人事處工作職責（通用25篇）

人事處工作職責 篇1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

　　3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構(gòu)進行合理調(diào)整，優(yōu)化組織;

　　4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;

　　5、制定有效的績效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理;

　　6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議，預防用工風險。

人事處工作職責 篇2

　　1、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進;

　　3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展：協(xié)助公司高層進行組織結(jié)構(gòu)的設計和調(diào)整，審核職位設置和編制情況;

　　4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;

　　5、培訓與職業(yè)發(fā)展：審定員工培訓計劃并指導落實，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃，組織與實施管理層領導力培訓與發(fā)展，建立人才儲備機制;

　　6、績效管理：根據(jù)公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評審，制定公司福利政策;

　　8、企業(yè)文化：提煉、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動的開展。

人事處工作職責 篇3

　　1、負責公司空缺職務信息發(fā)布，簡歷篩選，預約面試;

　　2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負責每月考勤統(tǒng)計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

　　4、負責節(jié)假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關(guān)系工作;

　　5、負責來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

　　6、負責固定資產(chǎn)、公共辦公設備及辦公用品的的采購、發(fā)放和登記、盤點及管理，維護等;

　　7、協(xié)助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監(jiān)督實施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司營業(yè)執(zhí)照保管及變更;

　　9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

　　10、維護公司官網(wǎng)及微信公眾號，軟文推送;

　　11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

　　12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

人事處工作職責 篇4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、

　　2、制定部門月度工作計劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;

　　3、組織部門周例會，安排落實部門相關(guān)事宜。

　　4、梳理、完善本部門各項工作流程;

人事處工作職責 篇5

　　1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況

　　2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作

　　3、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險等的辦理

　　4、協(xié)助上級擬定各業(yè)務線條績效考核方案、激勵機制等

人事處工作職責 篇6

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事處工作職責 篇7

　　1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。

　　3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業(yè)文化建設。

　　4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅游、節(jié)日活動等;

人事處工作職責 篇8

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負責公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理;

　　3、負責員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;

　　4、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事處工作職責 篇9

　　1. 協(xié)助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協(xié)助初試，跟進面試結(jié)果等;

　　2. 協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

　　3. 負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動合同的簽訂。

　　4. 負責考勤管理，統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　5. 負責公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;

　　6. 對公司樣品一年2-3次左右的盤點。

　　7. 協(xié)助財務主管部分工作;

　　8. 負責公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門處理日常事務;

　　9. 其他突發(fā)事件處理及領導交辦的工作。

人事處工作職責 篇10

　　1.負責每月考勤、薪資、提成、社保核算工作;

　　2.負責內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3.協(xié)助部門日常事務;

　　4.負責人事相關(guān)制度的執(zhí)行;

　　5.上級安排的其他工作。

人事處工作職責 篇11

　　一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

　　二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

　　三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關(guān)工作;

　　四、負責公司績效管理的執(zhí)行、評估和糾偏等相關(guān)工作;

　　五、負責公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報。

人事處工作職責 篇12

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2.負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù);

　　5、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動;

人事處工作職責 篇13

　　1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統(tǒng)的信息化管理;

　　4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;

　　5、負責公司物料的管理事宜;

　　6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動

　　7、其他領導交代的工作。

人事處工作職責 篇14

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;

　　2、負責公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負責員工每月考勤統(tǒng)計、社保辦理等;

　　4、協(xié)助上級進行培訓、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事處工作職責 篇15

　　1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù);

　　2. 定期整理公司人事檔案;

　　3. 負責勞動合同的簽訂;

　　4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);

　　5. 協(xié)助實施招聘、培訓等工作開展;

　　6. 完成領導交辦的其他事項。

人事處工作職責 篇16

　　1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)研報告、人力成本預算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進企業(yè)文化的宣傳;

　　5、組織執(zhí)行績效考核指標庫和相關(guān)表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導，并對考核結(jié)果進行分析;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風險防控，負責企業(yè)內(nèi)部用工風險管理及勞動爭議處理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事處工作職責 篇17

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;

　　2、維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案;

　　3、實施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、負責員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務性工作;

　　5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事處工作職責 篇18

　　1、協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

人事處工作職責 篇19

　　1.主要負責人事招聘，通過熱門網(wǎng)站/微信/電話等其他渠道招募符合條件的求職者;

　　2.辦理入職、離職、培訓等手續(xù);

　　3.協(xié)助人事部完成部門日常管理等工作。

人事處工作職責 篇20

　　1、負責招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開發(fā)和維護招聘渠道, 實施招聘工作;

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門主管進行相關(guān)校招工作;

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

人事處工作職責 篇21

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務費比率預算方案;

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

人事處工作職責 篇22

　　1、執(zhí)行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;

　　2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;

　　3、負責人事異動手續(xù)，包括入離職、異動、轉(zhuǎn)正等各項基礎人事手續(xù)辦理;

　　4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

　　5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布，出據(jù)各類證明文件;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理維護日常員工關(guān)系工作，開展企業(yè)文化建設;

　　7、完成日常行政及領導交代的其他工作。

人事處工作職責 篇23

　　1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息

　　2.進行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務管理。

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。

人事處工作職責 篇24

　　1. 負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

　　2. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理，以及轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)辦理，勞動糾紛處理;

　　3. 負責企業(yè)文化建設工作， 公司行政制度的起稿以及實施監(jiān)督，文書通知;

　　4. 負責安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　5. 負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;

　　6.突發(fā)事件跟進(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問題跟進);

　　7. 負責員工考勤統(tǒng)計，績效文件收集，薪酬變動;

　　8. 負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

　　9.總經(jīng)辦臨時安排的工作事項。

人事處工作職責 篇25

　　1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

　　3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;

　　4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設;

　　5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

　　6、完成上級領導交代的其它事宜。