招聘主管的崗位職責（精選22篇）

招聘主管的崗位職責 篇1

　　1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責招聘執行工作，滿足公司的人才引進需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5、協助完成其他臨時性的招聘項目。

招聘主管的崗位職責 篇2

　　職責：

　　1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

　　7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

　　8、負責公司員工關系模塊。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科及以上學歷;

　　2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;

　　3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

招聘主管的崗位職責 篇3

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、 負責業務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協助集團人力資源部構建企業自身的行業高端人才獵取渠道，;

　　3、作為集團公司人力資源部的代表，為業務部門管理層提供基于業務戰略的人力資源解決方案;

　　4、承接集團各項人力資源制度政策，在業務部門落地執行;配合執行業務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發。

　　5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　6、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

招聘主管的崗位職責 篇4

　　職責：

　　1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

　　4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

　　2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

招聘主管的崗位職責 篇5

　　1、 負責公司的人才招聘及引進;

　　2、 能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘主管的崗位職責 篇6

　　1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;

　　3、不斷優化招聘流程，保證招聘質量，提高招聘效率;

　　4、負責校園招聘的籌劃和推動;

　　5、配合其它HR相關事項。

招聘主管的崗位職責 篇7

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據各部門需求，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責簡歷篩選、應聘人員的預約，候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;

　　3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

　　4、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。

招聘主管的崗位職責 篇8

　　1、 制定本部門的工作計劃并實施;

　　2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、 員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理;

　　4、 根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;

　　7、開展企業文化建設;

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。

招聘主管的崗位職責 篇9

　　1. 分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2. 對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位面試題庫;

　　3. 選擇合理的招聘渠道發布招聘信息，進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4. 協助領導高質高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求;

　　5. 對招聘數據進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析報告，匯報并持續優化;

　　6. 主導優化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7. 建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的崗位職責 篇10

　　職責

　　1、根據公司業務發展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

　　3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

　　4、完善公司績效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經理監督制度的落地執行。

　　7、組織開展公司團建活動。

　　8、人事行政經理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專及以上學歷，人力資源專業優先。

　　2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執行力。

招聘主管的崗位職責 篇11

　　職責：

　　1、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

　　2、拓展和優化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

　　3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

　　4、隨時關注新員工的思想動態，員工關系的維護，進行離職面談;

　　5、完成領導交代的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

　　2、了解半導體及光伏行業的人才分布;

　　3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

　　4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

　　5、有制造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。

招聘主管的崗位職責 篇12

　　職責：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;

　　2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;

　　2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網絡知識;

　　3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;

　　4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘主管的崗位職責 篇13

　　職責：

　　1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

　　2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;

　　3.負責常規崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

　　4.HR初面及錄用通知;

　　5.進行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

　　6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;

　　7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。

　　【任職要求】：

　　1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

　　2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

　　3.具有良好的職業道德，工作積極主動，責任心極強;

　　4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協作精神。

招聘主管的崗位職責 篇14

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作

　　4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管的崗位職責 篇15

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

　　2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;

　　3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

　　4、負責勞動關系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

　　5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

　　6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;

　　7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。

招聘主管的崗位職責 篇16

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。

　　2、組織并實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。

　　3、指導下屬完成集團下發的各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。

　　5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

　　6、完成領導交辦的其他任務。

招聘主管的崗位職責 篇17

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;

　　5、上級領導交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

　　2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;

　　3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;

　　4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

招聘主管的崗位職責 篇18

　　1、根據組織管理目標，協調、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

　　2、執行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;

　　4、根據公司戰略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業的開發;

　　5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;

　　6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管的崗位職責 篇19

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、統招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經驗優先，有制造業、化工行業招聘工作經驗優先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

　　5、數據建模與分析能力。

招聘主管的崗位職責 篇20

　　職責：

　　1.協助人事經理完善招聘體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

　　7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

　　8.勞務派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。

　　任職條件：

　　1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經驗，有互聯網行業工作經驗優先考慮;

　　2.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;

　　3.具備良好的溝通交流能力;

　　4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;

　　5.工作認真、負責，善于學習。

招聘主管的崗位職責 篇21

　　1、根據公司人才需求制定招聘計劃并執行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務，保證招聘完成率的達成;

　　2、結合公司業務情況及崗位需求現狀，維護、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內、外部培訓、院校等資源;

　　3、跟進校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，并針對分析結果進行改善;

　　4、現有招聘流程的持續優化，包括對區域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　5、落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度;

　　6、負責招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進等;負責記錄統計及處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總給上級。

　　7、負責做好員工考勤統計、紀律監督及管理工作，回復考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續，負責員工勞動合同簽訂、續簽等工作。

　　8、完成領導交辦的其它工作。

招聘主管的崗位職責 篇22

　　職責：

　　1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關專業大專以上學歷;

　　2、具備2年以上招聘工作經驗

　　3、具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具備良好的溝通交流能力;

　　5、具備良好的人際關系處理能力。