司最新的產(chǎn)品信息;

　　4、負責(zé)調(diào)查廣告市場的發(fā)展方向和趨勢，根據(jù)市場的方向和趨勢對廣告的銷售作出戰(zhàn)略決策。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，樣貌良好，有氣質(zhì)，男女不限。

　　2、無工作經(jīng)驗亦可，有從事過房地產(chǎn)銷售，互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)銷售，廣告銷售工作者優(yōu)先。

　　3、性格外向開朗，能適應(yīng)高壓工作，意志堅定，肯吃苦耐勞，善于溝通，有較強的公關(guān)能力。

　　4、能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)，遇到問題應(yīng)變能力強。

　　5、熟悉并掌握各項辦公應(yīng)用軟件，對互聯(lián)網(wǎng)有一定的認知和了解。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇19

　　1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)落實公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促以及落實檢查執(zhí)行情況;

　　2、 起草公司工作文書，并作好公司重要會議記錄，整理存檔相關(guān)文件;

　　3、 及時動態(tài)地做好和掌握總經(jīng)理的日程工作安排，按總經(jīng)理計劃做好相關(guān)事項的預(yù)約和安排商務(wù)工作;

　　4、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20

　　1、管理店鋪的日常運營管理工作及銷售目標達成;

　　2、帶領(lǐng)店鋪團隊成員完成公司下達的各項工作任務(wù);

　　3、維護店鋪營運標準，確保店鋪陳列、環(huán)境、衛(wèi)生符合公司的要求;

　　4、熟悉店鋪開店和閉店的工作流程，按照要求執(zhí)行店鋪的運營流程;

　　5、店鋪的員工管理、帶教、激勵和員工發(fā)展，打造積極、健康的團隊氛圍，同時做好模范作用;

　　6、完成上級下發(fā)的工作任務(wù)，同時做好店鋪問題反饋和跟進工作;

經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇21

　　1、負責(zé)店鋪的運營管理，活動策劃，并推進執(zhí)行，完成營銷目標;同時負責(zé)活動后期數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提供效果分析報告;

　　2、負責(zé)店鋪日常的推廣，關(guān)鍵詞的優(yōu)化、直通車、鉆展、淘寶客等，配合店鋪各類營銷工具進行產(chǎn)品推廣和銷售。

　　3、偵測同行業(yè)運營情況及市場最新動態(tài)，發(fā)掘新的商機或商品;

　　4、負責(zé)上新商品規(guī)劃節(jié)奏、建立客戶營銷體制;

　　5、分析每日運營情況，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，發(fā)掘店內(nèi)問題，有針對性的提出解決辦法;

　　6、針對顧客、市場、購買過程中的問題，及時調(diào)整;