公司人事崗位職責（精選22篇）
公司人事崗位職責 篇1
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責公司各部門績效考核監督以及審核
7、負責管理人力資源相關文件和檔案。
公司人事崗位職責 篇2
1、根據公司戰略及業務發展，協助用人部門完成崗位編制;
2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;
3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;
4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;
4、完善和優化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果;
5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協助內部培訓管理;
6、協助人力資源部完成部門其他工作。
公司人事崗位職責 篇3
1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試;
2、協助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發布招聘信息統計并分析渠道使用數據;
3、負責公司各項招聘數據的管理，定期出具數據統計和分析報告。
4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。
公司人事崗位職責 篇4
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、制作員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、協助實施員工培訓活動;
9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。
公司人事崗位職責 篇5
(一)招聘機制建設及優化
1、建立優化招聘流程和制度
2、設計、選擇、評估各類招聘渠道
(二)招聘需求與計劃管理
1、優化公司各類崗位任職要求
2、組織實施部門人力需求規劃，匯總各個部門招聘需求計劃
3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計劃
公司人事崗位職責 篇6
1、負責執行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程序;
2、根據公司的經營狀況，協調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置;
3、辦理公司員工入職手續，簽訂勞動合同，并在試用期內對員工進行培訓考核;
4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;
5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升;
6、了解員工思想動態，及時對員工提出的問題進行處理與反饋;
7、定期總結部門工作，提升自身的業務水平。
公司人事崗位職責 篇7
1、主要負責公司開通的招聘網站招聘美團騎手
2、制定招聘計劃，統計招聘報表，上報招聘進度
3、新生的邀約、面試、入職、后期員工留存
公司人事崗位職責 篇8
1.全面負責公司內人才的招聘工作;
2.負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理;
3..嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;
4..配合其他部門有關工作。
公司人事崗位職責 篇9
1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;
3.負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
4.負責員工五險的申報、辦理;
5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;
6.負責日常辦公用品的申購及發放;
7.完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事崗位職責 篇10
1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發崗位)的人員招聘;
2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關系全流程處理;
3、每月薪資表的制作，核算相關費用，提供與薪資相關的數據資料;
4、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃。
公司人事崗位職責 篇11
、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，并提出優化完善意見;
2、負責日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;
3、負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理;
4、負責新員工入職培訓，協助其他培訓工作的開展;
5、負責組織每月生日會、周年紀念等員工活動;
6、負責釘釘系統、云文件人事信息的管理和維護，確保系統數據準確度和完整性;
7、協助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系;
8、其他上級安排的工作。
公司人事崗位職責 篇12
1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;
2、收集培訓需求;
3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓后業績的跟進與統計;
4、培訓人員資料整理與歸檔。
公司人事崗位職責 篇13
1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘;
2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道、開發新渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;
4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力;
5、協助經理完成其他人事工作。
公司人事崗位職責 篇14
1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發放，固定資產管理;
2、負責公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;
4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;
5、負責來訪人員的接待
6、協助招聘事宜;
7、上級交辦的其他項。
公司人事崗位職責 篇15
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓
3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報
4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作
5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊
公司人事崗位職責 篇16
1.負責招聘、初級面試，新員工的培訓
2.團隊建設，團隊管理
3.開會，績效考核
4.各部門協調組織管理
5.負責招聘網站的運作。
公司人事崗位職責 篇17
1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。
3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。
5、負責上級領導交代的工作。
公司人事崗位職責 篇18
1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;
2.考勤管理;
3.薪資報表制作;
4.社保辦理及維護;
5.勞動合同管理;
6.行政事務;
7.團隊建設;
公司人事崗位職責 篇19
1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類報銷流程、單據;
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;
5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;
6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;
7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。
8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。
公司人事崗位職責 篇20
1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各項目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應收賬款情況;
4、 完善收入成本確認規則;
5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;
公司人事崗位職責 篇21
1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。
2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發等等);
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
4、負責各類會務的安排工作;
5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。
6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況，公司各項規章制度的執行情況監控。
7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;
8、完成上級交給的其它事務性工作。
公司人事崗位職責 篇22
1.員工檔案管理、信息維護;
2.員工福利申請、采購、發放，聚餐團建活動安排;
3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產盤點;
4.內部會議組織安排，來客接待工作;
5.上級交代的其他工作。