人事主管崗位職責范文（通用19篇）

人事主管崗位職責范文 篇1

　　1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

人事主管崗位職責范文 篇2

　　人事行政主管崗位職責

　　行政工作職責：

　　1、全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

　　2、管理行政部人員編制。

　　3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審核簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。

　　4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。

　　5、負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢。

　　6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。

　　7、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，

　　9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

　　10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。

　　11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。

　　12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批準并進行登記后方可用印。

　　13、組織做好函電收發、書籍報刊征訂與保管工作。

　　14、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

　　15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。

　　16、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。

　　17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關系，搞好對外合作，并根據總經理的要求參與有關的社會活動。

　　20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。

　　人事工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作規劃的執行。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

人事主管崗位職責范文 篇3

　　1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

　　2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。

　　3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，并進行考核。

　　4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，并檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。

人事主管崗位職責范文 篇4

　　1、 負責管理各個招聘渠道，根據招聘需求完成招聘任務;

　　2、 負責公司各部門績效考核結果的跟進及統計匯總數據;

　　3、 負責人員入離職手續的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性;

　　4、 負責勞動合同的簽訂、續簽及解除;

　　5、 負責社保增減員及薪資核算等;

　　6、 協助上級完成的其他工作。

人事主管崗位職責范文 篇5

　　1、規劃公司的人力資源戰略;建立并完善人力資源管理體系

　　2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫人事相關的規章制度，審核各部門崗位說明書;

　　3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;

　　4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計，并引導實施。

　　5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的測評，追蹤;

　　6、監督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;

　　7、協助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;

人事主管崗位職責范文 篇6

　　1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

　　2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

　　3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。

　　4.完成人力資源經理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責范文 篇7

　　(1)負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

　　(2)根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容并安排實施

　　(3)及時反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

　　(4)推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

　　(5)上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責范文 篇8

　　1.在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　5.具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

人事主管崗位職責范文 篇9

　　1.配合招聘培訓工作;

　　2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施;

　　3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續辦理;

　　4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關部門對接;

　　5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作

　　6.公司員工商業保險人員信息提供經辦人員;

　　7.完成領導交辦的其它臨時性工作。

人事主管崗位職責范文 篇10

　　1) 協助公司人事制度完善,流程規范,監督執行

　　2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理

　　4) 公司員工的考勤登記核對以及統計

　　5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管崗位職責范文 篇11

　　1、發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

　　3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事主管崗位職責范文 篇12

　　1、負責一線員工入/離職手續的辦理

　　2、負責一線員工轉正/異動手續的辦理

　　3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統，要求及時、準確

　　4、負責員工花名冊的更新

　　5、負責人力資源系統的更新維護

　　6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔

　　7、一線員工勞動合同/協議簽訂與續簽工作。

　　8、負責一線員工商保和社保申報

　　9、負責分公司員工考勤、績效數據的收集與匯總

人事主管崗位職責范文 篇13

　　1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。

　　3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

　　4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

　　9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

　　15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

人事主管崗位職責范文 篇14

　　1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。

　　2.根據公司的戰略規劃，負責公司的人力資源規劃。

　　3.招聘：優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備。

　　4.培訓：根據公司業務發展及現狀，制定系統的培訓規劃，同時建立有利于員工提升的職業發展機制。

　　1)負責組織公司各項規章制度的學習培訓、監督執行;

　　2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;

　　3)負責編寫年度安全生產、業務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經辦，批準后執行;

人事主管崗位職責范文 篇15

　　1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;

　　2.掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納;

　　3.根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;

　　4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;

　　5.負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管崗位職責范文 篇16

　　1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施;

　　2、根據公司戰略，策劃并組織人才發展項目，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計劃;

　　3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;

　　4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發;

　　5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;

　　6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。

人事主管崗位職責范文 篇17

　　1、接聽電話，接收傳真，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

　　2、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

　　3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　5、協助人事主管完成招聘工作

　　6、做好材料收集、檔案管理等工作。

　　7、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

　　8、協助主任做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

人事主管崗位職責范文 篇18

　　1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

　　2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。

　　3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。

　　4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。

　　5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

　　6.負責公司各項人事管理工作。

　　7.完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管崗位職責范文 篇19

　　酒店人事主管崗位職責

　　1.根據企業的發展戰略及人力資源計劃，建立員工發展體系;

　　2.協助人力資源部總監制定企業勞動關系管理相關制度;

　　3.制定員工關系管理的風險控制策約;

　　4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;

　　5.協助培訓主管實施員工滿意度調查并及時了解企業員工的狀態，提升員工滿意度;

　　6.起草與修訂各種合同、協議，避免引起糾紛;

　　7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;

　　8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;

　　9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;

　　10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;

　　11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

　　12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批準后實施并根據酒店

　　發展的實際情況適時地進行修訂與完善;

　　13.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;

　　15.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

　　16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。

　　17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;

　　18.外籍員工各項證件辦理;

　　19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;

　　20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;

　　21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;

　　22.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;

　　23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

　　26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;

　　27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。

　　28.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;

　　30.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

　　31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。

　　32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;

　　33.外籍員工各項證件辦理;

　　34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;

　　35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;

　　36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;

　　37.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;

　　38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

　　41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;

　　42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。